如题，不是政府的，是雇主的产假有super吗？
另外，salary sacrifice在leave without pay期间停了，那在之后可以要求补齐吗？
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Super应该有的。另外一个问题不知道。
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还有比较肯定的答案吗？
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雇主给的产假有super。
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你可以重新计算新的ss 交给payroll 新的额度加上lwop 时取消的
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ss， lwop是什么意思啊？
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ss= salary sacrifice
Lwop= Leave without pay
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谢谢，那这个应该跟ss的公司讲，还是跟雇主讲？
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跟公司里做payroll的人讲
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第二个问题 理论上你一上班之后HR就会发信adjust你的SS
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就是没有，只按之前26周平均的数字付，一分没变。自己想到，如果按这个数字付，到财年结束就不会用足。
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1、元旦后工作日给payroll的部门打电话，结果人家根本不处理，要ss的公司做。ss公司已处理完了。
2、问公司payroll产假期间的super，说没有。不死心后打电话咨询fairwork，也说没有。请问你说有的依据在哪里的？
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我产假期间还是有SS的啊，反正一年额度就那么多。SUPER没有
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1 跟自己公司payroll 部门联系 是为了调高原订的salary sacrifice 金额（你不是产假期间ss被取消了吗），比如每月500加到800-1000，这样可以补上前期没有扣的salary sacrifice。这个跟super公司没有任何关系，super公司收到的钱是你过去contribution的钱，收到多少就是多少。觉得你们payroll可能没理解你的意思。
2. 我前面已经回答过了，公司给的产假是要交super的，重点在公司给的。问题是你修的产假是谁给，如果是centerlink给的18周产假是没有super的。而公司给员工的1到2周产假，是员工福利，跟你的annualleave一样，有super.
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其实你只要重新算好新的salary sacrifice，金额email给payroll，无需打电话的。下次工资单上查下，如没改再联系payroll。严重怀疑结你电话的是否做payroll本人。
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1、当然不是super公司，是salary sacrifice公司修改，自己也算不出来，公司payroll是有专门部门，人家不处理，找ss公司已经改好了。谢谢
2、当然是雇主的产假，一开始问题就问了，那天打电话给公司，又打电话给fair work都说没有，所以麻烦你能不能帮我找到相关依据，雇主产假有super，谢谢
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