澳大利亚新闻集团6月5日报道称，新南威尔士州政府正试图兑现竞选期间的一项重大承诺。 %。
此次加薪将包括 4% 的工资增长，以及 0.5% 的养老金增长。
新南威尔士州财长 Daniel Mookhey 表示，这是公共部门员工“10 年来最大的工资涨幅”。
他表示，为确保公平，所有行业奖项应采用统一标准，但不排除考虑在可以证明生产力增长的行业中获得额外奖励。薪水。
在将加薪纳入行业奖励之前，工会会先向会员提出建议，然后再与政府继续进一步讨论和谈判.
新州财政部长 Daniel Mookhey（来源：澳大利亚新闻集团）
但是财政部长说，他预计并非所有行业团体都会高兴。
虽然 4% 的增幅高于上届政府 3% 的工资上限，但考虑到澳大利亚 6.8% 的通货膨胀率，实际工资仍在下降。
根据新数据，公共系统的学校支持人员每年将加薪 2484 美元，惩教人员加薪 2799 美元，两年期护理人员加薪 3189 美元，注册护士将获得 2694 美元。
"我们预计工会将开始与其成员协商，一些工会会回来要求更多也就不足为奇了。我们认为许多公共部门的工作人员在抑制工资 10 年后感到沮丧。”
Mookhey 表示，工资增长将为新南威尔士州的预算增加 6.18 亿澳元，但成本将通过削减来支付到现有预算。他指出，政府已经开始实施这些削减措施，包括冻结政客和高级政府官员的薪酬。
（图片来源：澳大利亚新闻集团）
劳资关系部部长Sophie Costis 表示，政府还成立了一个由前公平工作副主席 Anna Booth 和前新南威尔士州劳资关系委员会主席 Roger Boland 领导的劳资关系工作组。
工作组将与“主要工作人员、他们的工会和政府机构”进行磋商。
HSU NSW 秘书 Gerard Hayes 表示，鉴于通货膨胀和生活成本上升，4.5% 的增长还不够。但他表示，工会将在 7 月份的年度会议上讨论代表们的提议。
“工会领导认为这还不够。最新的月度通胀数据显示，过去 12 个月生活成本上涨了 6.8%。
“NSW Health 正面临吸引力和保留危机这正在耗尽我们医院所需的基本员工。
"HSU 打算继续推动加薪，以表彰卫生和医院工作人员的技能和工作量，以及他们面临的巨大生活成本压力。 "
(乔)
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