每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：不公平的薪酬和福利、骚扰者得到奖励以及尴尬的辞职。
有时薪酬差距是完全不可接受的。图片来源：Dionne Gain
几个月来，我一直和我的男同事在同一个名单上，但我的薪水却比他们低。我可以接受这种薪酬差距，因为他们比我有更多的经验，并且在公司工作的时间更长。然而，他们每两周也会有一次轮班休息，而我却没有。当我要求相同的条件时，我的经理说他们不再提供这样的条件。这合法吗？我可以在下一次审查中说些什么来改善问题？
正在加载如果您与男性同事从事相同的工作并且期望您承担相同的工作量，那么您不应该接受薪酬差距。我会向人力资源部或你的经理提出你的工资和条件问题。轮班休息日权利可能已被逐步取消，但随后需要为每个人逐步取消。需要进行仔细审查，以确保全面享有相同的福利和公平的薪酬结构。我会收集您对可能希望看到的改变的想法，并为您的下一次审核制定明确的计划。冷静地回顾你的观点，并解释你如何与你的队友做同样的工作，但没有以同样的方式获得奖励。如果您的公司有人力资源部门，您可能还想要求他们参与讨论，以便每个人都能达成共识。
我在工作中对我的直接主管提出了性骚扰投诉经理。我提出投诉的那天，他辞职了，并迅速重新出现在我们这个小行业的另一个职位上。与此同时，我接受了内部调查、法庭听证会（结果对我有利），然后进行了调解，最终导致我不得不辞去一份我热爱的、而且我非常成功的工作。我没有意识到的是，我也辞去了职业生涯，因为我现在被认为风险太大。性骚扰我的人仍然有自己的职业生涯，而我却遇到了继续与他做生意的前同事和同事的尴尬。在不违反我的法律义务的情况下，我怎样才能让我的职业生涯重回正轨？
你经历了可怕的磨难，正如在许多此类案件中一样，投诉人付出了代价。听起来好像您也受到了保密协议的限制，这再次对投诉人不利。我很抱歉你遭遇了这样的事。当我们在公开场合经历某件事时，棘手的事情之一就是相信每个人都像我们一样思考和谈论所发生的事情。这种情况很少发生，所以尽管这很困难，但请记住，你并没有被这个事件所定义。你仍然有价值和价值。我想知道换行业是否会有好处——转移到一个你觉得可以重新开始、与你生命中的那个时期保持一定距离的地方？
我的同事指责我咄咄逼人，而不是一个团队合作者。我立即毫无保留地道歉，但他们无法提供例子或证据我应该做的事情。我们的老板认为此案已结，因为我的同事没有提出正式投诉。我现在在这个工作环境中感到不安全，因为我无法明智地改变自己的行为，所以我辞职了。当人们问我为什么要离开时，我不知道该说什么，因为我不能诚实地对我的老板表示不恭维，因为他对整个事情的管理不善。我认为在没有任何收获的情况下造成侮辱和伤害是没有任何好处的。对我可能说的话有什么建议吗？
正在加载我不认为你需要在出门时断绝关系。正如你所说，没有什么可以得到的。我只想说你正在继续追求新的职业挑战，或者你可能会说你正在寻找职业休息机会，以便花一些时间给自己或与家人共度时光。越笼统越好。
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