老婆去年12月1号入职，预产期今年9.22. 因为工作不满一年，单位没有给leave payment。产假从8.15开始请的，按照网上的说法出生前13个月工作满10个月，她正好差半个月，实际批准的时候，要求的严格吗，有什么办法可以补上这段工作时间？另外她去年递交的配偶签证，现在还是过桥签，可以享有这个福利吗？
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你都不是pr怎么享受ppl啊？审查严吗？肯定啊！这年头政府都穷，问他们要钱能不严吗？
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得是pr才有福利~~~
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pr两年才可以有这个福利
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想钱想疯了吧，pr都不是怎么会有ppl
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凭啥就不能有了，在这里也是工作纳税，zhi's只是暂时临时签证而已。 又不从你家拿钱。 并且查政府网站了，对于residence的要求，living in australia and holding a temporary visa is ok
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年假不是按工作时间累积的吗？楼主老婆应该能有一些年假的，就算工作不满一年。找公司要去。不谢。
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楼主要小心 BV很多时候没有fulltime工作权利
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楼主工作么？要是不工作的话，可以作为main carer拿ppl
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首先配偶签证可以全职工作，第二不是要PR才可以拿PPL啊，我拿PPL的时候配偶签证的PR还没下来
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