澳大利亚"
The公平工作委员会已经宣布最低工资工人的加薪幅度为 8.6%，奖励工人的加薪幅度为 5.75%。这是授予的最大加薪幅度，如果没有工会成员为本案中的所有工作付费，就不会发生这种情况。— Sally McManus (@sallymcmanus) 2023 年 6 月 2 日
对于领取全国最低工资的工人，由于全国最低工资与最低工资之间的一致性发生变化，他们将获得创纪录的 8.6% 的加薪工资率和 C14 奖励率。
领取最低工资的工人现在将获得更高的工资率——C13 率——这将使他们的工资每周增加 70 美元，从 812.60 美元增加到 882.90 美元和小时费率从 21.38 美元增加到 23.23 美元。
加薪将从今年 7 月 1 日起对工人生效。
大约 20 万人受到最低工资变化的影响，大约 230 万人澳大利亚人将受到奖励率变化的影响。
虽然一些利益相关者表示担心任何加薪都会加剧通货膨胀，但委员会主席 Adam Hatcher 表示他没有'相信加薪会导致工资价格螺旋上升。
Hatcher 先生指出，虽然四分之一的工作人口受到该决定的影响，但年度工资审查的更广泛的经济影响“有限”。
“现代依赖奖励的劳动力的总工资成本约占全国工资单的 11%，”他说。
“去年的工资增长工资终审决定直接贡献了不到 2022 年总工资增长的 10%。”
在 5.75% 的情况下，决定落空介于工会和雇主团体的要求之间——ACTU 要求 7%，而高峰商业游说团体要求 3.8%。
全国雇主团体迅速抨击工资涨幅过大，澳大利亚工商会主席安德鲁麦凯勒称这些变化是对小型和家族企业的“重击”。
他声称全国 260,000 家小型和家族企业将受到重创126 亿美元的工资账单。
“公平工作委员会做出了一个危险的选择，去追赶我们正在经历的供应方通胀冲击。他在 FWC 宣布后不久发表的一份声明中说，这种幅度的任意增加会使澳大利亚陷入高通胀、利率上升和工作岗位减少的境地。
相比之下，澳大利亚工会理事会的 Sally麦克马纳斯表示，这一决定将对工人产生“巨大的影响”。
“这意味着他们将无需坐下来逐行计算出他们需要继续减少家庭开支的条件预算，”她说。
“这就是澳大利亚人在全国范围内一直在做的事情，无论是逃课、去看医生，还是不吃饭。
“这不是一个小数目事情，这是一件大事——这是生活水平。”
由于工资增长未能跟上通货膨胀，过去几年工人的实际工资一直在下降。
除此之外，不断上升的利率一直在增加许多澳大利亚家庭的压力。
澳大利亚储备银行自 2022 年 5 月以来已将利率上调 11 次至 3.85%，以试图抑制目前为 6.8% 的通货膨胀。
在做出决定时，公平工作委员会听取了多个不同利益相关者的意见，包括澳大利亚工商会、工会、澳大利亚工业集团、各种雇员和雇主组织、个体雇主和雇员以及联邦政府和州政府。
现代奖项有 121 个，适用于国家工业系统中各个行业和职业的雇员。
还有少量现代企业奖项适用于特定的商业企业。
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