O.P.
大家好
我的丈夫今年67岁。他在退休后继续工作，因为他喜欢自己的工作。
他将在不久的将来被裁员。
>
问题1（CSS Super）：通过裁员获得54-11岁是否有年龄限制，这比常规养老金计算更具吸引力。
问题2（遣散费）：每年两周服务被视为来自真正的裁员，因此可以优惠征税？
谢谢
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Robyn汉隆写道……
每年服务的两周是否会被视为真正的裁员，因此可以优惠征税
是的。 www.ato.gov.au
通过冗余访问 54-11 是否有任何年龄限制
应该获得一些管理此问题的专业建议。
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O.P.
谢谢pg。
ATO 链接说，如果您已达到退休年龄，那么这将是非真正的裁员。
“非真正的冗余作为一名员工，发生以下情况：
- 您在解雇之日已达到退休金年龄或以上”
我们将获得财务建议 - 在此阶段仅进行初步调查。 我看过所有关于 CSS 冗余的视频。很明显，当一个人被裁员时，54-11 是可用的，但没有提到年龄限制，所以我想问一下。
我在这个论坛上阅读了很多帖子但找不到答案。
谢谢
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Robyn Hanlon 写道...
您在当天已达到领取养老金年龄或以上解雇
注重细节:o)
你让我好好挖掘，据我所知，你丈夫的退休将被视为“金握手”（非真正的裁员） ）并作为合格终止付款（ETP）涵盖，它仍然获得一些税收优惠，但不及裁员那么多。
这似乎涉及到的领域：示例3
如果我正确理解它建议 7 月退休是最有利的，因为您没有薪水可以添加到第一步“将所有应税付款（不包括 ETP）相加”，从而最大化计算出的整体收入上限。
但我我不是专家，所以毫无疑问其他人会参与进来。祝你在人生的第二阶段一切顺利:o)
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O.P.
谢谢pg。
七月后退休不是不幸的是，这是一种可能性，除非奇迹发生，并且他们需要很长时间来处理它。 他将因应计长期服务和休闲休假而拖欠一年多的工资，这会增加本财政年度的税务问题。
但是，如果他确实符合 CSS 规则下的 54-11 福利资格， 7月之前完成学业的任何负面影响都将被他有权获得的增加的CSS养老金所抵消。 我对54-11养老金和标准退休养老金之间的差异感到震惊。这似乎好得令人难以置信。
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Robyn Hanlon 写道...
这几乎看起来好得令人难以置信。是真的。
以前从未真正听说过 if。我认为它仅限于公务员？巧合的是，我今年 55 岁了。
按照我的理解，你应该在 55 岁之前“退休”，但显然你丈夫没有？
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O.P.
据我所知。它不仅限于公务员。这是 CSS 方案的一个特性。 你真的应该在 55 岁之前考虑一下，因为 55 岁之后你就不会再有机会了，除非你像我丈夫一样被解雇。
54-11 的正确术语是递延福利。
54-11 的正确术语是递延福利。 p>
您可以在此观看视频链接。
https://www.csc.gov.au/Defin
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pgdownload 写道...
以前从未真正听说过 if 。我认为它仅限于公务员？巧合的是，我今年 55 岁。
旧 CSS 计划的公务员 - 该计划于 1990 年结束。基本上，如果您在符合资格（55 岁）之前永久退休（并推迟您的福利），您将获得一旦您符合资格（通常为 55 岁），即可将您基金金额的约 25% 作为养老金。 这就是为什么人们在符合资格前一个月退休，即 54 年零 11 个月 (54/11)。
Op 的丈夫完全超出了推迟领取福利的资格要求。 他已经 66 或 67 岁了
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您和丈夫在退休/裁员后可能遇到的一个问题是第 293 税项。
在这些论坛中搜索其他问题关于该主题的帖子和 ATO 网站。
根据您所描述的情况（丈夫在 24/25 财年的大部分时间里工作，退休金缴款，每年 2 周支付遣散费）工资、1 年累积 LSL 和年假等） – Div 293 税可能适用。 这将在完成 24/25 评估和 ATO 建议后进行评估来自丈夫 24/25 年退休金基金的 eive 信息。
如果 ATO $$ 计算确定应缴纳 D293 税，则无法避免支付。
但您也许可以通过做出一些让步来减少 ATO 评估。 25 财年结束前继续吗？
做一些估算，如果 ATO 决定您欠他们 $，您至少可以准备好收到一封信
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Robyn Hanlon 写道...
您可以通过此链接观看视频。
谢谢。不幸的是，您似乎需要成为现有固定福利计划的成员才能参与（没有新的招生）。
您是对的，该计划好得令人难以置信 - 他们将其全部关闭了几十年因为它们完全不可持续。这不会影响参与其中的人，因为重点是无论世界上发生什么其他事情，你都会获得丰厚的回报。如今，其他人都采用根据市场上下浮动的可变福利计划。
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Robyn Hanlon 写道.. .
问题1（CSS Super）：通过裁员进入54-11是否有年龄限制，这比常规养老金计算更具吸引力。
“54-11”意味着在 55 岁生日之前退休并等待直到您年满 55 岁才能领取养老金。 CSS Super 涉及公共服务英联邦养老金计划；该计划于 1990 年 6 月 30 日结束（即不再接纳新成员）。现有成员仍保留在该计划中，除非他们选择转入 PSS。 PSS 于 2005 年 6 月 30 日结束，并被 PSSap 计划取代。
在澳大利亚工作的人没有最高退休年龄（有一些例外）。 雇员可以工作，直到他们选择退休或雇主终止雇佣关系。
如果您是 CSS 成员并且在 65 岁之前退休，您的 CSS 养老金将根据您在 CSS 中积累的金额来计算。基金，而不是退休时的工资。 如果您在 55 岁生日后继续工作，您的 CSS 养老金可能会高于基于您退休时工资计算的养老金。 对于计划退休的人来说，最好的建议是咨询合格的财务顾问。
我不明白“54-11”如何适用于 67 岁的人。“54-11”意味着在 55 岁之前退休生日并靠储蓄生活或寻找其他收入来源，直到您可以领取退休金。
问题 2（遣散费）：每年服务的两周是否会被视为来自真正的工作裁员并因此优惠征税？
我认为“每年服务两周”的原则是有限制的。 我认为最多可以缩短 48 周。 根据终止时的工资，优惠税额取决于涉及的金额。 再次，请咨询合格的顾问以了解更多信息。
18 年前退休时，我得到了一份很好的协议，此前我为英联邦尽职尽责地服务了 37.5 年，距离我 55 岁还有 8 个月，我得到了 10.5 个月的退休金未使用的长期服务假按 30% 征税，48 周遣散费（未征税）和 6 周累积事假“正常”征税；我所有累积的 CSS 资金都已支付。 事实上，在我开始领取CSS养老金（每年两次与CPI挂钩）之前，我已经有了近一年的工资生活……而我的CSS养老金已经超过了我当时工资的50%。 但是，我不知道这对于今天已经 55 岁以上仍在工作的人来说如何适用。
显然，如果您有耐力并且可以继续工作（并且您仍然喜欢工作），那么就继续工作并享受工资。 请记住，作为一名受薪员工，您支付的是相同的现收现付税率。 然而，有时候你会对自己说：“我是为了生活而工作，还是为了工作而生活？”这是我的理解，我可能是错的，所以请咨询了解情况的人工作——65岁退休的CSS成员的最高养老金是终止时工资的50%；我认为，如果您工作超过 65 岁，养老金不会增加。是的，当您工作时，您仍在向 CSS 基金缴款，当您退休时，您的缴款加利息将被退还（免税）。 因此，您仍处于积累阶段，无论您选择什么，这都是一笔不错的投资（或支出）资金。
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O.P.
“Op 的丈夫已经过了 WAAAAYYY推迟福利的资格要求。他已经 66 或 67 岁了”
Argamond，这是 CSS 的一个漏洞 – 您可以重新激活 54-11 延期福利。如果您超过 55 岁被裁员，您可以选择福利选项。对此我确信。我不确定这是否适用于 55 岁以上的所有年龄。
“您和丈夫在退休/裁员后可能遇到的一个问题是第 293 条税。”
感谢 CSS54-11。我永远不会有想过这个。 我已将此添加到我们向财务/税务顾问提出的问题列表中。需要考虑的事情太多了。
“不幸的是，您似乎需要成为现有固定福利计划的成员才能参与（没有新的招生）。”
抱歉，pg。我以为你在 CSS。
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O.P.
“我不明白“54-11”如何适用于 67 岁的人。“54-11”的意思是在 55 岁生日之前退休，依靠积蓄生活或寻找其他收入来源，直到您可以领取退休金。”
抱歉 sozzled2，忘了在我之前的帖子中回复您。这是CSS的一个漏洞——如果你超过55岁被裁员，你可以重新激活54-11递延福利选项。对此我确信。我不确定这是否适用于 55 岁以上的所有年龄。
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我不知道。 我以为54-11号列车十几年前就已经离开车站了。 与财务顾问交谈。
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恭喜，您今年可能会受到税收打击，但希望未来的裁员、累积休假和养老金能够使您不是很难吞咽的药丸。
问题 1 将在 1976 年退休金法案中得到解答。喝杯浓咖啡，安静地度过几个小时，然后费力地完成它。有整整一节讨论“提前退休”。
可以在此处找到此内容以及所有 CSC 相关立法的链接
https://www.csc.gov.au/About-CSC/Legislation
还有其他讨论此问题的线程。例如，请参见此处
/thread/98m0nn03?p=5#r67607916
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Robyn Hanlon 写道...
Argamond，这是CSS的一个漏洞——如果你超过55岁被裁员，你可以重新激活54-11递延福利选项。对此我确信。我不确定这是否适用于 55 岁以上的所有年龄。
延期福利的 CSS 因素在 65 岁停止。这是您可以推迟的最大年龄到。
https://csc.sitecoreconte
第3页。
此外，没有以前没有人提过你的丈夫严格来说不是多余吗？
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几年前我选择了 54/11 路线，这是一笔不错的交易。 但是，请注意，还有其他问题需要考虑，包括兑现长期服务和娱乐休假福利、相对于您在纳税年度中的位置接受裁员的日期以及您是否要去另一份（非政府）工作或旧工作养老金。
您的雇主应该能够计算出付款和税收。 但是，您应该从真正了解 CSS 和 ATO 冗余规则的顾问那里获取自己的建议。 就我而言，我发现雇主的计算包含错误，并且没有考虑相对于 6 月 30 日的时间或我个人的纳税情况。 我的顾问极大地改善了我的最终交易并赢得了他的费用。
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O.P.
“可以在此处找到此内容以及所有 CSC 相关立法的链接”
我缺乏涉足立法的能力。
“还有其他线程讨论这个问题。例如，请参阅这里
/thread/98m0nn03?p=5#r67607916"
谢谢tarttt，我会检查一下。
"递延福利的 CSS 因素在 65 岁停止.这是你可以推迟的最大年龄。”
argamond，我想你可能在这里有所发现。该死。我觉得这似乎好得令人难以置信。
“而且，之前不是有人说过你的丈夫在技术上并不是多余的吗？”
他肯定是被裁员了。
p>
谢谢 Oz1，我们肯定会得到付费建议。
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O.P.
我点击了 tartt 分享的帖子，并看到了以下评论Ricky50：
“你当然可以申请递延裁员福利。
我做到了——最近在 66 岁时被裁员。”
这似乎回答了我的问题，确实可以在 65 岁之后获得 54-11（延期福利）。
但我想确认这一点。我已经给Ricky50发了私信，但是如果有人认识他，请告诉他我想联系他。
谢谢。
评论< BR>
Robyn Hanlon 写道...
我做到了 - 最近在 66 岁时被解雇。”
立法最近从“65”更改为“65” “养老金年龄”一直在增加。最近。
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