在 100 多名现任和新任英国员工指控同事性侵犯、骚扰、种族主义和欺凌行为之后，麦当劳面临着营造“有毒工作文化”的指控。
快餐连锁店的员工（其中一些年仅 17 岁）告诉 BBC，他们几乎经常遭到猥亵和骚扰。
此次调查导致英国平等监督机构为员工开通了新的电子邮件热线，并警告其对调查结果感到“担忧”。
柴郡的一名青少年员工声称，一名比她大 20 岁的同事用种族歧视词汇称呼她，要求向她展示自己的生殖器，并说他想制作一个“黑人和白人”的照片。白色的婴儿和她在一起。
同时有报道称，汉普郡一家分公司的经理建议一名 16 岁男员工进行性行为以换取电子烟。
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16 岁的伯克希尔特许经营店前员工谢尔比告诉 BBC，她认为麦当劳“不”根本不考虑他们的员工”
在 BBC 调查的 100 项指控中，该广播公司表示 31 项与性侵犯有关，78 项与性侵犯有关。它还听取了 18 项种族主义指控和 6 项恐同指控。
诺丁汉的一名现任员工声称，她被男同事视为“鲜肉”，而其他人则声称，经理强迫他们穿太紧的制服。
22 岁的艾米丽 (Emily) 是一名前员工，她告诉 BBC：“如果你在麦当劳工作，你就会受到骚扰。”
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去年，一名 60 多岁的男同事不断以性方式抚摸她的头发，让她感到不舒服，之后她离开了布莱顿的分行。
露西，22 岁，曾在诺维奇工作过，她补充道：“麦当劳有句俗话，‘tits ontils’——男孩在厨房，女孩在柜台。这个想法是把有魅力的人放在最前面。
麦当劳在英国拥有 1,450 家餐厅，拥有超过 170,000 名员工。它拥有全国最年轻的劳动力队伍之一，75% 的员工年龄在 16 至 25 岁之间。
那些直言不讳的人经常表示，在工人投诉行为后，高级管理人员并非没有采取行动。
一名工人告诉 BBC：“他们根本不考虑员工。”
另一名名叫谢尔比 (Shelby) 的 16 岁工人去年离开伯克希尔一家餐厅，声称年长的男同事会“猥亵”女员工。
她补充道：“我工作的每一个轮班，至少都会有人发表评论，或者我会被刷，一只手掠过我，或者会是更严重的事情，比如有人抓住我的屁股，抓住臀部。”
今天早上，谢尔比在 BBC 早餐会上发表讲话时解释了这种行为对她的健康造成的影响。
她说：“这确实开始影响我，尤其是在我在那里工作的最后阶段。
'我几乎所有轮班都请了病假，然后我在没有通知他们的情况下突然离开，而且我再也没有收到他们的回复。我确实发了一封电子邮件解释我离开的原因，但他们从未回复我。”
17 岁的 Chinyere 在柴郡的一家分行工作，告诉记者她受到一位年长得多的男同事的性骚扰和种族骚扰。她向一名女员工提出了这一担忧，据称该女员工告诉她不要理会它并回去工作。
麦当劳被指控营造性侵犯、骚扰、种族主义和欺凌的有毒工作文化，目前和最近在英国有 100 多家麦当劳餐厅工作人员发声。图为：麦当劳店外景
但经过几个月的骚扰后，她的继父写信给特许经营店、公司总部和警方，导致该男子被逮捕被解雇。
年轻员工相信如果她的家人不干预，她什么也做不了。
阅读更多：在英国分公司收到“1000多起工作场所性骚扰投诉”后，快餐巨头被迫与平等监督机构签署合同
< !- - 广告：https://mads.dailymail.co.uk/v8/au/news/none/article/other/mpu_factbox.html?id=mpu_factbox_1 - ->广告牛津郡的一名来自印度的工人声称，工作人员用“胡言乱语”来暗示她，而另一名机组人员则称一名来自巴基斯坦的同事为恐怖分子。
在北爱尔兰的一个分支机构，据说在团队成员之间经常发生性关系的地方爆发了淋病。
这些投诉是在该连锁店与平等监管机构签署法律协议几个月后提出的，原因是人们对其如何处理英国员工提出的性骚扰投诉感到担忧。
这些投诉是在该连锁店与平等监管机构签署法律协议几个月后提出的。 p>
二月份与平等与人权委员会 (EHRC) 达成了具有法律约束力的协议，这意味着该餐饮集团需要承诺采取一系列措施，以更好地保护工人。
当时尚不清楚麦当劳性骚扰投诉的真实规模，但面包师、食品和联合工人工会 (BFAWU) 在 2019 年声称英国已报告超过 1,000 例病例。
调查结束后，今天有更多员工挺身而出。其中一篇公开了如何应对威胁他们并造成持久焦虑的“好斗”员工。
一位爱丁堡的人才招聘经理，从 9 月份开始在麦当劳工作2009 年至 2011 年，当时她 16 至 18 岁，她说她遭受了恐吓行为和威胁，其中一名工人说他会割断在那里工作的女孩的喉咙。
这位不愿透露姓名的 30 岁女性表示：“被吼叫、恐吓或性骚扰很常见。
'特别是一名员工——他不是经理，而是他们所谓的船员培训师——他特别具有攻击性，有一次威胁要割断我们的喉咙，包括我在内的一群在店里工作的女孩。
'管理层意识到了这些威胁，但因为他很擅长自己的工作，而且是“小伙子之一”，他们就放任不管，没有采取任何措施它。
'有一对在厨房工作的夫妇（也）是这样的......你会害怕向他们寻求任何帮助，以防他们开始对你大喊大叫。
调查结束后，今天有更多员工挺身而出
“管理层从来没有采取任何行动，因为他们显然也害怕他们，而这些人总是得到最好轮班的人。”
她补充道：“走过厨房，屁股被打什么的也很常见。”
尽管有过这样的经历，这名工人说她“总体上很喜欢”这份工作，并在那里工作时结交了朋友，但她的出色工作并未获得金钱上的认可。
“我是一名可靠的会员”的员工 - 我从来没有缺过一次班，总是准时上班，总体上很享受这份工作，并在那里工作时结识了很多朋友，”她说。
当她 18 岁时，当时的麦当劳员工在决定退出大学课程后，她在快餐连锁店全职工作。
在获得一家银行本科课程的录取（该课程将于 2011 年 10 月开始）后，她决定辞去麦当劳的工作。
她说，她遭到了商店经理的蔑视，随后经理根据零时合同迅速减少了班次。
'当我告诉他时，他嘲笑了我，并告诉我我很蠢“如果我离开的话，我会后悔的，”她说。
“几天后，新的时间表出来了，当时我工作了 30 小时。”每周 40 小时 - 根据新的时间表，我每月两次获得 6 个小时的剩余时间。
“我问为什么，因为我很高兴，并且需要工作，直到我从（银行）赚钱为止。
“我的商店经理说我不够投入，所以我没有没有更多的工作时间，但如果我愿意，可以要求我的同事轮班。这让我陷入了非常困难的财务状况，而我只想给他们充分的通知并做正确的事情。”
21 年-来自维冈的一位不愿透露姓名的老人表示，他在2017年至2018年期间在麦当劳工作了几个月，当时他正在读大学一年级，但因受到虐待而辞职。
< p class="mol-para-with-font">他说：“我会不断向经理寻求帮助，因为我在餐厅的某些区域感到不舒服，但总是被忽视并告诉我需要处理它。'我会在零帮助的情况下被安排到餐厅的新区域，然后你会得到更受欢迎、更长期的员工欺负你并取笑你因为你不擅长做你只做了一个小时的事情。
'经理们的另一件事是，他们总是对很多事情开着令人毛骨悚然的玩笑。女性员工，尤其是年轻的女性员工。
“工作环境不太好，给我带来了很大的焦虑，这仍然是和我在一起，并延续到我现在正在努力找工作。”
这位 21 岁的人因病不再工作，他补充说事实证明，休息时间的分配也很难处理。
“有时，您可能会在八小时的轮班中休息一小时，而在其他日子里，您会他说，在完成前两小时之前不要休息。
他说，离开感觉就像“卸下了我肩上的重担”，公司的高管们公司应该“把自己放在像我这样不太受欢迎或不太自信的人的位置上，并尝试为他们带来转变”。
麦当劳英国和爱尔兰首席执行官阿利斯泰尔·马克罗(Alistair Macrow)表示，该公司“不存在骚扰、虐待或歧视行为”。
他对这些说法表示歉意，并承认公司在“明显的情况下”存在“不足”。
Macrow 先生补充道：“今年 2 月，英国麦当劳与平等与人权委员会承诺对任何形式的骚扰采取零容忍态度。这得到了全公司培训计划、新政策的推出和严格的报告流程的支持，所有这些都旨在为我们所有员工提供尽可能高水平的工作场所保护。
“我们已有 2,000 多名经理完成了全面的意识培训，几乎所有餐厅团队现在都在这些新的保护措施范围内工作，旨在创造一个安全和相互尊重的工作场所。
“所有这一切都得到麦当劳全球标准的支持，这是一套严格且不容谈判的护栏，以确保安全和相互尊重的工作场所，这是我们对世界各地所有同事和特许经营商的期望。”
EHRC 主席 Kishwer Falkner 男爵夫人表示：“每个组织都应该对性骚扰采取零容忍态度。我对这些有关麦当劳骚扰行为的新报告感到担忧，我们已经制定了现有的法律协议，以确保他们的餐厅是安全的工作场所。
“麦当劳致力于做出改进，为酒店业和其他行业的其他公司树立榜样。
“每个雇主，无论规模大小或规模大小小，负责保护其员工。我们决心继续打击工作场所的非法骚扰行为。”
任何关注麦当劳骚扰事件的人都可以向mcdonalds@equality humanrights.com。
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