针对去年悉尼安永总部发生的悲惨自杀事件，一份独立报告揭露了欺凌、性骚扰、种族主义和过度工作的文化。
四大咨询巨头（现已更名为安永）委托前性别歧视专员伊丽莎白·布罗德里克（Elizabeth Broderick）调查该公司“有毒”的工作文化。
这份报告是在去年 8 月 27 岁的艾西瓦娅·文卡塔查拉姆 (Aishwarya Venkatachalam) 从悉尼中央商务区 EY 塔楼 11 楼屋顶露台坠落身亡后发布的。
这起死亡事件引发了对该公司普遍存在的欺凌和种族主义的指控，并引发了对公司运营方式进行彻底改革的呼声。
经过几个月的采访工作人员，这篇评论终于在周四发表，揭露了一系列有关城镇高端生活的破坏性内容。
调查显示，超过七分之一的人在工作中感到受到欺凌，十分之一的人遭受过性骚扰，十二分之一的人遭受过种族主义。
艾西瓦娅·文卡塔查拉姆（左），27 岁的安永高级审计师，结束了自己的生命去年 8 月 27 日
安永大洋洲公司发布了对该公司职场文化的严厉审查
Oceanic EY 首席执行官 David Larocca（左）发誓要采纳 Elizabeth Broderick（右）报告中的所有建议< /p>
几乎一半的人表示，他们的健康状况因过度劳累而受到影响，其中 40% 的人准备辞职。超过四分之一的人还感到在工作中被同事排斥。
审查的令人震惊的发现
在过去五年中，15% 的员工经历过其中，10% 的人曾遭受过性骚扰，8% 的人是种族主义的受害者。
五分之二的人正在考虑戒烟，46% 的人表示他们的过度劳累影响了健康。
四分之一的人表示他们在工作中感到不安全，十二分之一的人表示工作人员不尊重。
调查发现，安永员工中有 31% 的员工每周工作 51 小时或以上，每 4 名员工中至少有一周工作时间为 51 小时或以上，11% 的员工每周工作 61 小时或以上每四个星期至少有一周。
只有 31% 的员工认为安永大洋洲可以改变长时间工作和过度工作的文化。
研究发现，22% 的员工不相信该组织会做出“与性骚扰相关的有意义的改变”，而 26% 的员工怀疑他们能否解决种族主义问题，只有 30% 的员工相信他们会解决这一问题。可以结束其欺凌文化。
但该公司坚称：“总体而言，绝大多数人在安永大洋洲工作场所感到安全，并相信人们的行为方式是相互尊重的方式托瓦rds其他人。
“超过十分之九的人认为他们在工作场所始终感到安全（94%），并且人们以尊重他人的方式行事（92%）。”
广告近三分之一的员工每周工作时间超过 51 小时，每月至少有一周工作时间超过 51 小时，而 11% 的员工每周工作时间超过 60 小时。
大约四分之一的员工不相信安永能够修复其有毒文化 - 而近 70% 的员工怀疑该公司是否会解决长时间工作和过度工作的问题。
据了解，该报告的发布被推迟，以便高层管理人员在报告公开之前让高级员工接受报告的调查结果。
“报告中的一些发现令人痛苦且完全不可接受”，安永大洋洲首席执行官 David Larocca 周四承认。
“安永大洋洲不允许欺凌、性骚扰和种族主义，我向所有因此遭受痛苦的人表示歉意。”
他发誓要推动通过报告中的所有 27 项建议，包括增加休假时间以及奖励多样性、平等和包容性举措。
该公司还承诺启动五项试点举措来解决固有问题。
其他建议包括更改关键绩效指标“以加强领导力”并提高有害行为意识。
该公司现在还承诺削减” para-with-font">“这些发现可能为澳大利亚和全球其他专业服务公司提供学习的来源。”
布罗德里克女士的公司因担心诚实答复影响他们的职业生涯而难以找到足够的员工站出来，因此不得不延长审查期。
Elizabeth Broderick 的安永审查的主要建议
审查的建议包括：修订关键绩效指标，以加强领导力并认可对改善多元化、公平性和包容性的贡献。通过向服务部门收取过度流动的成本，加强员工保留的责任。进一步发展领导力，以支持员工福祉，包括具有不同生活经历的人员与其领导者之间的更多参与。通过基于证据的培训，继续提高整个公司对有害行为影响的认识。通过更准确的项目范围、资源和成本核算，减少过度工作和超时。通过澳大利亚公共政策委员会，批准为“四大”会计师事务所制定全行业的行为准则。改进报告，创建更加透明和可信的流程，并跟踪投诉各方的结果，以监控其影响并确定可能需要额外支持的领域。五项实验性试点举措是：
保证金减免，以评估合作伙伴的收入指标而非利润率，从而能够分配资源以在时间和质量参数内完成客户互动，同时减少长期额外支持的需求利用减免来减少参与任何实验性试点的人员的目标。以增加休假时间来扩大所有安永大洋洲员工的参与范围，包括分配额外的人员来提高能力。通过增加行政和财务管理支持来改善项目管理支持。衡量和奖励对多样性、公平性和包容性举措的贡献广告
超过 4,500安永在澳大利亚和新西兰的现任和前任员工参与了此次审核（如图所示，安永在澳大利亚举办的职业活动）
作为审核的一部分，我们已向员工发送了一项匿名调查（如图），要求员工了解涉嫌有毒的工作场所文化
超过 4,500 名安永在澳大利亚和新西兰的现任和前任员工通过在线调查、一对一访谈、书面意见和小组聆听会议参与了此次审核。
安永承认 Venkatachalam 女士的去世引发了审查。
“艾西瓦娅的去世让全世界的人们感到悲伤和震惊”该组织在一份宣布该报告调查结果的公司声明中表示。
“这是安永大洋洲更深入地了解其员工的工作场所体验的催化剂。 '
拉罗卡先生周四承认，该公司辜负了员工的期望，但从未进一步讨论文卡塔查拉姆女士的去世。
“虽然报告显示许多人在安永大洋洲工作过一段积极的经历，但这也表明并不是每个人都有这样的经历，”他补充道。
'我们没有达到每个在安永工作的人都有权期望的标准。
“长时间工作的影响也很严重，对我们许多人的福祉造成了严重损害。
'我感谢所有参与审核并分享经验的人。我感谢他们挺身而出的诚实和勇气。”
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艾西瓦娅·文卡塔查拉姆 (Aishwarya Venkatachalam) 去世前后的悲惨时间表
2015 年：共生艺术学院和印度浦那商业
2019 年：加入印度班加罗尔致同会计师事务所 (Grant Thornton LLP)，担任审计高级人员
2021 年 1 月：在印度钦奈与丈夫 Nakul 结婚
2021 年 11 月：加入悉尼安永，担任高级审计师
< p class="mol-para-with-font">2022 年 8 月 26 日：艾西瓦娅的最后动作仍然令人困惑。相互矛盾的报道称，她在中午、下午 5.30 或晚上 7.30 离开办公室，前往 The Ivy 夜总会参加 EY 社交俱乐部的饮品活动。
据说闭路电视显示她在晚上 7.30 左右返回办公室。据说有人看到她在安永大楼的办公室之间走动。
艾西瓦娅·文卡塔查拉姆 (Aishwarya Venkatachalam) 和丈夫纳库尔·穆拉里 (Nakul Murali) 在一月份举行了为期三天的盛大泰米尔婆罗门仪式2021 年
晚上 8 点，她在新加坡的丈夫乘飞机返回悉尼之前与他通了电话。
几个小时后，午夜前，她被发现在市中心的一个停车场喝醉了，心烦意乱。
她声称自己被踢出工作岗位，无法前往办公室领取房屋钥匙。旁观者搀扶她返回安永办公楼。
2022 年 8 月 27 日：凌晨 12 点 20 分左右，她从 10 号楼屋顶的露台坠落身亡地面。
当天晚些时候，她的丈夫从悉尼返回我去新加坡得知了这场悲剧。
2023 年 5 月 5 日：由于缺乏员工回应，针对欺凌和种族主义指控的员工调查被延长至此日期
2023 年 7 月 27 日：伊丽莎白·布罗德里克 (Elizabeth Broderick) 评论终于发表，对安永的欺凌、种族主义和过度劳累文化进行了深刻的洞察。
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