澳大利亚"
商业团体和工会正就公平工作委员会即将做出的最低工资决定展开激烈斗争。
澳大利亚工会理事会 (ACTU) 已做出其提交的意见书认为最低工资应该跟上通货膨胀。
它呼吁委员会将最低工资和奖励工资提高 7%，这影响了 267 万澳大利亚人，使时薪达到 22.88 美元。
但企业表示，提交的申请“只是不负责任”，认为这会给国家雇主的资产负债表增加 126 亿美元的黑洞。
澳大利亚工商会主席执行官 Andrew McKellar 表示，额外的工资成本会给已经在与严峻的投入成本作斗争的小企业带来巨大压力。
“他们目前在投入成本方面面临着几乎灾难性的局面，我认为如果你在这里额外增加 7%，那么老实说，这对许多企业来说太多了，”McKellar 先生周五告诉澳大利亚天空新闻的 Peter Stefanovic。
“那些小型企业，它们是作为澳大利亚经济的支柱，许多人一直在努力前进，而其中许多人实际上正在倒退。”
McKellar 先生表示，将工资提高 7% 要么会影响企业的回报，要么已经在“苦苦挣扎”，或者会看到他们将成本转嫁给消费者。
他补充说，这最终会增加通货膨胀的压力，这相当于“火上浇油”。
“如果我们只是简单地推高通货膨胀，如果我们增加成本，企业将不得不通过它，”他说。
“在这种情况下，你获得的任何工资增长都只是将再次被吞噬，我们不能继续火上浇油。”
ACCI 建议加息 3.5% 并额外加息 0.5% 以应对养老金的增加
联邦政府和工会运动都强调澳大利亚最低收入的工人不能“倒退”。
通货膨胀仍然很严重，每年的 CPI 上涨了2 月份为 6.8%。
但 McKellar 先生表示，如果通货膨胀率恢复到储备银行 2% 至 3% 的目标水平，那么 ACCI 的报告将代表“真正的增长”。
澳洲联储预测“未来几年”的最高通胀率将达到目标范围。
西太平洋银行对澳大利亚的经济逆风持更严峻的看法，该大银行预测通胀率将回升至二至三成到 2025 年年中的百分比。
FWC 在每年 3 月至 6 月进行审查后设定最低工资，审查接受政府、行业团体和工会的意见。
最后今年的 FWC 审查发现全国最低工资增长了 5.2%，奖励最低工资增长了 4.6%。
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