不知道发的板块正不正确。
在想一个问题，如果要产假的话，是不是不能做1年以下的fixed term (contractor肯定不行我清楚）?
因为进公司满1年才可以享有产假权利，如果一年就结束工作那么反正也回不去了。。。
我明白PPL如果满足时间条件还是可以拿的，不过要是一年也不一定能达到。
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应该是吧。我当时是fix term一年，但是每年续（续了4年），后来我怀孕生孩子了，单位就不再续了，本来有一年的产假，但是我只享受了3个月，term结束，什么都没有了（产假和补偿金都没有）
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问公司HR
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法律规定是为这个雇主连续服务满12个月才能享受产假待遇，不是看permanent 或者 fix term
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谢谢。我明白你说的是政府产假。我说的是公司的产假。
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公司的产假每个公司都不一样， 你问？ 囧
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Centrelink的PPL和公司里的要求不一样，你应该问你的HR
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谢谢楼上各位指出每个公司产假不一样的朋友。我这只是分析只找到1年contractor可能发生的情况，并不是有固定的公司可以问。
楼上milkzhan的回答很清楚了，对我很有参考价值。
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我是Fixed Term，在合同结束前三周开始产假，产假前工作满一年了，但是公司只付产假到合同结束。对此我是有异议的，和公司HR申诉过，也有联系fair work.因为但是大肚子不愿意太折腾，后来就算了。公司的award一般要求是工作连续满12个月，就可以享受产假，但是实际上HR有不同的翻译。但是实际上很多HR水平一般，好的公司有专门做劳工关系的，这些人就会很懂。
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但从政策上讲，我觉得公司带薪产假的工资支付到合同结束毫无异议。公司带薪产假的前提条件应该一是你在该公司服务满12个月才entitle，二是当你休产假的时候你是这个公司的雇员。定期合同到期自然结束并且无后续employment，自然你作为该公司的雇员身份也到那天截止，该公司的产假方面的福利自然也就不再继续了。我是这么理解的
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我当时也是尽量这么想，然后就不再多纠结了。但是实际上我征询过几个单位HR，都是大的正规的本地公共职能部门，产假只要满足条件，就是连续工作满一年，就满足要求，就全额支付。所以Fair Work的说法是，可以和employer协调沟通。但是因为当时大肚子，就不愿意多折腾了。但是实际上，很多人鬼子觉得是单位领导太差劲了，因为我10多周工资对单位来说都不算啥钱：（
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