O.P.
大家好，
请多多指教。
我从事公共服务工作超过 15 年，现在我找到了一份新工作，并搬到了一家主要的保险公司公司。正常的职业发展变动，新工作预计将于 3 月下旬开始。
我一直是一个休假囤积者。截至目前，我有大约。 6 个月的年假和长期服务假相结合。我没有立即辞去旧工作，而是考虑在新工作的头 6 个月内休年假。我的经理很乐意支持这一点。
我认为这是两个原因，
一：税收。根据我的研究，您在正常辞职时对未使用的休假付款支付正常的边际税率。从 4 月休到 9 月的累积休假意味着我将把它分摊到 2 个财政年度，而不是将未使用的休假在一个财政年度一次性支付，因此支付的边际税更少。
二：超级 - 这是主要的。当你在辞职时获得未使用的带薪休假时，你不会因此而获得退休金，所以实际上像这样休假意味着我可以获得额外 6 个月的退休金。
以上内容对你有意义吗和/或我错过了什么？
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有道理
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三：请假应计。当你休假时，你会累积更多的假期。
四：如果你在休假期间加薪，它会增加余额。
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Shimlar 写道...
我正在考虑在新工作的头 6 个月内休年假。我的经理很乐意支持这一点。
您的经理的支持也包括批准第二职业，因为这是您的新工作，直到您辞去公共服务工作为止。
Shimlar 写道...
以上内容对您有意义吗和/或我是否遗漏了什么？
在您的新工作中，您也可能会缴纳更高的税款因为您不能同时向两个雇主申请免税起征点。
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Shimlar 写道...
一：税收。根据我的研究，您在正常辞职时对未使用的休假付款支付正常的边际税率。从 4 月休到 9 月的累积休假意味着我将把它分摊到 2 个财政年度，而不是将未使用的休假在一个财政年度一次性支付，因此支付的边际税更少。
你' d 只有在提高税级的情况下才少缴税（这可能 – 6 个月的薪水相当可观）。
在我所在的州，您不允许在长期服务假期间工作，所以也许仔细检查一下您所在的州是否没有问题。
此外，您在休假期间将获得 6 个月的休假权利，这是一个额外的好处。
并且完全同意 Super
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LTDedition 写道...
您的经理的支持是否包括批准二次就业，因为这是在您辞去公共服务工作之前，您的新工作是什么。
+1
假设您已经从整个纳税年度的角度进行了一些计算，并了解您的年终职位将。
一定要满足这一点，并预留额外的 $$ 来满足您的税收和医疗保险（以及医疗保险附加税）责任。
您还将从两个雇主那里获得退休金以进行交叉
此外，从长远来看，请注意管理您的假期，以确保您有适当的工作与生活平衡并且不会精疲力尽。
LSL 维护我可以理解，并且每个他们自己管理休假，但是你从高 A/L 余额中得到什么？
我管理过许多接近被认可的人。我理解那些为出国旅行等存钱的人，但“以防万一”的高余额运行让我感到困惑。以防万一！
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补充几点
五：请假意味着你应该得到一个leave loading（节假日，长期服务我认为得到报酬）。这可能是基本费率增加 15%（？）。
一些附带问题。
根据工作的相关性，第一个雇主可以称之为“月亮照明” “（也就是同时从事类似的工作）然后解雇你。无需支付任何福利（又名违反雇佣合同）。
如果发生某些事情并且需要您，即使您正在休假，您也可能会被召回办公室。
如果事情已经“安排”好了，如果新地方的试用期不成功，你可以回到原来的工作岗位。
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Shimlar写道...
一：税收。
不确定这会给你留下多远。如果我知道您在接下来的六个月内将“赚取”正常收入的两倍，那么最终可能支付相同的金额。
二：超级 - 这是主要的。
< p>取决于您的财务状况，也许会牺牲薪水几乎所有的年假都变成了你的super。您也可以使用未使用的结转供款来供款，远远超过通常每年 27,500 美元的限额。这将在很大程度上减少您支付的税款。评论
greenhawk 写道...
请假意味着您应该请假（假期，我认为是有报酬的长期服务）。这可能是基本费率增加 15%（？）。
我不知道长期服务会增加负载。这是年假。但也许这里或那里很少有雇主这样做。不过我从来没有听说过它。
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GimmeFuel 写道...
以防万一！
p>万一你弄坏了什么东西或得了癌症，或者你的伴侣有，而你用完了你的事假。如果您遇到中年危机并决定旅行一年。以防万一……很多事情……
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GimmeFuel 写道……
我理解，但是运行“以防万一”的高余额让我感到困惑。以防万一！
这可能更多地反映了一个人需要请假，而不是实际的聚集。有些人对我们每年休假前 100 多天感到非常满意。
我一直在想，如果裁员等出现的话。我假设有六个月的额外假期需要支付的人比只有几周的人排在名单的后面。
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greenhawk writes...
根据工作之间的关系，第一个雇主可以称之为“月光照明”（也就是同时从事类似的工作）并解雇你。不需要支付任何福利（又名违反雇佣合同）。
这是不正确的，他们仍然需要支付您的年假权利。根据州的不同，可能还包括长期服务假。 www.fairwork.gov.au
我相信他们唯一可能介入的情况是，如果你放弃你的工作，他们可以从未付的权利中扣除你的通知期。
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