随着家庭在生活成本紧缩的情况下寻求增加收入，进入劳动力市场的悉尼母亲人数急剧增加。
该市今年增加了近 19,000 名年龄在 40 至 44 岁之间的工人到 2023 年 10 月，其中 60% 为女性。毕马威 (KPMG) 的分析显示，这一年龄段的人占悉尼就业增长的 20%，而去年这一比例仅为 7%。
Nita 是去年找到工作的数千名 40 多岁悉尼女性之一。< cite class="ojLwA">图片来源：Louie Douvis
随着老年人的就业，2023 年该市 60 岁及以上人群的就业也强劲增长。 -进入劳动力市场，或继续就业而不是退休。
毕马威城市经济学家特里·罗恩斯利(Terry Rawnsley)表示，去年高通胀和利率上升导致的家庭预算紧缩影响了这些就业趋势。
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“历史上在劳动力市场上不太活跃的群体，例如年轻妈妈和退休人员，正在越来越多地重新进入劳动力市场，”他说。 “这可能反映了生活成本的增加，这导致这些群体开始工作。”
Butet Junita（原名 Nita）是 40 多岁的悉尼女性中的一员。去年找到了工作。
这位来自麦格理公园的两个孩子的母亲在第一个孩子出生后中断了五年的银行职业生涯，但决定在她最小的孩子开始上学时重返工作岗位。
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妮塔获得了联邦银行职业回归计划的一席之地，该计划支持经验丰富的工人重新进入劳动力市场。
广告她说该计划帮助她重新启动了职业生涯；她现在在CBA担任副总监，从事基础设施金融业务。
“一开始我没有信心，但现在我有信心了，”她说。
“生活成本越来越高，我想送孩子去一所好学校。”
联邦银行员工 Butet Junita
虽然妮塔个人有重振事业的动力，但生活成本的上涨是一个额外的激励。
“我想回去的主要原因是，现在是我的时间了如果我等待更长的时间，机会可能不会来，但第二个原因是因为生活成本越来越高，我想送我的孩子去一所好学校，”她说。
Nita 表示，灵活工作的选择，包括每周在家工作两天，也促进了她重返有酬工作。
自从新南威尔士州发生动荡以来，有工作的女性比例稳步上升。 2019冠状病毒病。 2022 年 11 月，新南威尔士州 15 岁及以上女性的劳动力参与率创下 62.3% 的历史新高，此后一直保持在接近创纪录的水平。
新南威尔士州财政部注意到工作场所灵活性更大，并增加了劳动力参与率自大流行以来数字技术的使用（包括在家工作）使负有照顾责任的女性更容易参与劳动力市场的许多部门。
Rawnsley 估计悉尼在 12 个月内增加了 93,500 个就业岗位到 2023 年 10 月，尽管与前一年相比有所下降，当时该市就业人数增长了 115,800 人。
新南威尔士州劳动力市场去年表现良好，失业率降至 2.9 的历史低点在六月。然而，到 2023 年底，情况开始恶化。
2023 年 6 月至 2024 年 1 月期间，新南威尔士州失业人数增加了 5 万多人，失业率攀升至 4.1%。
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