海莉·罗德 (Hayley Rodd) 在一家软件公司取得了成功的职业生涯，定期出国工作，并作为名为 Sillagong Valley 的社区倡议的联合创始人回馈当地——该项目旨在联系和鼓励企业家和专业人士在新南威尔士州的伊拉瓦拉地区。
尽管取得了这些明显的成功，但 Easy Agile 的高级合伙人对冒名顶替综合症并不陌生，即尽管有相反的证据，但仍感觉自己能力不足的现象。
“在我的整个职业生涯中，我一直在为此苦苦挣扎。我经常质疑我是否足够胜任我所担任的角色，或者我是否足够了解我所处的职位，”Rodd 说。
Rodd 认为性别可以发挥作用，因为作为作为科技行业的女性，她经常被“一大堆男性面孔”包围。
一些科技行业的女性说她们有冒名顶替综合症。图片来源：Phil Carrick
“当我被选中代表我的公司而不是我的男性同事时，例如在会议上，我经常想知道这是否应该“因为我是女性，而不是因为我是团队中一个有能力、自信的成员，”她说。
虽然冒名顶替综合症不被认为是一种医学障碍，但它一直在被谈论几十年来。该词由美国心理学家 Pauline Rose Clance 博士和 Suzanne Imes 博士于 1978 年创造，用来描述成就卓著的职业女性的自卑感。后来发现，所有性别的人都有这种症状。
但对于女性企业家来说，冒名顶替综合症只是更广泛问题的一部分。
Tamantha Stutchbury 博士来自 iAccelerate 的人说，一种对抗冒名顶替综合症的方法是拥有“看起来像你”的榜样、网络和导师。来源：Mark Newsham
卧龙岗大学商业加速器和孵化器项目 iAccelerate 的负责人 Tamantha Stutchbury 博士说，全女性初创企业仅获得少量可用风险投资资金这一事实是一个根深蒂固的事实，多方面的问题。
广告“这不是一个妇女问题，但一个社会问题。支持女性创始人的项目和基金是解决方案的一部分。在更大范围内，我们应该更多地推动女性创业。我们不应该再接受 98% 的风险资本投资都流向了拥有男性创始人的公司，”Stutchbury 说。
“资助者需要承认，如果他们看不到创始人的多样性公司的组合，他们可能会让一半的好想法和公司与他们擦肩而过。”
Stutchbury 说，冒名顶替综合症通常表现为潜在的创始人甚至没有迈出创建他们的初创公司或退出的第一步在第一次打嗝之后。
“这些很难衡量，但非常普遍——我们看到和听到了很多这样的故事。确保女性创始人被吸引加入创业生态系统并在该生态系统中感到安全和受到重视需要深思熟虑，而不是事后才想到，”她说。
就她而言，Rodd 说她主要通过给自己一个现实检查来处理冒名顶替综合症。
“我会查看有助于向自己证明我并非不足而且我确实可以提供很多东西的证据。作为女性，重要的是我们也要帮助我们的同事。
当我们的女性同事淡化她们的成功或忽视她们的成就时，支持她们并关注她们的成就以防止冒名顶替综合症至关重要.“
作为女企业家应对冒名顶替综合症
相信自己每次都会采取最好的下一步，并且知道即使这是错误的一步，也只是一步。
与支持您且具有包容性的社区和计划建立联系 - 意识到您并不是唯一一个感觉自己像冒名顶替者的人。
成为一名导师。回过头来扶持下一位女企业家。
来源：iAccelerate 的 Tamantha Stutchbury 博士
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