一直全职在同一个公司做了3年了。12月11日预产期。我想计划做全职一直到10月14日。之后就不上班了。不知道这样可不可以正常领PPL。应该符合生之前13个月工作满10个月330小时吧？
今天去centrelink问，让我打电话。电话打了，等了半个多小时终于接通了。那人居然说他不能告诉我答案，只有开始申请PPL的时候系统会告诉我符不符合条件拿钱。我说我要和老板提前讲的啊，但是我不想到时候才发现不符合条件不能拿ppl哦。他居然说我想什么时候休就什么时候休吧。晕死。
情况到底怎样呢？现在要和老板说了。急死了。求帮助
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之后就不上班的意思是开始休产假还是辞职不做呀
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你这个完全符合把。10月到产前才2个月，三个月以内应该都没问题
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没问题的 你就休两个月
不放心的话还可以这样 做全职到10月14日 然后休annual leave 看你有多少balance了 然后再开始放maternity leave就绝对没问题了
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休产假，不过我和老板说我有可能半年有可能一年才回去，不确定。我想着如果到时候找到其他工作就不回去了，如果没合适的就回去继续干。也不知道行不行？
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我就好紧张到due day没生出来，回头变3个月了
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这主意不错，好像很保险。谢谢。
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楼上那个说的对，10月14号，先把annual leave 给休了，然后再开始产假，这样你的截至日期就从年假后的第一天开始算
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如果休产假，剩下没用的annual leave会不会一次性给我呢先？还是公司一般会不发，留着到回去上班？
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决定这么干了。回头再去和老板说。谢谢大家
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你不要求就不发
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12月11日预产期。我想计划做全职一直到10月14日。--可以,先用你的annual leave balance顶着,因为PPL要求不工作时间不能超过8周,万一你晚几天可能打麻烦.
之后就不上班了。--可以, up to one year, 你雇主在你休假期间还不能炒你.
休产假，不过我和老板说我有可能半年有可能一年才回去. -- 直接说申请1年的leave, 但是尽量半年内回来工作.
剩下没用的annual leave会不会一次性给我呢先--理论上不能cash out annual leave. 或者只能cash out 152小时以上部分的annual leave. 但是可以谈一谈. 我这里一般都给了...是我自己懒,不想有个零头annual leave留在我系统里.
你草鞋没得给我加分了,记住胖纸里出好人就行
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原来如此。谢谢
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非常感谢，好人。
回头等我等级高了，一定记得给你加分分
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我们公司反而希望pay out所有的AL，所以还是看公司的
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employee, employer和family assistant office是个简单的三角关系. 我这里每次有小妹第一次申请时候我都花20分钟和她们go through一下细节还有大概的time frame, 让她们知道雇主会干什么,她们要做什么, 政府那边怎么搞定.
其实不难,不过每个人的情况都略有不同而已.
感谢楼上的加分.
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你们公司里可能也有个和我一样的懒惰的胖纸做payroll,哈哈
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我们公司是我做payroll
我感觉不是这个原因，可能怕AL太多他们liability太高，还有就是年年review，留到下一年cost不是更多啊
不过我马上也修mat leave, 我只用了60小时的AL，其他留到我回来
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原来是同行,失敬失敬.忘记我刚才关于胖纸的话题吧
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不过我现在也是个胖纸
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我们别在人家贴上讨论胖纸了.
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完全符合。
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