莎拉·诺维利 (Sarah Novelli) 毫不怀疑，如果不能自由地在家为 3000 名员工做一些人力资源总监的工作，她就不会从事这份工作。
“我是一名人力资源总监，同时也是一位母亲。如果我没有能力进行混合工作，我就无法担任我的角色；我无法成为一名高级职业母亲。”Novell 说，她的孩子分别为 3 岁和 16 岁。
Sarah Novelli 和 3 岁的女儿 Adriana 表示，如果没有灵活的工作方式。图片来源：Flavio Brancaleone
当 Novelli 看到澳大利亚员工放弃远程工作的压力越来越大时，她不担心自己 - 她的首席执行官兼老板是一位母亲，她认为“混合工作是企业蓬勃发展的必要条件”。
但 Novelli 相信重返办公室的强制要求，或者将晋升和奖金联系起来工作场所出勤率的下降，可能会阻碍女性在工作场所的平等，从而牺牲部分通过远程工作主流化所取得的成果。
随着首席执行官努力让员工每周回来工作两天以上，如何安排时间、诺维利说，将员工推回办公室是一种讽刺。许多领导人预计会庆祝女性的贡献，因为她们将在 2 月 27 日首次公开发布性别薪酬差距数据。
正在加载“对我来说，组织可以随心所欲地表达自己的观点女性在劳动力市场中的重要性，但如果这些组织仍然强制要求重返工作岗位，那就证明……他们是否希望女性取得成功。”Novelli 说道。
通过成功，她的意思是“不仅能够进入工作，而且能够在职业生涯中取得进步，而不仅仅是尽其所能地保住就业”。
全球专业人士对近三分之二的首席执行官进行了调查服务公司毕马威(KPMG)在2023年底表示，他们预计未来三年员工每周返回办公室五天，许多澳大利亚大型雇主已经推出了返回办公室强制要求，主要要求员工花大约一半的工作时间网站停留时间。
广告一些 – 包括ANZ、Suncorp 和 Origin Energy 均表示，他们将把部分员工的薪酬与出勤率挂钩，NAB 首席执行官 Ross McEwan 下令高级员工在 2023 年中期重返工作岗位，每周工作五天。
本周普华永道老板凯文·埃利斯在世界经济论坛间隙提出了那些不返回的人的后果。这家咨询巨头英国分公司的首席执行官埃利斯表示，年轻员工需要每周至少四天在办公室才能保住工作。
“并非所有员工都能负担得起大多数决策者居住的 Toorak、Hawthorn 和 Brighton 的生活费用。”
墨尔本商学院 Alex Newman 教授
但是，包括墨尔本商学院副院长亚历克斯·纽曼教授在内的管理专家表示，此类命令相当于性别歧视，因为它们的性别歧视对职业母亲的潜在影响。
“这是男性首席执行官推动的议程，却没有认识到新冠疫情期间获得的一些好处：灵活工作模式的增加有助于缩小性别差距在某种程度上，”纽曼说。
“这是非常性别化的，而且是从男性的角度来看的，那里存在很多性别歧视……而且他们没有意识到[远程工作的自由]带来了更大的好处。”他说，研究表明，当男性和女性采用灵活的工作方式时，可以提高女性的职业发展并支持她们获得管理职位。
灵活工作条件的任何减少也会让社会经济地位较低群体的工人更加困难：“许多决策者没有考虑到让被忽视的少数群体参与其中的好处，他们必须长途跋涉才能到达城市，”纽曼
“并非所有员工都能负担得起大多数决策者居住的 Toorak、Hawthorn 和 Brighton 的生活费用。事实证明，灵活性对于远郊和维多利亚地区的人们来说至关重要，尤其是那些来自社会经济地位较低的群体、刚刚凑合着过日子的人。”
虽然年轻和年长的工人更有可能想要进入斯威本大学商业、法律和创业学院副教授约翰·霍普金斯 (John Hopkins) 表示，在办公室里，那些最有可能生孩子的年龄段（30 多岁）的人的情况要少一些。
“还有有证据表明，女性比男性更愿意在家工作，这可能与[为人父母]有关。”他说。
霍普金斯说，“雇主想要什么，员工想要什么”
“他们的[雇主]办公室出勤率预期约为 50% 至 60%，即每周 2.5 至 3 天，而员工希望每周出勤两天左右。
“绝大多数员工仍然想进入办公室。只有一小部分人希望在家工作五天，大约 10% 的人希望每周在办公室工作五天。”
澳大利亚人力资源研究所 2023 年末的调查收集的数据显示，希望员工在三到五天内回到办公室的雇主数量从 2022 年的 37% 增加到近一半（每 48 人%）去年。
正在加载“虽然要求员工每周在办公室工作五天的雇主比例有所增加，但仍然只占受访者的 7%，”该公司表示。研究所的贝丝·霍尔 (Beth Hall) 也表示，组织机构必须回顾其包容性政策。
“最近的报告表明，严格返回办公室工作可能会对边缘化群体产生不成比例的影响，包括残疾人和残疾人。父母游说团体 The Parenthood 临时首席执行官杰西卡·拉德 (Jessica Rudd) 表示，许多类型的工人都将受益于保留灵活工作制。
“不仅仅是妇女、幼儿和学龄儿童[受益于灵活的工作]，所有适应良好的人都在生活中承担照顾责任。
“因此，我们需要借鉴这一流行病的经验，了解如果我们希望人们继续从事工作，并成为全面发展的人，我们需要为他们提供什么。”
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