不知道版上有没有像我这样没有PR的妈妈。宝宝排了LD单位的childcare,今天接到电话说排到了。
之前听LD同事讲宝宝上他们内部的childcare,childcare费用可以税前抵扣,就是说LD工资减去childcare费用,然后再缴税。这样变相给childcare费用打了个折扣,觉得还瞒划算的。
不知道其他妈妈们有没有听说过这种情况。这是怎么操作的呢?我们没有PR,也能这样做吗?就怕先税前抵扣了,然后年末缴税的时候再补回去。
请有类似经验的妈妈分享一下,万分感谢!
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应该可以吧,我们单位叫salary package,幼儿园和电脑餐饮可以用税前的钱。我每年都做这个,应该和pr没关系,不过我家的还没去childcare,这个应该做。
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这个是公司的福利,和你是不是PR无关
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可能没说清楚,我没pr的时候做个这个应该没关系,但是没做过childcare因为那时候还没宝宝。建议楼主做,非常好的东西。
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多谢大家!这下放心了,可以高高兴兴送宝宝去了。
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