问题：
我的雇主是一家大型医疗机构，它建议所有员工在员工休息室互相交谈时只能使用英语。我想知道这是否合法。
我知道，例如，当他们提供护理时，员工不应该使用患者不会说的语言。但是，我看不出两个团队成员在休息期间或上下班时在储物柜里说非英语的共同语言有什么问题。
John Shakespeare 的插图来源：
此外，工作人员建议如果我们看到这种情况发生，我们将报告涉及的工作人员。
回答：
我与麦考瑞大学管理系的高级讲师 Raymond Trau 博士进行了交谈，关于你的问题。他告诉我，这让他想起了 30 年前他的家人搬到墨尔本的时候。
“我们不敢在公共场合大声说我们的语言，”他说。
我不得不承认，出于类似的原因，您的问题让我感到惊讶。我的第一反应是这听起来不合时宜；就像雇主在 1990 年代或更早的时候可能“建议”的那样。我希望这不是天真的想法。
Trau 告诉我，研究表明“让自己成为一个圈外人会带来间接的职业成本”。但是，仅仅在工作休息时间说你的母语就应该让你脱颖而出并影响你的职业生涯吗？我会说绝对不是，Trau 说雇主在这方面需要非常小心他们的政策。
广告“不重视人们的独特身份会剥夺他们的归属感，因此 [雇主] 会失去人才。如果您认为他们的客户份额从现在开始只会变得更加多元文化，他们也会损失收入。
“在类似的说明中，我建议[读者]仔细考虑去另一个雇主的身份受到重视和尊重。”
悉尼科技大学法学院教授 Joellen Riley Munton 表示，至于这是否合法，这很复杂。首先要弄清楚这是公司政策还是个人（例如主管）的偏好。
“我建议，如果有关员工想提出问题为此，他们首先非常有礼貌地从绝对代表组织发言的人那里以书面形式寻求雇主政策的确认。”
如果事实证明这是正式的组织规则或指令，然后归结为“雇主是否有充分的理由，与工作表现有关”。
“这可能包括与工作场所的信任与和谐有关的原因。坚持在工作场所只使用英语这一政策的雇主，如果他们采取任何措施对违反规则的人进行纪律处分，他们将冒着被指控歧视的风险。”
Munton 说，麻烦确定这样的事情是否“合法”是因为“雇主不太可能仅仅通过要求人们不要在工作中说自己的语言。但是，如果他们决定惩罚不服从指令的人，他们可能会触犯法律。”
“虽然雇主可能坚持认为员工之间的沟通必须符合‘工作的内在要求’出于工作目的的英语，很难看出为什么休息时间的谈话会属于这种辩护。挑剔某人在休息时间说另一种语言可能会构成基于民族血统的歧视。”
Munton 非常友好地详细介绍了您的问题。我们不会在这里打印每个字，但我已将其完整发送给您。可以说，法律方面是一个微妙的主题。或许不那么复杂的是这里是否是一个适合工作的地方。可能是这样，这可能是一个奇怪的反常现象，但在我看来，同事之间互相攻击的建议引起了极大的关注。
我会采纳 Trau 的建议，并认真考虑另一个雇主，如果一切皆有可能。
通过电子邮件将您的问题发送至 Work Therapy [email protected]。
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