工作对我来说是生活中最大的乐趣之一。这很累人，当然有时候我宁愿在阳光下踢足球，但我热爱我的工作。
并非每个人都是这样。但工作机会带来很多好处：社交和专业网络、赋权和财务独立……这样的例子不胜枚举。这应该是一个所有人都能获得的机会。
疫情推动了在家工作的概念，这有助于提高女性在家工作的比例信用：Istock
虽然我还不是看护者，但它仍然是一个更有可能的角色女性比男性持有。正因为如此，过去几年灵活工作的赢家之一是女性。
但正如克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin），最近的诺贝尔经济学奖获得者（也是第一位获奖的女性）它单独）指出，在家工作并不是一个新现象。事实上，早在笔记本电脑出现之前几个世纪，女性就已经开始做家务了，互联网和视频通话震撼了我们的工作方式。
这不仅仅是女性做家务的问题，因为当我们衡量家务劳动时，家务劳动并不包括在内。劳动力：工作或准备工作的人数。
加载戈尔丁是第一位在哈佛大学经济系获得终身职位的女性，她在女性劳动力市场成果方面取得了许多进展。她纠正的一个常见误解是，随着经济的发展，女性在劳动力中的比例也会随之增长。相反，她表明女性的劳动力参与率往往遵循 U 形曲线。
首先，当农业（特别是家禽、奶制品、稻米、棉花或花生种植）在经济中占主导地位时，收入劳动力极低，劳动力中有很多女性。 “他们有时是有酬劳动者，但更多时候是家庭农场和家庭企业的无酬工人，”戈尔丁说。此时，我们正处于 U 型曲线的起点。
然后，随着收入的增加，有伴侣的女性不再迫切需要工作来养家糊口。这称为“收入效应”。
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克劳迪娅·戈尔丁 (Claudia Goldin) 是第一位获得诺贝尔经济学奖的女性她自己的，并获得哈佛大学经济系终身教职。信用：乔什·雷诺兹
戈尔丁还表示，经常有在建筑、采矿和运输等部门从事体力劳动的已婚妇女受到耻辱。 “这种耻辱是一个简单的信息，”她说。 “只有懒惰、懒散、完全不顾家庭的丈夫才会允许妻子干这样的活。”其结果是女性最终退居家庭并放弃非家务工作。
随着经济的不断发展，人口的教育水平不断提高，但主要是男性开始和。这提高了收入，但并没有提高女性相对于男性的生产率，从而进一步降低了女性的劳动力参与率。这里我们到达了U型曲线的底部。
但随着经济发展后期女性受教育机会的提高，她们加入劳动力队伍的动力就会更大。这是因为中等教育尤其使女性能够从事越来越多的办公室工作。这些办公室工作通常不会给女性带来同样的社会耻辱。
与此同时，收入持续全面增长，使得工作（相对于呆在家里）更加重要吸引人的。这就是所谓的“替代效应”：因为人们每工作一小时就能赚到更多的收入，这会鼓励他们工作更多的时间。
此时，替代效应变得比收入效应更强，部分地因为办公室工作不会给女性带来耻辱的代价。因此，女性的劳动力参与率开始再次向 U 型曲线的顶部攀升。
Goldin 表示，提高劳动力参与率非常重要，因为有证据表明，随着女性的工作转移到家庭之外，女性往往会获得更多的自由来做出决策和参与政治、社会，甚至在自己的家中。
虽然每个国家经历 U 形曲线的方式不同，并且经历的时间范围也不同，但它给了我们深刻的见解鼓励女性加入劳动力市场的因素。
其中之一是灵活工作的能力。在家工作不再意味着只为家族企业工作。在新冠疫情爆发之前的几年里，澳大利亚职业女性的比例（参与率）徘徊在 60% 至 61% 左右，而男性的比例约为 71%。
但女性的参与率却遭遇了打击2023 年 11 月达到 63.1% 的高位，并且在过去 12 个月里一直徘徊在 63% 左右（而男性的比例基本保持不变）。
在家工作一直是对妈妈们尤其有益。美国有证据表明，在家工作人数增加 10% 与母亲就业率增加近 1% 相关。
“只有懒惰、懒惰、完全不顾家庭的丈夫才会允许妻子做这样的工作。”
诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅·戈尔丁 (Claudia Goldin) 描述了这种社会耻辱围绕从事体力劳动的女性
能够灵活工作时间，或者从客厅登录笔记本电脑，可以更轻松地兼顾无偿工作（例如育儿）和有偿工作.
澳大利亚育儿假的增加有助于将一些育儿责任转移给男性。但女性仍然承担了大约 88% 的主要护理工作。2020 年的休假。这可能部分反映了男性休育儿假的持续耻辱，但企业也可以发挥重要作用。
只有 63% 的雇主提供由雇主资助的带薪休假2022 年将实行育儿假，但其中只有三分之一的人为男性和女性提供平等的育儿假。如果我们认真考虑为女性提供进入和留在劳动力市场的平等机会，这种情况就需要改变。
正在加载目前，事实仍然是女性更有可能成为主要的照顾者。在我们看到社会和工作场所转向男性和女性更平等地分担责任之前，儿童保育成本需要下降。
并非每个人都愿意使用儿童保育服务，有些人已经依赖朋友和亲戚。但让人们负担得起儿童保育服务需要成为首要任务。
最后，我们需要打破其他财务障碍，其中一些是不易察觉的。归根结底，工作的决定，尤其是对于有孩子的女性来说，取决于回报。请记住替代效应：如果您能够赚更多的钱，您就更有可能更有动力去工作。
就在 1966 年，许多雇主，包括联邦公共服务部门，都不会雇用已婚人士女性担任长期职位，如果现有女性员工结婚，她们预计会辞职。虽然我们今天没有为女性设置如此明确的障碍，但仍然有一些政策使女性工作成为成本高昂的选择。
在合伙家庭中，当女性加入家庭时，家庭税收优惠往往会下降。决定工作。由于女性往往是异性伴侣中收入较低的伴侣，因此通常是女性减少工作时间或决定不工作。这对有家庭的女性加入劳动力构成了巨大障碍。
我们在女性劳动力参与方面取得了长足进步，但我们需要实现更多目标并保留近期发展所取得的成果，包括如果我们想保持在 U 型曲线的顶端，就可以灵活工作。
Ross Gittins 正在休假。
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