打算明年中在宝宝15个月时候送CC，那时候我会处在unpaid maternity leave中（已超过12个月的mat leave了）。Centrelink网上说，超过12个之后的mat leave或者是一方没有工作的父母，就不能claim超过2天的CCB，然后CCR也是完全不能claim。我的打算是尽快让宝宝适应CC后，我可以去上班。但是在开始的至少1个月内，我怕他适应不了，听说如果总哭，老师会喊家长中途来接走的！所以宝宝适应前，我就不敢去上班（我做护士的，上班绝对不能早退的）。
那么问题就是：在宝宝适应前，我不去上班的话，我就拿不到超过2天的CCB？然后CCR是完全一点点都拿不到，还是也是可以拿2天？我是打算一开始就送3天的，那在我没上班期间CC的费用岂不是很贵？
还有，如果我做casual的话，有时候一周有3-4天的活，有时候一周1天甚至更少，那centrelink那个work、study什么的test要怎么算呢？要求好像是每个fortnight要工作至少15小时才能达到要求，那么centrelink对我们这种casual的要怎么算？每两周都评估一次吗？他们怎么要求证据呢？每两周提供一次工资单？不会吧。。。。
不好意思，问题有点多有点乱。。。。。谢谢大家啊
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直接到机构去问问吧
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打算明天问问，但是电话实在难打通。而且发帖主要是想看看其他有类似经验的MM有没有什么其他方法。
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不工作Ccb给两天的，ccr没有。好像casual的工作要到tax return的时候才能退ccr.
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