一名抗议使用唤醒代词的市议会工作人员已被支付 12,000 英镑的法律费用。
Jim Orwin 因拒绝使用“可接受的”代词（例如他/他）而丢掉了工作，而是在电子邮件末尾使用了“XYchromosomeGuy/AdultHumanMale”一词。
由于拒绝更改签字，这位 ICT 项目官员于 2022 年被约克郡东区议会停职并最终解雇。
虽然专家组驳回了他的案件并发现他没有受到歧视，但它确实承认他的性别批判信仰相当于《平等法》第 10 条含义内受保护的“哲学信仰” 2010'。
但现在，在一名就业法官裁定他的法庭索赔“无理取闹”后，奥文先生被迫向议会支付 12,000 英镑。
吉姆·奥文（如图）在对约克郡东区议会的解雇提出质疑后，被勒令支付 12,000 英镑的法律费用
这场争吵始于 2022 年 4 月，约克郡东区议会首席执行官卡罗琳·莱西 (Caroline Lacey) 向所有员工发送了一封电子邮件，敦促他们“考虑在电子邮件中添加代词”。< /p>
工作人员被告知这是一个“个人选择”，并获得了网站链接，这些网站解释了为什么可以使用这些词。
法庭得知引入该政策的原因是“促进包容那些以不一定与其生物性别一致的方式识别自己性别的人”。< /p>
然而，收到电子邮件后，Orwin 先生“很快形成了这样的观点”：这样做是为了“促进自我认同”。
他在听证会上表示：“如果这封电子邮件包含一份真正的邀请，只是为了让同事在电子邮件签名中添加代词，而不是促进自我识别，我会选择‘不显示’”选项不显示代词。
“我坚信，在电子邮件中或会议之前宣布代词是一种政治姿态，旨在恐吓任何不接受代词的人有争议的性别认同意识形态。”
他“解释”了这封电子邮件，允许员工添加自己的代词，而不必从列表中进行选择。< /p>
因此，他决定添加“XYchromosomeGuy/AdultHumanMale”一词，随后他联系了他的经理，“提前通知”。
< p class="mol-para-with-font">当他被问到为什么他不能选择代词的“其他”选项时，奥文先生说：“不添加代词就是接受这种垃圾，而不是我可以选择的选项。”法庭听取了奥尔文先生的看法，他认为挑战该政策的唯一方法是“采用故意挑衅性的代词”。
但是，他被告知他的选择是不可接受的，因为它们“可能被视为冒犯他人”。
2022 年，ICT 项目官员因拒绝更改电子邮件页脚而被停职并最终被理事会解雇（如图）
他继续无视将其驱逐的命令，声称这是“非法歧视”，并于 2022 年 8 月被传唤参加纪律听证会。
他表示他不会退缩，因为这“完全关乎原则”并被解雇。
来自赫尔的奥尔文先生表示，四位不同的就业法官处理了此事法庭程序的各个阶段，并且从未表明他的主张是无理取闹的。
他说：“法官或理事会的法律团队都没有提出这种可能性。这个词从未被提及。
'那些持有性别批判信念的人必须能够提出信仰歧视的合法主张向就业法庭提起诉讼，而不会仅仅因为他们的信仰受到保护而受到制裁的威胁。
“我认为在当前的环境下，大多数英国人公众将把这一成本令判决视为两级司法机构的又一个例子，并且与就业法庭政治公正的义务有些不一致。”
法庭认定 Orwin 先生的“性别批判信念”构成了一种“哲学信念”。
但是，就业法官 Ian Miller 得出的结论是，他并未因被歧视而受到歧视。被告知要改变他的代词。
他说：“[奥文先生]决定添加‘XY-chromosome-guy/adult- human-’的真正原因”男性”是在抗议。”
米勒先生补充道：“页脚的目的是挑衅，我们认为考虑到他接受了可能的冒犯，其目的是为了挑衅。” ”
法官表示，该政策的实施“考虑不周，执行不力”。
驳回了他的歧视指控，他说：“他所经历的所有待遇都不是因为他的信仰（或信仰表达）。
他关于不公平解雇的主张也被驳回，因为这“完全在合理雇主的合理反应范围内”。
裁决费用，法官发现，奥尔文先生提出这一主张“完全”是因为他“认为性别自我认同的概念和委员会决定采取一项表明他们相信性别自我认同的意识形态是有效的政策都令人反感。”
Orwin 先生现已发起众筹活动，为理事会的费用筹集现金。
已联系约克郡东区议会征求意见。
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