英国国家医疗服务体系 (NHS) 为患有“更年期”的男性雇员提供特殊制服、定制办公桌空间以及长达一年的带薪休假，以帮助他们应对“荷尔蒙变化” ”，《每日邮报》可以透露。
这个有争议的术语描述了影响中年男性的性激素下降——尽管专家表示下降幅度很大这只适用于极少数患有疾病的人。
根据 NHS 网站的说法，当用来与女性更年期进行比较时，这个术语“无益且具有误导性”。
专家表示，虽然更年期是由激素突然变化引起的，从而引发可怕的症状，但睾酮水平的下降是逐渐发生的，而且多年来不那么明显。 .
这意味着出现症状的可能性要小得多。
然而，本周早些时候，BBC 获得的信息自由请求数据显示，多达十分之一的 NHS 信托机构拥有管理“绝经期”的协议’——也称为男性更年期。
现在，MailOnline 可以揭示其中一些举措的有趣细节。
例如，NHS 东米德兰救护车服务中心为老板们制作了一份文件，题为：“工作场所男性更年期指导文件”。
正在为患有“更年期”的 NHS 员工提供服务特殊制服、定制办公桌空间和平等获得更年期支持的机会。库存图片
该指南建议“所有员工”了解更年期，并鼓励男性在遭受更年期痛苦时“要求在工作场所进行合理调整”。
该文件还指出，男性有权获得由“天然纤维”制成的特殊制服，这有助于缓解“潮热/潮红和出汗”。< /p>
另一个可用的调整是改变男士办公桌的位置。
“靠近窗户或门放置可能会有所帮助，”文件中写道。 管理人员还必须“确保便携式风扇或加热器可用”，以“使个人能够亲自控制周围的温度”。
列出的其他支持包括灵活的工作时间和参加更年期医疗预约的休假，以及与经理讨论病情的提议。
该文件补充道：“不应将男性置于尴尬的境地，让他们默默承受痛苦，而应该为他们提供支持能够确定问题的真实性。”
如果信托公司的员工受到该问题的影响，他们还将获得长达一年的带薪休假更年期，类似于信托基金针对其他疾病的政策根据之前的报道，健康状况。
NHS 东米德兰救护车服务中心并不是唯一一家为男性员工提供男性更年期支持的机构。
根据其网站，伯明翰大学医院 NHS 基金会信托基金为中年男性工作人员提供与更年期女性相同的“额外”支持。
睾酮水平在成年早期（20 岁左右）达到峰值，但 30 岁以后每年下降约 1%
其他几个 NHS 信托机构还在概述其更年期政策的文件中简短提及“男性更年期”，但没有具体说明所提供支持的详细信息。
医务人员坚持认为这是不正确的将更年期和更年期等同起来。
研究表明，估计有五分之一的男性随着年龄的增长，性激素显着减少。
但这对每个女性来说都是如此。
在时间尺度和影响方面也有所不同。更年期只需要两到五年的时间。
相比之下，男性在 30 岁左右后睾酮水平逐渐下降，大约相当于每年大约下降1%。并非所有男性都会因此出现症状。
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对 NHS“男性更年期”休假的愤怒：活动人士猛烈抨击“愚蠢的” #x27；以及“浪费”的政策，即医生因“不存在的情况”而获得长达一年的病假工资
NHS 警告更年期症状可能对女性的生活产生“重大影响”，包括人际关系、社交生活、家庭生活和工作。
但是，在描述男性更年期时，卫生服务部门就不那么慷慨了。
NHS 网站上写道：“这个标签具有误导性，因为它表明这些症状是中年睾酮突然下降的结果，类似于发生的情况在女性更年期。这是不正确的。'
就像针对女性的激素替代疗法 (HRT) 一样，一些因睾酮下降而苦苦挣扎的男性可以通过人工促进来帮助治疗。战斗症状。
这通常适用于男性，其水平下降与一种称为迟发性性腺功能减退症的特定疾病有关，这意味着他们的睾丸产生的激素太少。
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