根据工党和绿党制定的新法律,工人可以将老板告到公平工作委员会,以停止在下班后受到骚扰,如果雇主继续进行不合理的接触,甚至可能会受到罚款或刑事制裁。
独立参议员大卫·波科克和前绿党参议员莉迪亚·索普也支持将断开权修正案纳入工作场所关系部长托尼·伯克的《堵塞漏洞立法》,因为跨议员谈判仍在继续就更广泛的法案进行。 p>
绿党领袖 Adam Bandt 和绿党参议员 Barbara Pocock 宣布该党已锁定工作场所正确的,这使员工能够在下班后忽略雇主的不合理联系,因为参议院正在辩论与零工经济和临时工相关的一揽子改革方案。
“当你下班时,你将能够班特周三表示,感谢绿党,在长期努力保护人们在家的时间和与家人相处的时间之后,“我们应该关闭它。”
芭芭拉·波科克表示,这项法律将在“真正的情况下”发挥作用。 “以简单的方式”,允许那些认为雇主在下班后持续与他们联系的工人首先向他们提出此事。
加载“如果这不起作用,那么你的雇主,例如,坚持要求你做一些你认为是错误和不合理的事情,那么你可以去公平工作委员会,他们会看看,”她说。
“如果公平工作委员会判断如果您的雇主行为不合理,他们可以通过停止令让雇主停止该行为。现在,如果雇主继续违反停止令,委员会可以通过多种方式强制执行。”
委员会表示,任何违反其命令的人都可能承担刑事责任,并可能受到经济处罚如果联邦法院对违规行为进行追究。
广告芭芭拉·波科克 (Barbara Pocock) 表示,绿党已纳入了在决定何种联系合理时可以考虑的因素:“联系您的频率;如何联系您;或您的工作描述的性质;无论您是否获得报酬;以及你家庭责任的性质。”
她说某些工作需要在工作时间外进行联系,包括她自己的工作。她说:“零售业的合理做法与医院的合理做法有很大不同。”
在法国和德国等国家,断开连接的权利已经成为法律,并已纳入警察和警察部门。澳大利亚的教师企业协议。
就业专家将其比作在家工作的权利,因为员工寻求更好的条件来适应普遍的在线交流。
总理安东尼·阿尔巴内塞周三表示许多公司已经享有断开连接的权利。 “我们只是说一些那些没有每天 24 小时领取工资的人,如果他们不在线并且每天 24 小时都可以联系,那么就不应该受到惩罚。”他说。
但澳大利亚工商会首席执行官安德鲁·麦凯勒 (Andrew McKellar) 指出条件“一个愚蠢的想法”。
“当然,我们需要保持平衡……但是通过这样的立法来监管常识的想法从根本上是有缺陷的。我们不支持。我们认为这只会增加复杂性并增加未来诉讼的风险,”他说。
“在某些情况下,这会成为一个争议问题,所以在雇佣关系已经破裂的情况下,我们将在公平工作委员会中看到更多的索赔。”
工作场所关系部长伯克去年与绿党达成了协议包括在旷日持久的工资纠纷中取消和加强员工权利的权利,以通过“填补漏洞”立法的第二阶段,该立法为数字平台工人提供最低权利和工资,并定义临时工,以防止临时工的权利受到侵犯。参议院的组成意味着还需要两票才能通过该法案,政府正在与中立参议员就立法的一系列调整进行谈判。现已成为独立人士的索普于周三上午宣布,她表示支持,以换取对临时工更大的保护,但没有提供详细信息。
“改善工人的保护非常重要,特别是对于那些生活在最不安全和最不安全的环境中的工人来说。索普在社交媒体平台 X 上写道:“政府一直在与 David Pocock 和 Jacqui Lambie 进行谈判。Lambie周三上午表示,她反对绿党的两项修正案,并补充说,她不认为应该对员工在下班后忽略老板联系的权利进行立法。
“有时你真的担心,当她在国会大厦举行的新闻发布会上表示:“绿党的做法完全超出了他们的范围。”希望有权在离开办公室时不必回应老板的无理联系。
“在很多情况下,如果有人为您提供第二天的轮班是完全合理的,或者如果是紧急情况或与工作场所健康和安全有关的事情,”他说。
“但这只是体现了这样的权利:如果你下班了并且你认为这是不合理的,你不必做出回应,那么你的雇主就不能以此来反对你,或利用它来反对你。”波科克正在继续与政府就更广泛的工业法变更进行谈判,这些变更已经在参议院进行辩论。
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