如题，大宝是在国内生的，当时反应很大没法上班了。国内劳动法保护所以雇主没法炒我鱿鱼， 只好让我请无薪病假。担心二宝也是这样，但是不知道澳洲这边怀孕期间是不是可以照样炒人的？
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要是被炒，雇主也太不人性了吧？不知道把年假给休了，行不行的通。
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肯定不会以这个理由来吵你啊
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提前请产假肯定是不行的，每个公司都有规定，除非有医生证明你的情况不适合上班，可以请病假，请年假
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请病假，病假用完休年假，年假用完休leave without pay，实在这样都不行也就只能辞职了
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跟hr聊聊嘛，都能体谅的
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不辞职呢……
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可以让医生开证明，提到你目前得情况不适合上班， 这样公司就可以用病假。
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病假用完以后还是不能上班怎么办？
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让医生开些止吐的药，应该好些。
我之前公司有个会计因为颈椎病病休了三个多月，楼主也跟hr或者manager说一下
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Leave without pay
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公司不批的话会不会违返fair work?
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你遇到问题再去沟通解决吧 还没发生的事情想太多了 也许这一胎一点反应都没有 开开心心上班去呢
只要你工作表现良好 有问题头肯定会帮你的 我一次小产申请一个月做小月子 我的头自己给我出主意把我所有的病假 事假都给我用掉了发工资 还亲自给我填了所有的申请表
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病假用完之后就是unpaid leave 了。
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可以炒人 但绝对不能说因为怀孕吵你
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完全看公司看上司
给你穿小鞋的话你也没招
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也不算穿小鞋吧，如果培训新人的成本太高，公司就会先找临时工做着。如果这个工作门槛低的话一般就直接换人了。公司都是追求利润的没有对错
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看你的公司了
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没有人觉得morning sick到上不了班有些夸张吗？很多人预产期到了才休假。
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那你是没见过吐的厉害的，我以前一同事，吐到连口水都喝不下，不得不住院输液补充营养
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我之前有个同事就是孕吐超严重，医生给她开药才缓解，据说那个药很贵。
她还是sales，也照常上班的。
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提前产假有的公司可以的，但总长度一般都是一年，提前请了假，孩子出生以后就不能亲自照顾到一岁了。问题是提前休假，不满足PPL的工作条件，就拿不到补贴了。建议用sick leave或者annual leave, 过了孕早期应该会好起来的。
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看医生，请病假
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只要上司理解，公司好，这个都没有什么的。很正常，sick leave就好。
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