澳大利亚人的工资近三年来首次超过通货膨胀率，使安东尼·艾博尼斯 (Anthony Albanese) 在政府削减生活成本的努力中取得了重大胜利，但也引发了人们的抱怨，家庭需要数年时间才能恢复财务状况。<澳大利亚统计局最新数据显示，截至 12 月的一年里，工资上涨了 4.2%，这是自 2009 年 3 月以来的最高年度增长率。今年最后三个月，工资上涨了 0.9%。
自 2021 年 3 月以来，实际工资首次增长。图片来源：Louise Kennerley
12 月份工资年增长率比年通货膨胀率 4.1% 高出 0.1 个百分点，这意味着实际工资增长就而言，澳大利亚工人的工资自 2021 年 3 月以来首次出现增长。
这一年工资增长最快的是医疗和社会服务领域，增长了 5.5%，其次是医疗和社会服务领域。教育工作者占4.8%。金融和保险服务行业的增长率最慢，为 3.2%。
财长吉姆·查尔默斯 (Jim Chalmers) 庆祝实际工资增长的回归，这是工党选举的一个关键承诺，称其发生速度比预期要快。
“我们的经济中实际工资增长已经恢复，[并且]比我们预期的要早，”他周三在布里斯班表示。
正在加载“这意味着澳大利亚人的收入增加了，由于我们的减税，他们将保留更多的收入。”
上一次工资增长快于通货膨胀是在 2021 年 3 月。自那以后，通货膨胀上升了 14.6%，而工资超过了通货膨胀。同期仅增长了 8.9%。
广告影子财务主管安格斯·泰勒表示，经过多年因高通胀而下滑后，实际收入三年内不会恢复到大流行前的水平，而且小幅增长也不会减轻家庭正在经历的痛苦。
“在同类国家中，澳大利亚的生活水平下降最为严重，”泰勒说。
“勤劳的澳大利亚人正在为未能解决问题根源的心烦意乱的政府付出代价，这是持续的通货膨胀。”
高峰雇主机构艾氏集团(Ai Group)首席执行官英尼斯·威洛克斯(Innes Willox)表示，高工资上涨可能是“极具破坏性的楔子的薄边”。
“除了整个经济范围内的工资增长率衡量标准之外，特定经济领域出现的工资大幅上涨也引发了人们对政府新的劳资关系安排下工资走向的额外担忧，”他说。
但西太平洋银行经济学家 Justin Smirk 表示，公共部门的工资增长往往落后于个人协议更常见的其他部门，而且这些部门的工资增长已经放缓，因此公共部门的工资也应该随之放缓。
“随着 2024 年的到来，我们不太可能看到季度工资结果再次大幅上涨。”他说。
围绕工资增长的一个日益严重的问题是企业将非竞争或禁止偷猎纳入其中在其员工的合同中。澳大利亚和世界各地都有证据表明据报道，此类条款阻碍了工作场所的流动性，并且可能使年轻工人每年损失高达 7500 美元的低工资。
该局首次编制并于周三发布的数据显示，所谓的限制条款去年，近一半的企业使用了该条款。
最常见的限制条款是保密条款，有 45.3% 的企业使用。 20.8% 的人使用了竞业禁止条款，25.4% 的人使用了禁止挖角条款，18% 的人使用了禁止挖角同事。
正在加载大型企业，至少拥有1000 名员工最有可能使用竞业禁止条款，其中 40% 使用这些条款。在小型企业中，这一比例为 20.2%。
近 40% 的金融企业使用非竞争条款，而约三分之一的房地产企业使用非竞争条款。
零售业（12.7％）、酒店业（14.4％）和艺术/娱乐（13.7％）所占比例最低。
e61 研究所高级政策研究员丹·安德烈斯（Dan Andres）表示，这些数字表明许多企业不加区别地适用限制条款。近 80% 使用竞业禁止或禁止挖角条款的公司将其应用于四分之三的员工。
“这种竞业禁止和其他限制的全面应用有可能对缺乏讨价还价能力的低工资工人产生不利影响，就这些条款进行谈判。”他说。
查默斯表示，非竞争条款的使用似乎已经失控。
“我们希望人们能够找到更好的机会，包括薪酬更高的机会。我们希望确保这些条款的使用符合预期。”他说。
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