想向大家请教一个问题
我自己有搜了一圈central link了但是还是有一些不明白的，因为我的情况有点复杂网上找不到example
有两份工作，一份全职的，上个月开始没有上班，现在都是用annual leave，基本快用完了，但是什么时候回去上班也不知道，我想主动辞职能申请job seeker吗
另一份工作是causal以前周末上一天，现在处于关门状态，老板有去给我申请job keeper, 但是现在也还没下来，可能不符合条件，所以应该也没有了
这种情况我可以去申请job seeker 吗， 因为两份工作都不知道什么时候能恢复，第一份准备自己辞职或可能被辞退，第二份有说可能7月可以恢复
这期间如果怀孕的话还能申请PPL吗，网上是要求13个月有做满10个月，包括paid annual leave， sick leave，但是没说中间能不能领其他的福利，个人理解是job seeker等于没工作了，可以满足现状12个礼拜的two working day 的gap吗，job keeper是有工作但是老板申请不下来
需要在同一个雇主下面连续工作12个月吗，还是我如果现在找别的工作呢
好郁闷啊
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seeker你可以申请试试, 填申请表问的很详细, 填完等结果即可. 比在这问省事
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第一份工作，既然可能被辞退，为什么不等着拿大礼包而要自己主动辞职呢
第二份工作，雇主申请jobkeeper的前提是先把2周1500的工资打给你，他再去找ATO申请报销，你没收到工资的话，就证明你老板没有申请这个jobkeeper
关于PPL， 你领PPL的同时是不能领jobkeeper的， PPL开始的时间是你指定的，需要在生完之后，小孩满12个月之前；想领足18周，那就是不能晚于34周开始领
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第一份工作，既然可能被辞退，为什么不等着拿大礼包而要自己主动辞职
现在都在用自己的annual leave了，后面要拿unpaid leave不知道到什么时候，就是被辞退也只是给一周的工资所以现在在找工作如果有就准备辞掉（但是很难找是真）
第二份工作，雇主申请jobkeeper的前提是先把2周1500的工资打给你，他再去找ATO申请报销，你没收到工资的话，就证明你老板没有申请这个jobkeeper
这个雇主有给我，但是雇主说政府到现在也没给他上个月的，也没说哪里不符合要求，所以不想继续给了
关于PPL， 你领PPL的同时是不能领jobkeeper的， PPL开始的时间是你指定的，需要在生完之后，小孩满12个月之前；想领足18周，那就是不能晚于34周开始领
我的想法的领PPL是不能领job seeker（代表你没工作，能不能算在gap里面？）
PPL是在生产之前的13个月工作至少10个月吧
have met the work test in the 13 months before the child’s birth or entry into care.
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