在新西兰
原本只是一名金融公司主管和他的一名员工之间的35纽币借款，结果却导致该名员工被无理解雇，公司也要为此支付1万多纽币。
David Boone是美国人，从2016年5月起在Gisborne的Car Finance 2U Ltd工作，职位是金融和保险经纪人。事发时，他拿的是工作签证，同时正在申请居留签证。
去年10月1日，他在为Hawke's Bay一场赛马下注时，发现自己还差35纽币，于是就向自己的老板Matthew Hodges借钱。
借钱的时候，Boone保证事后一定归还，当晚，在乘坐出租车返回酒店的过程中二人还曾提到这个事情。2天后，Hodges要求Boone还钱，时隔2天又当着其他工作人员的面再次提起。
Boone要求和Hodges谈谈，但是却挨了后者一顿吼，要他立刻去拿钱。Boone于是去ATM机上取了钱，但是感到不舒服，压力很大，就决定在家工作。Hodges则打电话给Boone，叫他回去工作。Boone回答说，如果两人能够进行文明对话的话，他会回去的。
下午1点48分，Boone收到一条短信，内容是他被炒了。
被解雇后，Boone向Employment Relations Authority投诉，称他被无理解雇，公司不仅没有支付他大笔遣散费用，也没有退还他在职期间的移民费用。
今年早些时候，Employment Relations Authority成员Nicola Craig接手处理本次投诉。上个月，她发表决定，认定Boone被无理解雇，命令公司支付70%的3个月工资，同时赔偿7000纽币，退还1983纽币移民费用，以及负担881纽币的诉讼费。
Car Finance 2U Ltd的董事们承认，在解雇Boone时没有遵循正确的程序，但是由于Boone拒绝偿还债务，他们对他的信任和信心遭到了无可挽回的损害。
Craig表示，借款是口头形式的，“借款条件不明确，包括这笔钱是谁的，以及应当何时偿还”——Boone认为是跟Hodges个人借的，Hodges则说Boone借的是公司的钱。Craig则认为，尽管借款金额相对较小，但“在金融行业工作的人应当严肃对待金钱”，“我不接受‘Boone明确知晓这是公司的钱而不是Hodges个人的钱’的说法。”
Craig还说，Boone在劳动合同上有一些不满，包括公司拖延支付移民费用，等等。这给她的印象是，他决定在其他事情解决之前不还钱，这一行为也是导致他被解雇的因素之一，所以她把原本应该给他的报酬减去了30％。公司对Boone不还钱的行为本可采取纪律性程序，直接解雇“不是一个公平合理的雇主在当时的情况下可能采取的做法”。
今年5月以来，Boone一直在南岛另一家公司担任类似职务。在听证会上，他对Craig说，他被解雇短信搞糊涂了，“感觉整个情况都很超现实”。
他表示，为了获得Car Finance 2U Ltd的这份工作，他付出了极大努力，也希望能藉此机会获得永久居留权。在被解雇后，他曾接受心理咨询，帮助舒缓压力，走出困惑。Craig则说，本次解雇是“最突然和最无法解释的，也对（Boone的）生活造成了严重影响”。