卡尔·斯特凡诺维奇 (Karl Stefanovic) 在对自己的雇主九号台 (Nine Network) 的系统性有毒文化进行独立调查后，在广播中发布了一条强有力的信息。
这份由工作场所文化公司 Intersection 进行的报告发现，九号台陷入困境的媒体帝国存在“滥用权力和权威的系统性问题；欺凌、歧视和骚扰；和性骚扰”。
超过 120 名过去和现在的员工参与了此次审查，并报告了他们自己在这家媒体和娱乐巨头工作场所不当行为的经历。
澳大利亚《每日邮报》周四透露，《60 分钟》明星记者迪米蒂·克兰西 (Dimity Clancey)、墨尔本新闻播音员汤姆·斯坦福特 (Tom Steinfort) 和周末《时事新闻》主持人直言不讳地谈论了该公司在关于该报告的全体员工电话会议。
周五早上，《今日秀》主持人斯特凡诺维奇（戴着眼镜）表示，九号台的“许多人”都因这一消息而受到伤害，尽管经过了调查，但没有任何人受到伤害。这些投诉将导致对个人肇事者迅速采取行动。
阴郁的 Karl Stefanovic 说“它会起来”现在我们所有人都要做得更好，说：够了，现在停止了'
'他们觉得如果肇事者没有叫出来。我昨天问了同样的问题，据我了解，目前正在进行多项调查，我们必须对整个过程保持耐心。
'这是必要的，也是至关重要的。
“我想说这与我们无关，但在九号台工作的一些好人发现所发生的事情绝对无法容忍，并且很难理解我们如何不了解更多信息并采取行动，这让您感到多么悲伤。
'我觉得我们在某种程度上已经让您失望了。我爱这里的同事。我很荣幸能与这些女性一起亮相，在这场伟大演出中的女性，幕后的女性，她们让我们变得更好。
“我是感恩的女性是这个公司，她们是前进的方向。他们会指明道路。我们只需要倾听并采取行动。但现在我们所有人都需要做得更好，说得够多了。现在停止了。'
Dimity Clancey 释放
报告称，该公司的有毒文化是由于“缺乏领导问责制”造成的；权力不平衡；性别不平等和缺乏多样性；对企业各级领导者的严重不信任”。
据了解，工作人员被告知，由于审查是由外部公司进行的，因此任何投诉都不会导致对个别肇事者采取行动。单独的内部调查。
在周四的全体员工电话会议上，《60 分钟》明星记者 Dimity Clancey 带头尖锐批评该公司缺乏行动。
60 分钟明星迪米蒂·克兰西 (Dimity Clancey) 对 Nine 的回应感到愤怒一项令人震惊的独立调查发现，媒体帝国存在“滥用权力和权威的系统性问题”；欺凌、歧视和骚扰；和性骚扰”
消息人士告诉《澳大利亚每日邮报》，克兰西抱怨说，九号台的许多工作人员“倾注了他们的心血”。“灵魂出窍”了几个小时，抱怨特定的高管，结果九号再次没有采取行动。
Nine 董事会表示，该报告提出了 22 项关于重塑其企业文化的建议，并承诺实施所有这些建议。
这些建议包括审查和更新公司的行为准则、调查外部投诉管理系统、建立招聘最佳实践流程以及更新有关工作场所不当行为的强制性培训。
但愤怒的工作人员表示，这些建议对于解决调查期间提出的深刻的个人投诉毫无作用，也未能对那些行为不当的人采取行动。
欢迎来到“惩罚岛”
许多投诉都与该网络电视新闻和时事部门的男性和女性经理有关，工作人员描述了猖獗的欺凌行为的可怕例子。
“我因谈论一个故事而[被我的经理]冰封，”一名工作人员告诉调查人员。
'每个人都称其为“惩罚岛”。当我年轻的时候，我会为这样的事情流泪。
'我现在已经脱离了。我对游戏感到筋疲力尽。”
另一位用户将“惩罚岛”描述为“通常......在一段时间内欺负一名员工，然后转向其他人” 。
“如果那个月你不在惩罚岛，看到那里的朋友和同事同样令人痛苦。”
受人尊敬的九号明星黛博拉·奈特也在会议上希望获得更多答案
另一位人士谈到他们的新闻编辑部经理时说：“[她是]有毒的恶霸。”当我到达工作地点时，我会在车里哭泣，因为我知道我必须对付她。
'她会让你看起来很愚蠢。她会不断地削弱你……她真的不顾人们的福祉。她会说：“为了这份工作，一千个人愿意杀人。”
许多人认为，公司里的男记者只负责报道所有严肃的故事，而女记者则只负责报道。 “只是为了看起来漂亮”。
如果[个人]没有抓住你的**，你甚至在九号台工作过吗？'。' 九个十字路口报告中的个人投诉人“女性的举报权似乎与外表有关，”一名工作人员说。
'一位女主持人怀孕时被告知“你为什么要这么做？”新闻内容和我的长相哪个更重要？”
人们多次抱怨，主要是高级男性员工对年轻女性进行不必要的性挑衅
一些肇事者的行为是如此众所周知，以至于新员工在加入公司后不久就会收到警告。
“我曾被警告过要提防他……我才 20 多岁……他对我身体的评论一直在，”一名女工作人员告诉调查人员。
“他让我觉得我只是一块可供人盯着看的肉……而且他是可信的，因为他是年长的男人......随着时间的推移，这侵蚀了我的信心......它只是削弱了它。
墨尔本新闻播音员 Tom Steinfort（与联合主持人 Alicia Loxley 合影）是在 Nine 的工作人员会议上就这一问题发表讲话的人之一报告
另一人说：“[我的主管]对我说‘不要让他碰你的胸部’。”他主要针对年轻女性。女性们经常因与[个人]的互动而流泪。年轻女性害怕大声说出来。
第三位回忆道：“当我在[地点]时，[个人]试图打扮我。他还在圣诞晚会上碰我的屁股，其他时候他会在桌子底下揉搓我的腿。在[地点]，我看到他对其他女性这样做。”
另一名工作人员说：“在……新闻编辑室工作的第一天，我无意中听到其他一些女记者在谈论【个人】。其中一人说“如果[个人]没有抓住你的**，你甚至在九号台工作过吗？”'
掩盖文化
一些人声称，几乎同样糟糕的是该公司部署高级管理人员以确保没有人发声的掩盖文化关于欺凌和骚扰。
“[工作场所不当行为]发生后的第二天，[个人]来找我谈论这件事，”一名员工说。
'我以为她想看看我是否还好或者我是否想对此做点什么，但没有。她在那里确保我没有说什么，没有抱怨。
“她明确表示，从中提出问题不符合我的最佳利益。”
这位即将离任的高管 - 在巴黎奥运会上与《今日秀》主持人卡尔·斯特凡诺维奇 (Karl Stefanovic) 合影 - 今年以来一系列“音盲”决定受到了批评年
Nine 的员工表示，网络中的有毒文化是如此根深蒂固，“我们过去常谈论被欺负、骚扰或公开羞辱，就像你谈论的那样”天气'。
“现在当我回想起来时，我感到震惊，它已经变得多么正常化，”一名工作人员告诉调查人员。
他们还抱怨该网络存在酗酒文化，酗酒事件被一笑置之或没有得到适当处理。
'有一种工作职能……以大量饮酒而闻名。晚上的某个时刻，[个人] 和我自己、我当时的男朋友……以及其他几位新闻编辑室的同事站成一圈，”一位人士说道。
'在[个人]对我的伴侣说……“你可以在我的身体里操她”之前，开了一些关于这段关系的无伤大雅的玩笑。如果你愿意，可以去办公室……完成后告诉我”。我不需要评论这有多恶心。'
独立调查是六月，九号台前任首席执行官迈克·斯内斯比 (Mike Sneesby) 委托此项目开展，此前，该台新闻和时事主管达伦·威克 (Darren Wick) 名誉扫地，受到一系列破坏性指控。
另一项活动说：“在很长一段时间内，我在九号台的直接经理多次向我求婚，我觉得我不能强行拒绝，因为他控制着我的工资。”
九号主席凯瑟琳·韦斯特(Catherine West)就被迫忍受系统欺凌和骚扰向公司5000名员工明确道歉。
“今天对九号台来说是极其艰难的一天，因为我们面对这些调查结果并反思作为一个组织的严重文化问题，”她说。
'报告中概述的行为是不可接受的。滥用权力、欺凌、性骚扰和不当行为都是不行的。这种行为在九号公司中是不允许的。
“我们承认，我们过去和现在的员工中有太多人因不良的工作场所文化、不当行为的盛行而受到伤害。工作场所行为，以及九号台过去对这些行为的反应不足。
“对于任何经历过不符合九号价值观的不当行为的个人，我们深表歉意。我代表董事会毫无保留地道歉。”
这份报告是由九号台最近离职的首席执行官迈克·斯内斯比 (Mike Sneesby) 在六月份委托撰写的，此前该台前新闻和时事主管达伦·威克 (Darren Wick) 受到一系列指控，但他在报告发布前几周就于上个月辞职了被释放。
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