当前线工人罢工要求提高工资时，卫生服务部门的老板今晚因在“醒来的非工作”上花费数百万英镑而受到抨击。
《每日邮报》透露，英格兰和威尔士的医院和信托机构提供价值超过 100 万英镑的“平等、多元化和包容”相关职位，其中大部分薪水都比普通护士。
随着陷入困境的卫生服务机构与创纪录的 720 万等候名单作斗争，这些启示出现了。
本周护士和医护人员罢工两天，昨天宣布 1 月份将进一步罢工。
关于超过 100 万英镑的多样性和包容性的消息来自英格兰和威尔士的护士有史以来第一次罢工
救护车工作人员本月也因工资和工作条件罢工，官员们要求公众只拨打 99 9 在危及生命的情况下
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分享一个信任正在以每年 40,000 英镑的价格招募“正念引导”来帮助员工进行冥想。另一个机构正在以高达 54,000 英镑的价格寻找“变革推动者”，而第三个健康委员会提供其“生活体验培训指导”免费瑜伽和普拉提课程作为就业计划的一部分。
< p class="mol-para-with-font">在 Mail 审计分析的 20 个与“平等、多样性和包容性”(EDI) 相关的广告中，三分之二支付的薪水高于护士平均年薪 33,384 英镑，据英国皇家护理学院估计。最赚钱的广告，为“平等、多元化和包容性副主任”，支付了近三倍这个数字接近 97,000 英镑。
由 60 名保守党议员组成的 Common Sense Group 主席约翰·海耶斯爵士呼吁医疗服务部门在患者护理和临床角色。
'虽然许多标题中带有“平等”或“多样性”的角色是出于善意而设立的，但它们往往变得毫无意义或 ev更糟的是，”他说。
'是的，我们都支持快乐和得到良好支持的劳动力的想法，但我们不希望人们来教训我们，不幸的是，许多公共机构正在这样做。”补充说：“人们很清楚，这些浪费在这些醒来的非工作上的钱本可以更好地投资于护士和救护车司机等一线员工，他们目前正在罢工以争取更高的薪水。
“在我们仍在处理 Covid 积压工作并经历生活成本危机的时候，它正在浪费纳税人辛苦赚来的数百万英镑的钱。”
< p class="mol-para-with-font">六个月前，前卫生部长 Sajid Javid 表示卫生服务中“有太多的工作只关注多样性和包容性”。护士本周早些时候在伦敦圣托马斯医院外举行抗议活动，因为他们要求提高工资
救护人员周三在滑铁卢救护站外抗议，医护人员、技术人员和d 呼叫处理员走出去
现任卫生大臣史蒂夫·巴克利 (Steve Barclay) 已要求 NHS 发布在线数据，显示其每个部门的工作人员人数，包括那些专注于多元化计划的部门。
EDI 角色通常涉及促进和维护员工队伍内部的平等，以防止员工因宗教、性别、性取向、残疾和性别而面临歧视。
在 NHS 中，这可能还包括患者和其他需要e 治疗或护理。
邮件确定的一些人还承担其他责任，例如领导或健康和福祉。
但是，许多人不需要医疗保健背景，对于 Barnet、Enfield & Haringey Mental Health NHS Trust 的 EDI 职位的高薪副主任来说，“NHS 经验不是必需的”。
'受在复杂组织中嵌入包容性文化和乐于跨组织边界工作的激励，您将带来成功实施 EDI 干预和转型的记录， ' 广告上写着。
总体而言，目前所宣传的 EDI 角色快照的最高薪级每年总计超过 100 万英镑。
p>上周，一家信托公司因招募年薪 115,000 英镑的“生活体验总监”而受到猛烈抨击，他能够创造“ brave spaces”，据认为 NHS 每年在平等和包容性员工上的总体支出为 4000 万英镑。
“体验”角色，通常属于外部角色EDI 部门，通常要求求职者具有接受长期或严重健康状况治疗的经验。
目前还有另外两项工作正在招聘中广告，包括支付高达 47,672 英镑的“生活经验培训主管”的角色。
任何成功担任 Norfolk & Suffolk NHS Foundation Trust 职位的人信托公司的所有员工也将有权享受“免费瑜伽和普拉提”以及“免费理疗”。
与此同时，“六级正念领导者” ' 在伯明翰可以找到一个年薪高达 40,588 英镑的职位。
这份工作将涉及'与伯明翰大学医院的两位名誉佛教牧师密切合作s 为医院工作人员提供基于正念干预的体验课程。
成功的候选人将必须“利用他们在正念调解方面的经验”，根据广告。
一名雇员必须在同一薪酬范围内担任 NHS 工作五年才有资格获得最高费率。与此同时，新的首发者将获得 33,706 英镑的收入。
纳税人联盟首席执行官约翰奥康奈尔说：“纳税人变得越来越困难当 NHS 高层说没有多余的脂肪需要修剪时，请相信他们。
'当患者等待救护车数小时并躺在医院走廊的手推车上时，信托机构为非工作支付高价是完全不能接受的。说信托领导人“致力于确保各级员工都受到尊严和尊重”。
她补充说：“最近政府委托 Messenger Review强调了平等、多样性和包容性在建立 NHS 范围内的文化中的重要性，在这种文化中，领导者感到有能力应对各种形式的歧视。
'完全不能接受的是，整个人群的健康状况都变得更糟，而且由于种族原因，大量 NHS 工作人员无法尽力而为。”
NHS England 的一位发言人表示，由个人信托决定他们如何最好地支持他们的员工，并且它正在裁员多达 40%。
他添加ed：“NHS 仍然是世界上最高效的医疗服务机构之一，它在管理成本上的支出比例远低于可比较的国家，以确保我们用纳税人的每一磅资金为患者带来最大利益。”
卫生和社会保障部发言人说：“纳税人理所当然地期望花在我们 NHS 上的每一分钱都物有所值。”
'这就是为什么卫生和社会保健大臣要求 NHS 和该部门的所有独立机构发布在线组织结构图，显示职位名称和每个部门的工作人数，包括那些致力于多元化的部门
'我们将继续研究哪些最能支持少数族裔员工，哪些在我们取得最佳成果和物有所值。”
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