如题。
前两天和一个同事聊天 她说01/07/2015 会有一个新的政策出台 具体她也不是特别了解 但貌似是比之前拿得多。 同事是个挺靠谱的鬼佬 所以觉得应该不是空穴来风。不知坛子里的大神有谁了解 大家来讨论下呗
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现在是啥情况 请问我是在原公司工作了半年 现在到新公司才俩月 怀孕三个月 会是啥情况
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不是说如果公司也给钱的话,你只能拿一份了。不能两边钱都拿了
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MM 最好看一下你得CONTACT,一般公司是要满一年才能entitle paid maternity leave.
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所谓拿一份 就是拿较高的那一份了? 也就是说如果你工资很高的话 拿公司的钱就好了 政府就不给了 是这意思吗?那岂不是也很划算?
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楼主的同事如果说的是政府的ppl政策,那么他肯定是记错了。政府高调宣布了从2016年7月1号开始,如果公司已经给带薪产假的,政府给的ppl就要先抵扣公司给的数额。如果你公司产假比政府给的一样或者更多,等于你拿不到政府的一分钱了。这政策还有一年才开始实施,还有时间赶趟未班车哈
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原来是16年才开始啊。
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不仅仅年份搞错了,连大方向都搞错了,是不是你理解错了?16年之后产假补贴是减少了,中产阶级是worse off了。
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大家聊了一分钟不到 我完全不知 她一知半解 所以才上来问问呀
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不一定要一个公司的 只要过去13个月内 有10个月满足work test,可以在不同公司的
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可是这只是政府那部分阿 公司付的另一部分她应该是拿不到的巴
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我在的公司没有ppl 无法知道 嘿嘿
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公司如果要给保留职位给不给$都要做满12个月,不到12个月,职位都没必要保留。。。我们是这样
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政府高调宣布了从2016年7月1号开始,如果公司已经给带薪产假的,政府给的ppl就要先抵扣公司给的数额。这个政策到底实施了没有?我看政府网站 好象没这么说啊
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