O.P.
请原谅我对 Super 的天真（在本例中是 BHP 提供的）。我意识到我应该咨询财务规划师，但如果可能的话，我想先解决一些基本问题。
我即将在二月份开始研究生课程
任何有用的答案都会从我这里得到一个胖笑脸，免税......
必和必拓超级计划是固定福利（针对新员工）吗？
有吗员工的最低贡献？
员工是否有*最大*贡献？
这对于新员工来说是一项好的投资吗？
是吗？对于储蓄率非常高的人来说，这是一个好的策略吗？
新员工：
没有家属零债务35岁零金融资产想要一个花园了解目前房地产非常昂贵很多感谢 Smiley 提供任何有用的信息!!
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这篇文章已编辑
我不熟悉该基金。 这里有一些信息
https://www.canstar.com。
固定福利计划如今很少见。 积累资金很常见。
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BHP曾经使用Plum（https://www.plum.com.au/），他们可能仍然这样做
必和必拓支付的退休金费率相对较高，过去如果员工自己缴费 5%，则约为 14%。因此，做出额外的贡献是理所当然的。
在必和必拓之后，我转向澳大利亚超级，因为我意识到我对 Plum 费用过于自满。否则，我对 Plum 很满意，这是一个不错的网站，能够轻松添加额外的人寿保险，而且回报也不错。
您需要在 20 世纪 90 年代初加入必和必拓，并且仍然留在 Defined 上福利。
（您是 35 岁的毕业生？）
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您不必使用必和必拓指定的退休金基金。除非他们补贴基金的费用，否则您不会因转换到其他基金而受到处罚。
查看回报，更重要的是查看基金收取的费用，然后据此做出决定。超级基金很乐意通过对默认产品收取更高的费用来赚钱，因为客户不愿意货比三家，又名“懒惰税”。
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我对 Plum 作为必和必拓员工状况良好。 回报与整体市场的较好端一致，必和必拓对保险和某些服务（工资延续等）的费用进行了一定程度的补贴（我认为）。 但总的来说，Plum 的费用比大多数行业超级基金要高一些，我上次看是在大约 3 年前，当时我换到了另一支基金。可供新员工使用。
最低缴款额按照政府最低缴款额 (11.5%) 计算。 大多数必和必拓业务部门的薪酬都高于此水平 (12-14%)。 您必须手动选择将其减少到最小值。 没有上限，但一旦您超过关联捐款限额，您将被征收超额捐款税（政府）。
如果某件事是“好的”投资，则取决于您和您的顾问讨论。 根据您在澳大利亚的合同条件，您需要将至少 11.5% 的应计养老金工资存入养老金。 因此，让它成为一项不错的投资。
您的储蓄比率是一个单独的讨论。 如上所述，你没有选择，你必须投资super。您可以自我管理，但一般而言，余额低/不太活跃的人在高增长、低费用产品方面的表现比超级基金差。
请记住，您很少能通过“工作”而致富努力并节省”
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ATO 网站称您可以以优惠利率缴纳最高 3 万美元（！）的资金。
这是吗？对于 OP 的财务状况可能不寻常的人来说是个好主意吗？
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re1990 写道...
零金融资产
想要一个花园
了解目前房地产非常昂贵
Cubic Hare 写道...
这是一个对于 OP 的财务状况可能不寻常的人来说是个好主意吗？
我会说不。最好保留尽可能多的自己的钱来支付存款。
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Ploggy 写道...
我会说不。最好保留尽可能多的自有资金来支付首付。
First Home Super Saver (FHSS) 计划允许您使用退休公积金作为您的住房首付，同时获得大量（约 8,000 美元）免费存款如果您之前在澳大利亚没有拥有房屋，则可以通过税收减免获得资金。
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re1990 写道...
是必和必拓超级计划有固定福利（针对新员工）？
没有，固定缴款。
员工是否有最低缴款额？
没有。
有没有*格言嗯 * 员工的贡献？
根据记忆，您可以额外缴纳约 3.5% 的个人捐款，必和必拓将匹配该金额。
这对于新员工来说是一项好的投资吗？
您的意思是一般而言是 Super 还是他们使用的公司（Plum）？
对于储蓄率非常高的人来说，这是一个好的策略吗？
一般来说是的。
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罗伯特·尼尔写道...
（你是 35 岁的毕业生？）
这没什么，我的另一半是 54 岁的岁毕业了！
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