新的一年在劳资关系方面已经取得了惊人的进展。很难知道从哪里开始，但也许英国邮局是一个好地方。
热衷于国际事务的读者可能听说过，这个令人尊敬的机构据称煽动了英语中最大的流产事件司法史。直到一月初有关此事的电视剧（尚未在此处播放）播出后，这一长期存在的丑闻才真正成为头版新闻。
据称，令人尊敬的英国邮局煽动了英国司法史上最大的流产案。< cite class="ojLwA">图片来源：Bloomberg
1999 年至 2014 年间，超过 900 名员工因金融犯罪被起诉。事实证明，他们使用的 Horizon 财务软件造成了财务短缺错误。
更糟糕的是，邮局显然在 2012 年甚至更早的时候就意识到该软件可能会导致错误，但仍坚持要求副邮政局长如有不足，应亲自弥补。据报道，有四名副邮政局长自杀，并因此导致严重的心理健康和人际关系破裂。
邮局的企业网站自豪地宣称“我们为那些依赖邮政的人提供帮助”我们”——似乎除了他们的员工。该组织签署了所有可以想象到的宪章，包括气候行动、减少浪费、商业诚信（这真是太可恶了！）、股权多元化和包容性、LGBTQ+、工作竞赛宪章、怀孕损失承诺、更年期承诺等等。 。都是好话。不符合或弥补人们实际受到的待遇的现实。
正在加载言归正传，1 月 16 日有报道称，澳大利亚职业联赛 (APL) 是管理 A 联赛的暴徒与邮局不同的是，APL 似乎将其网站上的自我感觉良好的人力资源“空间”限制在一个相当大的范围内。含糊其辞地表示，他们已经实施了“许多”战略和举措，以提高“我们的游戏”的多样性和包容性。这显然不适用于他们的 7 男 1 女董事会。
咨询界也好不到哪去。去年年底，安永会计师事务所在澳大利亚裁员 230 人。他们的网站宣称“我们赋予员工权力”，让他们“追求与他们一样独特的职业”。
广告普华永道成功地向政府提供了如何打击避税行为的建议，同时也向政府针对的同一家公司提供了如何避税的建议。他们在年底解雇了 344 名员工。
在他们的网站上，他们宣称“我们通过提高技能、灵活工作和追求他们的激情来赋予我们的员工权力。”大概有 344 个人的热情超出了黄砖路 - 电影参考而不是公司！
虽然，与埃隆·马斯克（Elon Musk）热衷于公平和多样性不同，我的观点并不是说这些不值得目标，而不是我质疑为什么有人会认真对待组织网站上的句子内容。
Presumab实际上，这种材料存在于网上的部分原因是为了让它们看起来是有吸引力的工作场所。这一切都很好，直到商业需求和政府调查讲述了一个不同的故事。
Jim Bright FAPS 博士拥有职业管理咨询公司 Bright and Associates，并且是 BECOME Education and Ed 的证据和影响总监科技初创企业 www.become.education。发送电子邮件至[email protected]。在 Twitter 上关注他@DrJimBright
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