在新西兰
网3月17日报道 援引NZ Herald消息 只因为怀孕了，老板就想方设法“挤”走自己？近日，在奥克兰一间咖啡店工作的女子就为自己的这一遭遇讨回了公道——因为怀孕而受到雇主的不公正对待，经雇佣关系局（ERA）判
网3月17日报道 援引NZ Herald消息 只因为怀孕了，老板就想方设法“挤”走自己？近日，在奥克兰一间咖啡店工作的女子就为自己的这一遭遇讨回了公道——因为怀孕而受到雇主的不公正对待，经雇佣关系局（ERA）判定，她最终获得了超过1.3万纽币的赔偿。
Louise Lock是奥克兰北部Warkworth地区Farmhouse Cafe的楼面经理，时薪15纽币。去年1月，Louise Lock怀孕了，在获知这一消息后，她的老板将她从厨房调离，让她改为负责楼上区域的工作，并将她的时薪减扣为14.5纽币。
1月底，Louise Lock向公司方面提出，自己即将要休产假了。然而，公司方面却并未按照规定为她提供相应的表格，导致她在产后复工时遭遇“困难重重”——去年9月，Louise Lock向公司提出复工请求，然而，公司方面却并未恢复她的职位，而是只时不时地给她安排一些零散的排班。
据称，就在Louise Lock准备正式回到Farmhouse Cafe工作时，其雇主John Ren还曾特意安排了一次会议，商讨她“在咖啡厅的合适职位”。
在这次会议中，John Ren告诉Louise Lock，早在她休产假前，他原本就准备对她的工作状态提出警告，而警告的缘由，则是她的“心情问题”。当Louise Lock追问所谓的“心情问题”到底指的是什么时，John Ren只说，“因为怀孕，所以无法很好地控制自己的情绪”。然而，面对Louise Lock要求给出更多详情的要求，对方却没有做出回应。
此外，在Louise Lock产后回归之后，咖啡厅方面也未能再像她休产假前一样为其安排固定的排班，而是总是在最后时刻才给她通知，让她来上班，而这显然为她的育儿安排造成了极大的不便。
直到10月，Farmhouse Cafe仍然未能给她安排固定的排班，Louise Lock认为，Farmhouse Cafe是刻意以此将她“排挤”出员工队伍，将她辞退。然而，对此，Farmhouse Cafe却是矢口否认，并在接受ERA调查时坚称，是Louise Lock“自动自愿”离职的。此外，Farmhouse Cafe还诉称，Louise Lock没有对自己准备复职这一事向公司方面给出合适的告知。
负责调查此事的ERA员工Rachel Larmer表示，起初，Farmhouse Cafe的雇主仅因其怀孕，就调低她的薪酬，这显然是违法的。此后，该雇主又在没有给出任何解释的情况下，拒绝为Louise Lock排出固定的上班时间，已经可被推定视为其已将Louise Lock无故解雇。
最终，Rachel Larmer责令Farmhouse Cafe向Louise Lock支付6825纽币的工资损失，以及6500纽币的赔偿金。