我的情况是在此公司已经全职工作2年半了，工作一年以后薪水大概在税前108K，老板是按时发工资，打税，交super，我也是一年休大概30天年假。最近打算要孩子，所以了解产假的相关福利政策。
当初进入公司是朋友引荐，因为是旅游某相关行业公司，公司大部分都是sub contractor，总之没有和老板繁琐的签订雇佣合同，当时不认为自己会做很久。没想到一做就做了两年半。奔着老板人品做下来的。有几次想自己出来单独做，老板都强行挽留。
Anyway，老板的人品在整个华人业界都是有保障的。我不担心他会不给我产假。只是我不知道到底怎么谈产假合适？像大家说的，休6个月产假，都是full pay，那个full pay的概念是和平时一样发工资？打税？交super吗？大家说的那个政府pay那个一周600多的又是什么？有经验的可否为我解答一下，多谢了！
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而且我是个工作狂，相比之下我个人是不想请太长时间的产假，不过孩子没生，一切都是未知数，所以请有经验的人指教指教。
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这里产假很多都是无薪的，除非合同说明。其实就是停薪留职。政府的另给。
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休6个月产假，都是full pay，那个full pay的概念是和平时一样发工资？
还真没见过给六个月full pay产假的。政府大学福利好的也就18周薪水，大公司比如bhp 福特这种也差不多这个数封顶，而且针对fulltime员工，都写在合同里的。私人公司休产假可以，pay基本没有。根据fair work，基本都可以休到一年的unpaid leave。
LZ还是看看合同吧，如果合同没有，那只有政府给的ppl了，18周每周670多，要交税。公司有义务给你保留职位，但是contractor就不好说了
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公司是不用给产假的，但有义务保留职位。
政府产假需要你自己申请，可以通过公司发给你
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如果LZ对自己有信心，可以跟公司谈条件，看老板能不能给一些带薪产假。但是从LZ描述的情况看，没有正式合同，contractor，假如公司没有提供带薪产假的传统或者先例的话，理论上说，公司一分钱产假不给也是说得过去的。up to 一年的unpaid leave应该问题不大
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开来就是casual的。
老板能给你保留职位就不错了
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我可能没说清楚，我是full time的employee，我是说因为公司大部分是sub contractor，所以公司一直没出正规的雇佣合同的习惯，当时老板有问过我，要不要他律师出份合同咱们签订一下？我自己说的不用。我当时真没打算待多久。公司规模也不算太小，一年大概600多万营业额。
当然谈好了年薪，税，各方面annual leave的问题，就是没谈到产假。我都是进公司两年后才结婚的。
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我就是查了一些旧贴子看到好些人说公司给几个月full pay产假，就不懂，所以想问问，多谢解答。
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谢谢，非常有用的information，这样的话，我可能跟老板谈拿3个月的产假full pay吧。毕竟生完孩子还得回去上班还贷款呢。谢谢你的解答。
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不给你产假也正常 所以这方面没有bottomline 老板给你是仗义 你就随便问问吧 看情义
不过你自己可以去申请政府的PPL 才670税前每周
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从法律上讲，能保护你的只有合同，如果合同里没有提到产假，或者合同的附件里没有提到，或者你们公司的文件里没有提到，那公司不给paid leave是无可厚非的。事实上很多公司，特别是私人的小公司，也都没有给员工paid parental leave
从人情上讲，看起来你们公司做事情也不是特别规范（比如没给你出正式合同），那么有些事情也可以跟老板商量着来。大部分福利好点的公司会提供14-18周的paid maternity leave，这部分跟正常工资差不多，交super，交税。不排除有部分公司提供更多的，但是私人公司真的很少。你可以跟老板谈谈人情，看能不能给你几周的paid leave。
最差的情况，公司要给你保留职位，你可以申请up to 1 year的unpaid maternity leave，这个是写在fairwork里的。然后从centrelink拿18周Paid parental leave，每周$672，这个钱要跟工资一起交税。
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太感谢了。。公司才十几年。一直在发展壮大中，每年营业额都是以20%的速度增长。所以，发展空间还是很大的。确实不如那些大公司规范啦，华人老板，但是公司sub contractor大部分都是Aussie。总之，感谢你的有用信息，我争取和老板谈14周的Pay leave。
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私人公司带薪产假基本都是公司内部福利，所以政府没有统一规定。我公司是三个月带薪产假。
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我们只有14周带薪，最长可以请假到24个月。有些人用年假long service各种凑起来，是可以做到半年paid leave的。
政府的那个，必须是单位给unpaid maternity leave的期间才能申请到钱。所以如果单位给你6个月带薪产假，你也只请假6个月，政府的ppl就领不到了。
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私人公司带薪产假基本都是公司内部福利，所以政府没有统一规定。我公司是三个月带薪产假。
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政府的ppl跟单位的paid maternity leave不冲突。可以同时拿政府和雇主的。
之前有提案要取消，结果一直没通过
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我可以这样理解吗？
如果我老板给我14周的full Pay leave，这算是公司福利。因为法律上没有必须规定雇主必须要给带薪的产假。
无论雇主给不给我这14周带薪产假，我都是可以跟政府申请那个PPL的，税前670多，最多可申请18周，对吗？那这笔钱是需要我自己交税了？
但是如果14周后我就返回工作岗位全职工作了，我也就最多只能跟政府拿14周PPL。
假如我要请一年的产假，政府也只会最多给我18周的PPL，那余下的就是unpaid leave了。
对吗？
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18周产假的大学属于福利不好的
大学多数都是26周的
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你的理解完全正确
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我的理解是：可以两项都享受，但是不能在同一个时间段内领双份。政府的那份18周，是要请unpaid leave才能享受到，带薪期间不能领。所以可以跟雇主要例如14周paid leave，再要18周unpaid leave
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可以同时享受。没有一个条款规定不能
希望这个政策不要改
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