澳洲有谁争取到了maternity leave pay？

在澳大利亚幼儿产妇



这个标题可能有点模糊
因为我知道澳洲大多数的公司是不给带薪产假的
但是我们今年这一波的妈妈们是如此的靠近明年的政策
所以坛子里有没有那一位姐妹是通过争取，争取到了公司的带薪产假的？

我马上要递交产假离职报告了
我在想要不要把握的“心愿”也加到报告里

有谁出来指点一下的？
谢谢了

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合同里没写就没办法了，人家是也是按合同的。

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我正打算在信里美言公司几句呢——比如什么人性化管理啊，注重企业人才啦~
等等的
还没想好措辞呢！

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这怎么争取啊，明年的带薪产假是政府给的，现在公司里如果原来有就会给你的，没有的话，谁愿意会增加成本啊。

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12月31号出生的宝宝岂不是更觉得遗憾?

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我知道有点像天方夜谭
这不是还抱有点希望和想法吗
因为刚才上网查
说今后的maternity leave pay是通过雇主发给员工的
然后雇主再向相关部门claim
也不知道是否描述准确

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让她把时间写成2011.1.1

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不是打击你，我是让你再看看自己的contract。我之前翻出contract看，找到了1周的带薪产假条款，全公司只有不够half dozen的人有这个contract term error，HR只好给我这个快要做爸爸的1周带薪产假。

没发现人家HR就沉默下去了。

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要争取也是在签合同之前争取，现在一切按合同说话，除非有工会出头，替所有的员工争取，否则还是别想了，是不可能的。

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看公司了， 我以前工作的公司。基本同时2个产妇一个给了4周全额工资（都超过1年在公司工作），还给了其中一个人8周全额工资外加500块买宝宝东西（这个也要看你和老板的关系了， CEO说要给，CHAIRMAN 都管不着， 直接签字送到财务部，我们给打钱），生了孩子公司HR去探望送花。

其中一个女的长的很美，瑞士人，不爱说话稳重，给的多。一个长的比较一般，爱说话，本地人，给了少，赫赫

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看来这肯定是没有在contract里明文规定的公司了，希望我们老板到时候也能给一点。

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就看多大的公司了。

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原来带薪产假和长相还有关。

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还要少说话，嘴巴紧。

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这个真的很重要啊， 我看拿钱多的同事， 对于她拿了多少钱一声都不透露的， 除了我们财务上的，没有人知道她拿了多少。 而且她期间还去了几次产妇班， 当时也没有注意是什么班， 每次都是200多，300的， 全部老板签字报销（我做账都觉得不是很爽，起码你要公平点啊）。另外一个准妈妈天天苦力干活，一个这样的福利都没有。。。不过也挺乐和的。。。

而且她还被换坐位到楼下，不用上楼了，每天5点准时就走了， 我就不知道为什么另外一个准妈妈没有要求到楼下，还是天天爬楼梯。我们都是干活到6点才可以下班。

人， 就是这样被区分开了。。。没办法

顺便说下， 一样的职位， 一个6万多， 1个9万多薪水。不好意思，HR 那个FILE没有加密，　CFO能看的我也能看，嘿嘿。２个人的合同内容都是不同的，一个提到COMMISSION, 一个没有COMMISSION，所以在加入公司时候，　一定要帮助自己争取最好的条件。

[ 本帖最后由 grace181 于 2010-8-27 18:19 编辑 ]

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EMPLOYMENT CONTRACT 里没有的， 她们是公司第一批孕妈妈，之后HR就下文件了，不过只是4个星期全薪而已，还要工作满1年以上

如果还想回去工作没，最好什么要求都不要提，　公司想给就给，不给咱就拿BABY BONUS，如果你提出了想要钱，估计以后回去上班很难保证位子还在那里，或者会说现在经济不好，先PART TIME,然后就开了。。

我以前面试一个职位，中介直接和我说，　不要担心才１２个月，　她估计不可能让回来的。。。　

[ 本帖最后由 grace181 于 2010-8-27 18:23 编辑 ]

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没有争取本来就有15周full pay，没有合同permanant job。

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15周full pay？天，你公司也太爽快了。

我们就一个月full pay带薪假而已。不过明年如果那个最低薪产假是政府通过雇主给付的，那会不会公司就不给那一个月的full pay了？得逮机会好好问问。:o

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政府的带薪假和公司的能一起拿的。我们公司修产假没有service period的规定，12星期full pay。

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恩，女孩子去政府工作比较好，我女儿有18周的带薪产假，之后可以无薪休息到1年再回单位上班

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18周是我目前知道的最长的了！羡慕下！

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我们公司私人公司，就是这种情况，所以最好只字不提，老板爱给就给

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公司给6周带薪产假
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