亲们，假设如果到了新公司没多久就发现怀孕，生产的时候在这个公司肯定不满12个月，但是满足了政府过去12个月中工作了10个月的要求。这种情况的话，请问可以享受到带薪产假吗？
还有就是公司的手册里写到，在公司工作满一年可以享受unpaid leave一年，但是没有说不到一年怎么办，那会不会因为这个而丢掉这个工作呢？
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满一年这条，正常。也不是一定要一年或者更长更短吧，看个人情况
带薪也完全看公司规定
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看你的人缘了，有时候就是hr动动笔的事
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所以是可以和公司商量的是吗
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因人而异，因公司而异。不过最初一段时间还是尾巴夹夹紧比较好。
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看和上司的关系和个人能力吧.
我也是新工作差1-2个月满工作一年就休一年的产假了. 因为工作效率比较高, 所以老板希望我修完产假继续回去工作. 另外因为是小公司, 我也是比较低的姿态, 回去的时候公司有合适的职位我都可以做, 所以回去之前再和老板商量.
每个公司, 职位和员工的情况都不一样, 不能一概而论的.
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我就是刚换了工作三个星期发现怀孕的，还没过试用期。当时想大不了回家待产，就很坦诚地跟公司说了，公司老板表示祝贺。后来一直工作到怀孕9个月，上班有7个多月，请了一年的产假。公司请了一个temp暂代我的工作。
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亲是在大公司工作吧。。。。这么好
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是小公司，公司的制度不是很规范，所以有什么事跟HR商量一下就好。
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大公司很多事情都要按规章制度来比较麻烦，小公司的话人情味更浓有时候反而比较好说话。
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大公司的话control都做得很好的，不是一两个人说说就可以，这一点可能小公司会有优势。
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看公司大小了。
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要看公司大小，还有你和你老板的关系
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我倒是觉得大公司比较松，因为不差钱，可以随时找causal顶你的工作。
我在大公司。所以见过这种案例，不过前提是，女生要和上司关系好才行。
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我记得政府的带薪产假是CENTRLINK 给的。你可以直接去CENTRLINK申请，让她们直接付给你。这就跟你在现在公司工作有没有满1年没关系
至于UNPAIN LEAVE 一年后的职位问题，就看公司和你跟上司关系了。我们公司好像都会在你休产假之前全部结清你的年假什么的，口头上保留你的职位。等满一年后，领导会问你要不要回来。毕竟也有人之后就全职妈妈，或者申请PART TIME的职位了。也要看到时候的空缺职位，不一定会给你一样的职位
所以，快一年的时候，跟领导问问，有没有合适空缺的职位。或者跟公司里的朋友常常联络下，如果差不多时间有合适职位，公司还是愿意找之前的员工来上班的，毕竟不用培训了
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