转载星岛日报文章：中国家长培养孩子的两大误区
以我对过去十年工作中的不同公司的现状的了解，几乎很少看见澳洲华裔能够成为各大公司的高级决策人
我于2004年毕业于悉尼的Macquarie 大学，毕业后有在不同大小公司工作，从中积累了丰富的工作经验，我曾经就职过的公司有联邦银行，荷兰农业银行，澳洲国民银行，澳洲税务局等等。
我之前就职于一家顾问公司做高级系统顾问以及项目经理。根据项目的要求，我需要经常和各大公司中的各个部门，从人力资源部，市场部，到财务部，审计，客户服务部，电脑系统部等等的人接触。在我接触过的各大公司里的公司董事会成员中亚裔人数达不到总数的1%，这就是说很少能够看到澳洲华裔就职于公司的最高管理层，而最高管理层中都是白人或非亚裔人士。
误区一：只注重学习成绩
澳洲华裔的子女是既聪敏又刻苦的群体，在精英学校中，学习成绩名列前茅。我们常常看到很多华裔亚裔就职于如会计，软件开发等技术领域中，在这些领域里华裔亚裔起着举足轻重的作用。由于没有良好的沟通，社交和领导才能，导致亚裔能够做上大公司最高执行官的寥寥无几。
Carnegie Institute of Technology 曾做过一次市场调查，结果数据显示85%的成功者是得利于个人情商，这包括你个人的沟通能力，谈判技巧以及领导才能，震惊的是相比之下只有15%来自学术成就。（摘自福布斯2012年12月）
被誉为＂情商之父＂的美国著名学者和哈佛大学心里学博士 丹尼尔•戈尔曼 Daniel Goleman通过研究告诉我们，所有在职场上成功的人士中，4%〜25%的成功来自于他们的智商，其余的全部归功于他们的情商。情商包括自制、热忱、坚持，以及自我驱动、自我鞭策的能力。（摘自报纸SMH2012年三月）
曾经有个作家比喻亚洲人在职场上为＂竹子天花板＂，这是指大多数亚洲人在公司中的职位达到一定级别后，晋升空间会变得越来越狭窄，他们不知道如何在不同阶段打破阻碍自身仕途的“天花板”。
我个人认为随着未来社会的多元化和竞争力的日益提高，仅仅是学业有成可能会为你谋取一份工作机会，如果不具备较高的情商你就不可能在事业上进入更高的平台，而你的一生就只能像大多数的华人同事一样做一个平庸的，底层的打工者。
误区二：没有尽早和及时的开发和培养孩子的情商
澳洲华裔家长们如果希望自己的孩子将来能在职场上占有一席之地，就要尽力让孩子在读高中或者大学时去开发他们的无限潜能，诸如：
§ 勇于探索，树立自信，了解自我。
§ 学会处理人际关系，善于和他人沟通及交往。
§ 努力挖掘和提升自己的情商。
§ 培养独立思考的能力，遇事果断、判断力强，积极要求上进。
§ 养成较强的组织计划能力，培养领导才能。
§ 懂得尊重、理解和孝顺父母，发扬中华民族的美德。
如果你想让你的孩子能拥有或提高以上各方面的能力，做为一名专业的潜能辅导导师，我非常清楚地知道这些能力对孩子们的将来有多么的重要。如果你的孩子在以上方面有不足地方，我建议你尽早地带他/她来参加我们的学生个人潜能辅导，以达到及时改善和提高孩子的能力，为将来进入社会做好准备，我们的宗旨就是帮助在澳洲生活的华人孩子成为明日职场中的精英。
我们计划为新生（高中生，大学生或毕业新生）提供一次免费的辅导，届时会和新生分享我们目前辅导的学生的学习经验和体会。由于第一次免费辅导的名额有限，要报名的请尽快。
目前每周三晚上为家长举办12次免费网上讲座，指导家长如何更有效地和孩子交流以及如何改善及加强和孩子关系。
艾伯特•爱因斯坦曾经说过＂大多数人认为科学家的成功来自于智商，我认为这是错误的理论，个人的品质才造就了伟大的科学家＂，我们同样可以用这句话来比喻领导人。
如想更进一步了解更多资料或参与家长网上互动，可以给我发短信, 或请进入网站www.sparklife.com.au
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软文+广告？
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对极了！
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说的很对。
但是“以我对过去十年工作中的不同公司的现状的了解，几乎很少看见澳洲华裔能够成为各大公司的高级决策人”
如果再过10年，20年是不是还这样？
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星岛日报的广告吧？
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这种东西靠悟性，培训没用。
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华人这方面确实不行。公司的阿三都坐上VP了，但我觉得华人不行，沟通，领导力，魅力，在客户面前的忽悠能力确实不如阿三。
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好文。换位思考，让鬼佬去中国混，在中国人的企业里他们也做不到高层。
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文化差异
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很多华人自己做生意， 也与很多不同的人打交道， 证明华人能力也很强呀， 至少
生存能力， 管理能力不差
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从来也没希望过孩子在corporate里当高级决策人员的飘过。
我就在一个世界500强的corporate里面工作，看过无数的起伏，当个executive太累了。
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最牛的人一般自己不做高层，而是开班办讲座教别人如何成为executive或者成功人士
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很对，不过nothing new
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开始觉得很有道理，后来看到是广告软文，对其提供的统计数据产生了怀疑
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情商不知道如何培养？
亲戚家小孩，父母早年离异，16岁辍学出去一年打工，我们都以为这孩子废了，发现外面打工没发展重返学校，复习参加高考，考上一大专酒店管理专业，学业成绩一般，英语很差，去年底来上海一五星酒店实习，因英语不好只能在餐厅实习，自己说实习结束想去财务部，我们都觉得是天方夜谭，不是学财务的，还是专科生，进这样星级酒店早九晚五OFFICE都要本科以上的，上周来我家吃饭告诉我已经被调到财务部了，实习还没结束，转正后是他们这批实习生工资最高的。无钱，无任何背景，亲爸10几年前就下岗，亲妈在外地打工，最近身体不好也回家了。唯一优势财务部的头是他老乡，这孩子经历这么多，表面上和人说话都是先笑再说话，遇到意见不一致，不钻牛脚尖，这可能就是情商高？
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同意。华人文化与西方文化相差最远。情商有多少，先天占很大比重，那个文化都有高的，不是解释这个问题的关键。
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软广告
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对,就像那个房产广告上的那个周华一样!
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虽说这篇文章有广告嫌疑，但还是很有道理的。不说澳大利亚，单说美国，人家原来也是白人领头的天下，但现在越来越多的黑人占据了主要角色，可是亚洲人的影子还是很少（除了科学家）。这是文化差异的问题吗？
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道理都對，可是開發和培養孩子不是每個人都能把握得好的。
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这广告打的
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广告！！！
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不是每个人都喜欢做领导的，看个性。专注做自感兴趣的是也许比管人乐趣更多
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你说的有道理，但是鬼佬在中国的比例没有华人在澳洲的比例大，还有就是鬼佬很少有在中国出生和受教育的， 不像咱华人的孩子从小在澳洲长大，受着西方文化的教育。
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跟我一向鼓吹的教育理念不谋而合。。。 除了这些以外，结合前阵子在新闻版看到的几个中澳杀妻的例子，我还觉得我们华人在对于孩子的心理方面不很看重，好像最后极端的例子有点多。。。
最近因为工作的关系，在学习一些meditation 的内容。其实亚洲应该算是 meditation 的发源地吧？比如我们中国的太极，印度的瑜伽，但是到了现代好像没有大量人群关注这个了。西方的教育对此很重视，很关注 psychological health 这一块，我觉得我们亚裔家长在这方面也应该重视起来。
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唯利是图
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这世界还是普通人多，当领导需要有天赋，厚黑学不是每个人都能领悟的
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