澳洲美国银行高管因每周工作 100 小时的绿色贝雷帽员工去世而被解除职务

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一位因激励初级银行家而闻名的美国银行高管在一名曾工作了 100-100 年的初级员工去世后,被重新分配到公司的新职位。每周 1 小时。

加里·豪 (Gary Howe) 是美国银行金融机构集团 (FIG) 的负责人,众所周知,他没有严格执行 80 小时工作制初级银行家的周最高规则。 

在豪手下工作的是前绿色贝雷帽队员利奥·卢克纳斯三世 (Leo Lukenas III),他于 5 月份突然去世,享年 35 岁。他一直在夜以继日地工作在他去世前完成一项重大合并。

在几周前,Lukenas 抱怨他工作的时间太长,并考虑过要求 10减薪百分比以换取更少的工作时间和更多的睡眠。

Gary Howe 是美国银行金融机构集团 (FIG) 的负责人,众所周知,他没有严格执行初级银行家每周工作 80 小时的最高规则

Gary Howe 是美国银行金融机构集团 (FIG),众所周知,他的初级银行家没有严格执行每周 80 小时工作上限的规定

前绿色贝雷帽利奥卢克纳斯三世死于5 月 2 日,刚刚进入艰苦的投资银行工作一年

前绿色贝雷帽 Leo Lukenas III 于 5 月 2 日去世,从事艰苦的投资银行工作仅一年

现在,该银行的高级管理人员豪已被剥夺了对该部门的监督权一些人认为他完全离开公司可能只是时间问题。 

豪的老板、银行首席执行官兼董事长布莱恩·莫伊尼汉 (Brian Moynihan) 以不解雇员工而闻名,他更喜欢通过降职来发出信号。 

Howe,54 岁,于 8 月份被解除了对金融科技投资银行团队的职责,这大大削弱了他的权力。

美国银行以低调处理内部问题而闻名,通常通过减薪和职位变动而不是直接解雇,这使得高管在这种情况下很难长期留任。 

据彭博社报道,豪并未受到任何纪律处分,但其金融科技部门 150 名员工中的约 50 名员工上周被重新分配到另一个小组。

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卢克纳斯的去世突显了初级银行家所面临的艰苦条件和超长的工作时间。 

豪的老板、银行首席执行官兼董事长布莱恩·莫伊尼汉 (Brian Moynihan) 则以不解雇员工而闻名,更喜欢通过降职来传递信号

豪的老板、银行首席执行官兼董事长布莱恩·莫伊尼汉 (Brian Moynihan) 则以不解雇员工而闻名,他更愿意派遣一名通过降职来发出信号

这一事件还引发了关于金融行业内文化是否要求过高以及是否为员工提供适当保障措施的争论。  

法律专家表示,该银行可能会与豪保持距离,以减轻卢克纳斯之死潜在的法律影响,尽管没有具体证据表明这位初级职员银行家工作时间过长直接导致了他的去世。 

尽管如此,卢克纳斯的死亡据报道是由致命的血栓造成的,是在长时间的紧张工作后发生的,一些家庭成员认为他面临的压力很大工作中可能起了一定作用。

Howe 从未公开评论过此事,并在事件发生后关闭了他的 LinkedIn 帐户。  

尽管监督职责有所减少,但 Matthew Koder 的负责人全球企业和投资银行业务部门负责人表示,Howe 仍然是FIG 集团的重要领导者。 

“作为我们全球金融机构投资银行集团的领导者,加里得到了我们的全力支持,我们将继续投资于这一领先的特许经营业务,”Koder 向《新报》表示约克邮报。

豪本人因将初级银行家推向极限而闻名,这引起了他手下的抱怨。 

那些曾在瑞银与他共事的人批评他的管理风格以及他需要长时间完成包括整理宣传手册在内的任务所需的长时间,而这些任务通常是为了从未实现的交易。 

前绿色贝雷帽、美国银行投资银行家利奥·卢克纳斯三世 (Leo Lukenas III),35 岁,在每周工作 100 小时后于 5 月去世。他身后留下了妻子和两个孩子

前绿色贝雷帽和美国银行投资银行家 Leo Lukenas III,35 岁,于每周工作 100 小时后的 5 月。他留下了妻子和两个孩子

在美国银行,他的苛刻天性一直伴随着他,他激励他的团队努力工作,包括执行更严格的回报流行病后的到办公室政策要求员工每周四天在上午 9:30 之前到达办公室。

今年夏天,该银行实施了更严格的政策采取措施监控员工的工作时间,并推出了新系统,要求初级银行家每天而不是每周报告工作时间。 

这一变化是在《华尔街日报》的一项调查显示,一些经理指示员工少报工作时间并忽视每周 80 小时的工作时间限制之后做出的。十年前,任何例外情况都需要获得批准。 

该限制是在一位连续工作了近 72 小时的实习生去世后制定的。

但是,消息人士认为,即使制定了这些规则,一些初级银行家(例如 Lukenas)发现自己的工作远远超出了建议的限制。

Lukenas 于 2023 年 3 月加入美国银行,与妻子和两个年幼的孩子住在布鲁克林。 

据他的亲人称,这位前陆军特种部队成员跳槽到银行业,试图“为家人寻求新的机会”。 

美国银行现在推出了一种计时工具,要求员工指定他们的时间如何度过(资料照片)

美国银行现在推出了一种计时工具,要求员工指定他们的时间是如何度过的(资料照片)

在摩根大通,初级员工已经有义务在考勤表上输入他们的工作时间(库存照片)

在摩根大通,初级员工已经有义务在考勤表上输入他们的工作时间(库存照片)

那些关系密切的员工他表示,他对长时间工作及其对他个人生活造成的影响表示沮丧,并考虑离开公司,与招聘人员讨论竞争对手银行的潜在工作机会。 

他在完成 UMB Financial 和 Heartland Financial 价值 20 亿美元的合并工作几天后去世。

美国银行的一位初级银行家谈到卢克纳斯的死时说道:“我认为我们都希望对所发生的事情有所了解,至少不要完全否认这可能与工作有关。< /p>

'至少要开始进行这些对话,讨论如何让初级银行家的工作生活变得更好,因为早就应该这样做了。我相信,如果有的话,情况会变得更糟。'

根据他的家人的说法,卢肯纳斯在绿色贝雷帽服役了十年

据其家人称,卢肯纳斯在绿色贝雷帽服役了十年

卢肯纳斯幸存下来通过他的父母、妻子和双胞胎兄弟 Les,也是绿色贝雷帽成员

Lucenas身后留下了他的父母、妻子和双胞胎兄弟 Les(也是绿色贝雷帽队员)

Howe 与大约 50 名美国银行员工一起参加了 Lukenas 的葬礼,其中包括

非营利组织 51 Vets 为纪念他设立了一个捐款页面,目标是筹集 1,000,000 美元。 

虽然这一事件对美国银行内部文化的长期影响仍有待观察,但竞争对手银行也在做出改变。

< p class="mol-para-with-font">上个月,美国银行的主要竞争对手之一摩根大通对初级银行家实施了自己的工作时间上限,将其限制为每周 80 小时。

< p class="mol-para-with-font">这些举措是否会导致华尔街的高压环境发生持久变化,仍有待员工和内部人士观察该行业如何应对日益严格的审查。

< p class="mol-para-with-font">DailyMail.com 已联系美国银行征求意见。  


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