澳洲即使没有削减资金,公立学校也存在形象问题

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新南威尔士州的公立学校存在形象问题。作为就读公立学校的孩子的家长,我对此非常了解。当我透露我的大儿子——他既学术又热爱运动——就读于一所综合高中时,人们常常会用惊讶的眼光看着我。但当我补充说我的儿子在一所拥有优秀校长和敬业的员工的学校的精英学校就读时,我的发现所带来的惊讶似乎有所减弱。学校甚至还有一只治疗犬。也许我们为他选择的教育并没有那么糟糕。

除了无休无止的财产讨论之外,没有什么比讨论你去了哪所学校,或者你的后代将就读哪所学校更能代表悉尼的了。作为综合性地区学校的产物,我一直觉得这很奇怪。但作为家长,我在学校教育系统中度过的时间越长,我就越能体会到家长的焦虑。

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今年早些时候 Fairfield West 公立学校的 Prue 汽车。信用:

公立学校经常受到不好的评价。对教师的暴力、摇摇欲坠的建筑物和班级在只有最低限度的监督的情况下融合在一起。我们有什么奇怪的吗?毫不奇怪,在这种负面情绪不断蔓延的情况下,公立学校的入学率一直在下降,这被认为是学校预算削减的一个关键原因,本周早些时候向校长们透露了一份全员报告。 /p>

教育部部长 Murat Dizdar(他本人是 Punchbowl Boys 的前校长)在他的致辞中表示,公立学校在短短四年内就失去了 25,000 名学生。去年,学生比例降至 62.9%,为二十年报告以来的最低比例。因此,Dizdar 告诉校长,学校预算将减少 1.25%(约 1.48 亿美元),所有未使用的可自由支配资金将在明年冻结。

除了削减之外,副校长也将被冻结。预计每周至少教学一天,而校长和助理校长每周至少在课堂上三天。迪兹达尔表示,预算削减是“出于必要”,以便州政府能够确保为符合入学率和学生需求的公立学校提供有效且高效的资金。

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多年来,围绕公共教育的悲观情绪一直在传播最近,随着强大的教师联合会推动其成员大幅加薪,力度更加猛烈。为了证明自己的观点,工会需要争辩说,在公共系统中教学越来越不受欢迎。

工会通过其工资要求,进一步加剧了人们对公立学校教育处处陷入危机的担忧。需要明确的是,它如此大力宣传的教师短缺问题并不是空穴来风。最糟糕的时候,公立系统缺少 3000 名教师,这意味着课程被取消、合并或干脆放弃。当教师不存在或大批离开时,就无法提供优质教育。

然而,在强调长期短缺(在前联合政府领导下允许这种情况增长)时,工会也无意中成功地描绘了公立学校系统在资金和资源更雄厚的私立竞争对手面前处于二流水平。有没有什么奇迹呃,那么,已经有稳定的趋势转向独立领域了?

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与此同时,私立学校能够以更高的工资来吸引教师,但更重要的是,往往是更好的条件,从更多离开教室的时间到免费午餐,这本身就是对于教师朋友来说,这是一张足够大的卡片,可以跳槽到东郊的男子学校。

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工会解决教师短缺问题的答案是向教师支付更高的工资,这将影响一年级教师的工资跃升至 85,000 美元,顶级教师的工资从 113,042 美元增加到 122,100 美元。涨价将花费 19 亿美元,政府需要在未来四年的预算中找到这笔资金。

从哪里来?

教育部长 Prue Car 坚称周三,这并非来自学校预算的削减。 “这次调整与教师加薪无关。”当她被追问时,卡恶心地重复道。 “任何说这与教师加薪有关的人都是在撒谎。”

教师们及其强大的工会在实现大幅加薪时取得了重大胜利。经过多年的工资停滞之后,这是应得的,但现在他们将有望实现这一目标。一个好的开始是结束公立学校的外流,并确保公共教育得到拥护,而不是像我这样的家长认为他们必须证明其合理性的选择。

亚历山德拉·史密斯是先驱者'国家政治编辑。


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