朋友刚怀孕3个月不到点，有点出血不稳定，请假了几次在家里躺着保胎，然后老板娘很好心的对她说，孩子要紧，你这样没法上班兼顾的，还是生完了再回来上班吧，我们随时欢迎的。。。然后她就真的请辞了，今天突然来电话我，说她朋友跟她讲的，这样她自己是吃亏的其实，一来没有带薪产假了，二来最后的那个什么补贴也没法领的，我这就不是很懂了，不过我看现状是她后悔也来不及了，她听话的，已经不上班了，答应了生完再回去，我这边还真不好说什么了，只能像她朋友那样感叹句：这个单纯的傻妹妹~~~
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冲动了点吧，，如果不是高薪人士，，拿baby bonus一样的，还是开心点，宝宝也会开心的
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她没想辞掉的，是她老板娘一番话，听上去就是委婉辞退她的意思，她为了避免尴尬和不愉快，就顺了老板娘的意思，其实她后来也没什么，身体蛮好的，但是她老板娘说什么她做OFFICE的，要天天对电脑，还要接电话的，这些对宝宝都不好，然后让她安心回去生产，生完以后再回来上班，还说已经帮她找好接工作的人了，话都这样说了，加上她性格本身就柔柔弱弱的，那么就。。。
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很简单，你朋友没懂很多福利方面的事情，然后呢，这个老板娘并非真的纯好心，其实一点都不好心，华人小公司，省钱第一
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还行吧
孩子最重要
好像带薪产假和最后那个补贴不能同时拿的
而且如果一直上班，将来有了孩子，挺影响拿ftb的
像我朋友，8个月才歇班
结果跨了2个财年，也就是2个财年都缴税了
结果ftb就没啥钱拿了
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都这样了，她也没去跟公司说什么，就安心在家了，不过就是辛苦老公赚钱养家了，租金好贵的。。。可能是有点压力了，现在想想应该坚持上班的。。。
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我觉得还是孩子最重要，都出血了，就歇班吧
坚持啥啊
她可以去centerlink问问，看现在这种情况是否可以拿些福利
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都出血了，无论是不是老板娘的问题，我觉得都应该休息。工作可以再找，孩子有什么事情，是一辈子的痛。
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我觉得没什么啊。宝宝不应该是第一位的么～ 有baby bonus就行了。。
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就是啊，宝宝和自己身体最重要
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到现在也没搞清楚那个所谓的带薪产假是发现在工资的同样额度，还是按低保的标准来发啊？
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我也是一怀孕就不上班了 还是可以申请带薪产假的啊 只要有过去的税单就好了呀
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之前在原单位工作10个月以上就有带薪产假的好像。孩子最重要，还是在家休息吧
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不是说要连续12个月上班才有吗？
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老板娘是怕她总请假吧！
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老板娘怕她在办公室出事，那就不好了。
不过话说回来，身体重要啊。工作次要。
楼主想太多了，没有什么傻不傻的，我要是她老公，肯定叫她回家休息
[ 本帖最后由 aufarmer 于 2011-10-3 21:45 编辑 ]
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