O.P.
大家好，我已经和 Fairwork 的精干团队谈过了，但一无所获，我希望这里有一位真正的专家，哈哈。
所以我刚刚开始了一份 IT 合同，全职小时，与劳务雇佣公司。我的合同规定我每周领取报酬，非常直接（或者你会这么想）。
这就是荒谬的地方，有人告诉我，我什至要到 5 周后才能开始领取报酬合同，然后当我这样做时，我只会得到一个星期的工资。
我以前做过很多合同和全职永久性工作，我从来没有听说过这个。
这里有两个问题我'希望有深厚金融知识的人可以澄清：
1 – 如果我的合同明确规定我每周支付一次工资，他们怎么能在 5 周后才开始支付给我？
2 – 更烦人的是，当他们确实在 5 周后开始付钱给我时，他们不会支付我刚刚工作的 5 周的工资，他们欠我的，他们只会付给我 1 周的工资并且从那时起每周只付给我一周的工资。
他们说当我的合同结束时，他们欠我的未付金额（相当于一个月）将在合同结束后每周分期付款，直到全额付款。
如果我工作 5 周，我希望获得 5 周的报酬。如果我的合同规定我每周得到报酬，我希望每周得到报酬。
他们这样做怎么合法？
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只是猜测，是否有条款规定发票将在 30 天内支付？这可以解释 5 周（1 周后开具发票，然后 4 周后收到付款）。
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O.P.
我知道你打算用这个做什么，但我' m PAYG，我没有自己的 ABN，我应该提一下 :)
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史诗般悲伤的文章...
这就是荒谬的地方，有人告诉我，我什至要到合同签订 5 周后才能开始拿到工资，而当我这样做时，我只会拿到一周的工资。
合同上肯定写了这个？或者他们在第 5 周开始每周付款？
大多数 IT 公司通常甚至在 3 个月后才从客户那里收到钱
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听起来他们无法管理现金流，这使您成为问题。
即他们在银行中没有足够的资金来向您付款，直到客户付款为止。
< p>中央红旗。编辑：而且，不。这是不合法的 – https://www8.austlii.edu.au/c
工资必须至少按月支付。
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O.P.
我的合同明确规定，我每周领取工资。没有提到等待一个月或类似的事情。
此外，我是劳工雇佣，所以我的合同是我和劳工雇佣公司之间的，而不是我为之工作的公司。
这意味着，根据我们的合同，我从劳务公司那里得到了我的钱。劳务公司是否在三个月后从主办公司那里拿到钱或其他什么与我无关。
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O.P.
是的，正是我的想法。你也把每月的事情都做对了，Fairwork 规定你必须至少每月支付一次（如果我的合同明确规定每周一次，我认为这无关紧要）但我认为这将是他们用来解释它的借口。< br>然而，对我来说最大的问题是他们不会支付我所欠的 5 周，只支付一周。
您提供的链接涵盖了他们在 5 周后必须支付的费用：< /p>
(1) 雇主必须向雇员支付与工作绩效相关的应支付给雇员的款项：
(a) 全额
所以我对此的理解是他们显然必须在第 5 周标记时全额支付我所欠的 5 周，而不仅仅是一周。
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O.P.
是的，正是我的想法。你也把每月的事情都做对了，Fairwork 规定你必须至少每月支付一次（如果我的合同明确规定每周一次，我认为这无关紧要）但我认为这将是他们用来解释它的借口。< br>然而，对我来说最大的问题是他们不会支付我所欠的 5 周，只支付一周。
您提供的链接涵盖了他们在 5 周后必须支付的费用：< /p>
(1) 雇主必须向雇员支付与工作表现相关的应支付给雇员的款项：
(a) 全额
所以我对此的理解是他们显然必须在第 5 周标记时全额支付我所欠的 5 周，而不仅仅是一周。
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史诗般悲伤的文章.. .
所以我的理解是，他们显然必须在第 5 周标记时全额支付我所欠的 5 周，而不仅仅是一周。
所以你告诉他们，并且在它以书面形式解决之前，你
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我合作过两次的一家机构在合同中有 3 周的条款。每周支付，延迟三周。
还不错，因为这意味着在下一份支付更快的合同时支付双倍工资。但是我在开始之前就知道了。
最后你还是得到了你所欠的。
正如 Curmudgeon 所说，你可以做出选择。
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dimerz 写道......
听起来他们无法管理现金流，这让你成为问题。
< p>我认为 dimerz 在钱上是正确的。理论上，您仍然应该为您的所有工作获得报酬，只是每周的工资被拖欠了五周。完成合同后，你会持续收到数周的报酬，就像萝卜说的那样。原则上，我认为这是合法的。
早在 1980 年代，拖欠现收现付的情况甚至可能很普遍，但如今，这是一个巨大的危险信号。如果他们有现金流问题，那么一切都会好起来，直到突然有一天一切都变糟了——那时你将完成一个月的工作，而你可能永远不会得到报酬。
我曾在许多不同的机构担任 PAYG，我在任何地方遇到的最大延迟是拖欠一周（即第 1 周，第 2 周早些时候批准的那一周的时间表，我账户中的钱在一周的中途3).最近几家代理机构的速度更快——我本周的工作将在下周四进入我的银行账户。
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如果你在接待公司和你所做的工作对他们来说很重要，他们开始向你的经理抱怨说需要找另一份工作，因为你的劳务雇佣公司没有按时付钱给你。
劳务雇佣客户有更多机会影响劳务雇佣公司所做的事情，而不是你作为一名工人所做的事情。您的主办公司的影响力有多大取决于他们将多少工作丢给了劳务雇佣公司。
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O.P.这篇文章被编辑了
我的观点是肯定的一面红旗。也许我是守旧的，但我相信如果你签了一份合同，那它就应该得到尊重，在这种情况下，他们说我每周都会得到报酬，这从一开始就应该是这样。我选择 PAYG 的全部原因是我不必处理管理员、发票和追索付款等问题。
即使由于他们与客户之间的后台处理等而导致初始延迟. 我仍然应该得到我所欠的全额报酬。因此，如果我在开始领取工资前工作了 5 周，那么我应该获得拖欠的 5 周工资，而不是从那时开始支付 1 周工资。
如果您查看公平工作法文件（下面的截图链接），它清楚地说明了支付方式和频率，你必须至少按月全额支付。
因此，如果他们打算在 5 周后支付给我那么这违反了《公平工作法》的支付频率，最多每月支付一次，并且如果他们当时只支付我 1 周的工资，那么他们违反了《公平工作法》规定必须全额支付的条款。
当然，我不可能是唯一遇到这种情况的人，如果是这种情况，我想人们不会破坏现状，因为他们不想失去合同，所以他们忍受了.
但是，我拒绝了其他 2 个提议，因为他们在这里没有优势，我可以很快找到其他东西。
他们所要做的就是做他们想做的事说他们会的。我不能忍受被这样操纵，而且他们经营业务的方式似乎并没有照顾员工。
https://imageshack.com/ i/pomPKLO9j
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您好
如果他们不按照您的合同每周向您付款，他们就没有满足他们的要求合同义务，因此只需以书面形式告知他们，一旦对方履行了合同义务，您就可以重新开始工作。
作为一名工人，您没有义务为他们
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