过去 15 年的就业律师经历让我对工作场所中新出现的社会问题有了独特的见解。但我没想到下一个战场会是工人和学生将其视为动物的权利。
然而我们已经到了，很明显，在学校或工作中争取自我表达的斗争意味着雇主人们在身份识别为毛茸茸的权利方面受到越来越多的挑战。
在过去十年中，参加澳大利亚年会的兽迷数量猛增。图片来源：Getty Images
根据 Furscience（国际拟人研究项目的公众形象）的说法，Furries 是一个多元化的社区，为他们自己是一个他们认同的动物角色。他们中的一些人穿着精致的服装，另一些人可能只是戴上耳朵或尾巴，或者在网络社区中将自己描绘成动物。
这不是一个笑话，而是一个真正的趋势，因为澳大利亚全国代表大会的出席人数不断增加证明。 2010 年，只有不到两打毛茸茸的人参加，而今年的活动吸引了近 1000 人。去年之前，我从未就这些问题提供过建议，但现在困惑的雇主和教育工作者纷纷提出问题：我们应该让学生吃饭吗？午餐是从狗碗里拿出来的吗？如果尾巴藏在制服下面，他们可以戴尾巴吗？如果我们禁止佩戴猫耳而它们会产生焦虑，我们是否会违反我们的注意义务？
世界已经疯了还是这只是现代个人主义的标志？
Furscience 表明超过 75% 的兽迷年龄在 25 岁以下。因此，这不是令人惊讶的是，这种现象的主要紧张地点是在学校。在我接触过的一所维多利亚时代的学校里，一名学生希望在校服下面穿一条尾巴。在歧视指控的威胁下，学校同意了孩子父母的要求。
一些雇主和学校是否有权相信，如果学生或雇员提出对动物的自我认同问题，不能受到法律质疑，因为这被认为是他们性别认同的一部分？对我来说，答案是否定的。
成为兽人当然不是犯罪。兽迷是一个狂热的群体，类似于《星际迷航》或《斯威夫特》；他们不是像 LGBTQ+ 社区成员那样的人口群体。根据澳大利亚反歧视立法，拟人化也不是受保护的属性。
广告美国的两个州，俄克拉荷马州和北部达科他州正在考虑立法禁止学校迎合学生对动物的认同。俄克拉荷马州众议院 3084 号法案草案于 1 月份提出，将禁止“学生声称自己是想象中的动物或动物物种”，并要求家长收集行为像毛茸茸的学生。法案称，如果家长不这样做，“应联系动物控制服务机构将学生带走”。
正在加载我们还没有到在澳大利亚对这些问题进行立法的阶段。
维多利亚州的学校被要求维护和尊重学生的“多样化需求”自 2023 年 10 月起，根据修订后的儿童安全标准，对学生进行“政策和实践”。维多利亚州的平等机会法案保护“个人身体感觉……以及其他性别表达”，包括着装和个人参考，但容纳一个被认为是非人类的学生则完全是另一回事。维多利亚州法律还承认学校可以为学生制定和执行合理的着装、外表和行为标准，其中可能禁止佩戴尾巴、动物耳朵等。
说到工作场所，最近有人问我一位科技行业的雇主在求职者将拟人化列为其简历中的爱好后，询问拟人化是否是一种非法的恋物癖活动。显然，在大多数情况下，性怪癖不是毛茸茸生活方式的一部分。
与学校一样，没有法律保护要求雇主在工作场所容纳毛茸茸或毛茸茸的行为，根据《性别歧视法》或《公平工作法》。尽管如此，研究表明兽类在某些行业中很流行，包括科学、工程和技术行业。
公平工作委员会中尚未有任何兽迷因其自我认同状况而对解雇提出质疑的案例。然而，我很容易想象这样一种情况：一名成年人因在西装下穿尾巴而被解雇，并指控不公平解雇。
因为与他们的表现或无关的事情而解雇某人不是很严厉吗？行为并且不能被看到？这就像解雇一个非传统纹身的人一样。但是，雇主拥有保护公司声誉免受损害的合法权利，因此，如果与动物相关的服装使雇主遭受公众嘲笑或名誉尴尬，则解雇可能被认为是公平的。
无论如何，如果您表现出在大多数求职面试中，如果你打扮得像猫或狼，很多雇主很快就会把你的简历扔进垃圾桶。目前，兽迷的身份仅限于粉丝圈和装扮界。它不是学校或工作场所的受保护属性。但是，谁知道未来的工作会带来什么。
Paul O'Halloran 是 Dentons Australia 律师事务所的就业法合伙人。
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