在20%的那个大高楼里，有位层主说，很多华人在各个领域已经是技术大拿了，限制华人往上走的是社交还有个什么，为什么还要去挤着精英去学技术。原话不记得了，好像是这个意思。那不走精英路线去私校能学到精英学不到的吗?
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真的能学到社交吗？精英就学不到?
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不同的选择而已，谈不上学的到学不到。ABB和丰田都是车，都能开。
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学到学不到，就看各人的本事了。。精英也是如此。。
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就算在同一所学校，一样的资源，用不用的到真的看个人本事。
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真的会有很大影响。我观察身边的同事，精英出身的同事专业能力特别强的一般都有种气势，虽然开会讨论的时候很引人注目，但也有一些不自觉得罪人而不自知的情况。这些同事的样本包括中高管理层的领导人。私校出身的这方面确实有很多让人如沐春风的。也因为这样，到了Executive，董事会的级别基本看不到精英毕业的了（以我看到的样本）。
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首先我能感到的是体育，不用选拔就可以参加（好的私校），身体强健的人胆气壮更容易自信。还有各种兴趣爱好课。当然所有这些你都要自己去积极参加，所以还是看个人。
剩下的最大好处请详见流星花园
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私校出身上升到管理层的人这几年在我公司越来越多。我发现他们确实很懂得察言观色，话术确实一级棒。但是这种人的腹黑和手段也是很厉害的。相比之下，精英出身的管理层比较真心实意。作为员工，我是宁愿跟后者工作的。另外我很注意到基本没有人说自己读哪个中学，更多会被谈及和关注的是欧美大公司大项目的工作经验。
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私校出身上升到管理层——————————其实你有没有想过，这可能不是因为私校，而是家庭背景的影响呢？ 要想从普通阶层上升到这儿，可能我还真觉得精英是一个通道，否则，很多人都没有机会和这些人站在一起呀！
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私校我觉得比较重视表达能力 沟通能力。
精英focus在学习上 其他方面自然少花时间去培养了
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同感。不知道這能否隨著年齡的增長，閱歷的增加而改善。。。
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executive级别的有新移民华二代私校生吗
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这得问那些在精英和私校都呆过的，可能为数不多。一个朋友的孩子从私校去了精英，高考后孩子说如果再选，是不会去精英了。不是说精英不好，是放弃了私校的朋友啥的不值。
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隔壁帖子不是有个难民的女儿当选议员的吗，还是看这个人本身的能力吧。其实啥是好学校啊，起码挺开心，没有遇到bully，不然再好的学校也不行的。
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别的不说，就说男校，体育是强制运动，夏天冬天一定要选一个体育项目，周中两次训练，周末比赛必须参加。有的训练项目早上7点之前到校。当然你说体育能练出个啥也不能吃饭拿分加工资。但是男孩子强健的体魄在澳洲很重要。还有就是社会观，人生观，现在精英中学里面90%是亚裔，私校各个种族都有。比较外向的孩子跟不同背景的孩子打交道。个人观点，孩子体育还可以，相对比较外向可以去私校。不然意义不大。
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和一个顶级四小的家长聊过
他说他亲戚是20几年前毕业的 现在大部分校友之间联系很紧密
估计这就是很大的区别吧
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其实还是看人，我家女儿去了一样不怎么会交际，当然活动参与的机会多了
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这个觉得主要看个人吧，私校可能做生意得人多，自己就比较圆滑，所以孩子也受影响圆滑些，这个圆滑不圆滑影响因素很多，最主要是个人性格，再次家庭影响，最后才是身边人包括同学朋友得影响，我在澳洲工作快20年了，毫无疑问能做到高层得都是圆滑得不得了得人，不管是哪国人，公校私校得都有，还有fairfield公校的做了executive，但是这个头儿真的滑的跟泥鳅鱼一样，说话办事都是滴水不漏，你说这是学校培养的？我觉得这是不可能的，social butterfly现在华人孩子很少，可能也是跟最近这些年大部分都是技术移民居多的缘故吧，过几代就不一样了
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学习社交不仅仅在学校，家庭，邻里，甚至是偶尔相遇的陌生人。
我对孩子社交这一块儿，采取顺其自然的态度。
我家两个孩子，因为性格不同，他们社交的方式，行为，需求都不一样。
老大内敛沉稳，冷是她的特点，她在精英公校；她的男朋友在私校，多年深交才能算朋友。
老二活泼奔放，没有边界感，热是她的特点，走过的，路过的，天上飞的，地上跑的，水里游的，只要能说上话的，都是她的“朋友”。
两个孩子的人际吸引力的使用和特点都是不一样的。
我甚至认为这种能力根本就是学不来的，适应环境，发挥特长，顺其自然吧。
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非常赞同，我家俩也是完全不同得性格，这个真是天生得，毕竟父母家庭都是一摸一样得，但是老大就是内敛型，老二就是外放型，所以他俩也不是朋友
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物质上带来的优越感
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管理层也分好多层。中层管理人员其实还是看个人能力，跟中学其实关系不大。但到了高层很明显私校白人占据了大多数，而且都是文科出身的为主。
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我觉得吧，既然来到百人占90%的国家
学校的人口组成也要有类似的比例
毕竟以后工作的环境也是这个人口比例
各个族群人口都有他们的一些特点，在学校的时候多接触一些，对将来是有益处的
和性格内向啥的，没什么关系
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那你跟四十几岁读公校毕业的本地人聊过吗？不需要神化顶私，公校毕业的一样联系紧密的，这很多是性格使然。
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很遗憾，我观察到是不会的。我的样本包括了上市公司Head of这个级别的精英出身的管理层
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我觉得办事圆滑不圆滑不是技能，也不是在学校期间培养的
而是价值观，一个人看什么是重要的。比方说学校教你如何作对题目拿100 分，但是工作了之后你会发现，做好事情并且做对的事情也是不够的，还得让你领导和同事知道你有能力做对事，并且让别人愿意跟你一起做事。培养自己的领导力。
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客户里面看过来
私校出来的人基本都是特别会和你说话，特别能沟通。不管他位子多高，和你说话嘻嘻哈哈，很能拉近距离
精英学校出来的就是那种做事很好，可是一讨论就纠结对错。特别纠结。估计读书读过头了。
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我发现一个现象：政府部门或者国营企业高层管理者有不少一代移民（马来、香港、新加坡为多数），私营大企业就很罕见了
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是，我也注意到了。就是有点过于在意事情本质，但到了高层其实根本无关对错而是站边。也可能是精英出身的领导还有点风骨，哈哈。这点风骨，也是公校出身的领导们的一个气质吧。他们还是相信努力会有回报，也更愿意提拔移民和同样出身“寒门”的下属。私校的抱团（不是校友的团、是利益集团的团）非常明显，私下的关系错综复杂，少去一次pub都会错过很多
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对，要搞族裔平衡
私企, 尤其是金融，律所，可以放心用old boy
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