发现1月后生产的准妈妈都对这个很感兴趣，我也是快到预产期了，就稍微了解了一下。
首先，孩子必须是2013年1月1日当天或者以后出生的；这个申请只能是爸爸领取的，和妈妈无关。
其次，爸爸需要是澳洲居民，过去13个月中至少工作10个月，（最低要求10个月工作330个小时，也就是一周1天）；不可以有超过8周的时间没有工作；个人的税前年收入要低于15万。爸爸的工作可以是full-time, part-time, casually, seasonally, on contract, or if you’re self-employed；但要满足那个工作时间就可以。
再次，最多可以直接从centrelink领取2周的政府福利，一周税前$606，也就是2周一共是$1212,但是得扣税。同时，这2周，爸爸是不可以去上班的，他得和上班的地方要2周没有工资假期；不要用自己的annual leave 或者sick leave这些带薪的休假，不然就没有资格领取了。2周假期可以从孩子一出生就休，也可以在之后再休；但是得在孩子出生后50周以内休息并申请以确定能拿到全额的福利。
具体的信息可以参照
http://www.humanservices.gov.au/ ... dad-and-partner-pay
不过我有个问题想问，公司有没有权利不让休Unpaid leave？大家觉得呢？
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好贴，说的很详细。
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其实就算是BABY BOUNS减少了，但现在父亲也有福利了，总是来说并没有减少呀，只是更鼓励家长们不要不工作等着发钱而已。
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看上去对咱们上班族是个好消息。
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如果原单位已经有2周假期了，是不是还可以领这个假？
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政府规定，公司没有权利不让休，问题这样可能收入少了一点了。
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是啊，单位有这个父亲假了，也没说不给工资，那就不能另了吧
得先和单位HR问问，给不给工资
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嗯，很适合contractor类型的工作
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好消息
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好事儿啊
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还是鼓励人多工作多交税
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楼主介绍的很详细
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好消息
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税前606，这个有点少吧。。。。。
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妈妈的parental leave是可以跟公司的annual leave / maternity leave 一起拿的，dad的这个不可以，真奇怪！！
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同问，“公司有没有权利不让休Unpaid leave？”
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真不错
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不错。
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我怎么觉得这个是给gay partner的福利呢？
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嘿嘿 孩子是领养的话 gay partner也可以领取
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我是说听起来像是只给同性恋couple的福利
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公司没说不给放 但是确实走不开怎么办 这钱就拿不到了吗
或者休不了两周 休3天的话能领吗
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我觉得能不能拿到unpaid leave，还是要爸爸和公司商量哦。
我老公和他经理说了这个新政策，经理说是很好的政策，能拿政府的补贴为什么不要，就和HR打了招呼，就申请到了两周的Unpaid Leave，Payslip上已经显示出来了，没有占用个人的Anual Leave。
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爸爸这个也可以提前三个月申请,不用通过公司,妈妈的还要通过公司,爸爸的省事
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准妈妈的产假怎么说法呢
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不干活还能领钱，这不就是福利么。。。
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也就是说那两周的工资政府给发是吧。
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是的
虽然有点少 但是比没有好~
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老公新工作不足10个月，啥假也没有，哭
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