在新西兰
网8月21日报道 援引NZ Herald消息 仅仅因为下班后在公司停车场和同事聊天，就遭到公司开出的书面警告。NZ Post这一近乎“不近人情”的作法令该员工愤怒不已，并最终将雇主告上了雇佣关系局（ERA），经ER
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网8月21日报道 援引NZ Herald消息 仅仅因为下班后在公司停车场和同事聊天，就遭到公司开出的书面警告。NZ Post这一近乎“不近人情”的作法令该员工愤怒不已，并最终将雇主告上了雇佣关系局（ERA），经ERA裁定，NZ Post方面确实“反应过激”，并需因此向该雇员支付500纽币的赔偿金。
Peter Milne是NZ Post的一名雇员，在East Tamaki分部上班，他的工作时间是每个工作日晚间的10点至第二天凌晨5:35分。监控录像显示，去年8月18日，Peter Milne在下班后并没有立即回家，而是和其他6名值夜班的员工一同聚集在公司停车场里聊天寒暄，直到上午10:40分左右，才兴致盎然地回了家。
据称，NZ Post方面之所以会调出监控录像查看，是因为有人在公司的停车场内发现了一些空酒瓶和空罐子。在经过了一系列的调查后，NZ Post方面认定，在当天下班以后，共有7名员工聚集在了公司停车场内，而Peter Milne正是其中一员。
尽管没有任何证据证明Peter Milne当时喝了酒，但NZ Post却将Peter Milne“庆祝收工”的举动定性为“行为失当”，并称这样的举止很可能“令公司蒙羞”。
事发3周后，NZ Post于去年9月正式向Peter Milne发出了一封警告信。此前，Peter Milne已在NZ Post工作了四年，且从未受过任何纪律处分。倍感委屈的Peter Milne随即向此事告上了ERA，希望证明自身清白。
ERA员工Rachel Larmer表示，事实上，并没有任何证据显示Peter Milne当晚曾在停车场有失当行为，“他们没有大声喧哗，也没有做出任何干扰他人的事，他们的行为也不存在威胁他人安全的隐患。”
最终，经Rachel Larmer裁决，NZ Post需向Peter Milne支付500纽币的赔偿，此外，NZ Post还需承担Peter Milne递交ERA裁决的申请费。Peter Milne表示，事发后，他曾用了两天年假与NZ Post方面进行调解，他希望公司方面能够补偿他两天带薪年假，但考虑到他的合同中并没有相应条款，因此Peter Milne的这一诉求没有得到ERA的支持。