澳大利亚工人工会主席希望雇用移民的雇主签订工会协议，以阻止剥削并限制老板避开当地人才，从而引发与商业团体在工人保护问题上的新冲突。
随着阿尔巴尼亚政府彻底改革移民制度，AWU 国家秘书 Paul Farrow 表示，他希望企业在开始寻求海外填补空白时咨询工会。
AWA 负责人 Paul Farrow 希望招聘海外工人的雇主与工会达成协议。信用：Alex Ellinghausen
“这不是会员抢夺。如果你真的想认真考虑一种解决剥削问题的方法，那么现在就有数据表明，签订工会集体协议的人往往工资不低或受到剥削，”法罗说。
“无论是集体协议，无论是谅解备忘录，实际上都是雇主与工会坐下来，在谈判桌上注视他们并达成谅解——他们倾向于坚持下去，因为这是两党的做法。”<法罗指出，联邦政府试点的劳工协议旨在通过低技能临时移民流引进老年护理人员，其中提供商与工会就工资和条件达成了协议，以增加老年护理人员的数量。正在出血的行业。
正在加载澳大利亚工业集团首席执行官 Innes Willox 表示，虽然移民工人需要受到保护，但“强制将签订‘协议’作为吸引移民工人的条件的新提案并不明智”。
“我们需要确切地了解所提议内容的细节，但这听起来像是在毫不掩饰地推动雇主加入工会协议，”威洛克斯说。 “大概工会会认为，它应该在该计划下的协议谈判中发挥作用。”
但法罗表示，该安排并不需要构成集体协议，“它只需要达成某种协议......如果他们做的是正确的事情，我认为我们不会有问题。”
广告“我们不会在这里重新发明轮子，”他说，并强调他的提案并不是针对小型企业，而是规模更大、雇用多名农民工的工厂。 “我说的不是走进炸鱼薯条店的背包客。”
建筑行业正在推动建筑工人快速通过签证申请，以应对对新建筑不断飙升的需求。和翻新的房屋。
建筑行业正在推动建筑工人快速通过澳大利亚建筑大师协会 (Master Builders Australia) 首席执行官德尼塔·旺 (Denita Wawn) 表示：如果雇主被迫签订工会协议来雇用移民工人，结社自由原则可能会受到损害。
“结社自由保护工人和企业选择代表他们的组织的权利，并阻止他们被迫或胁迫与违背其意愿的组织打交道。”她说。
AWU 还再次呼吁默认移民工人加入工会，作为其向政府就永久工会问题提交意见的一部分。 2024-25 年移民吸纳人数。
加载“我们提议的不是强制工会主义；而是强制工会主义。”任何移民都可以选择退出。但默认的工会会员身份会向新来者发出响亮而明确的信号，即加入工会并在工作中受到保护是可以的。”法罗说。
根据该提案，这将成为就业条件：作为工作场所入职培训的一部分，技术移民将加入相关工会，并有权选择退出。他们将负责支付自己的工会费用。
目前 2023-24 年永久技术职位数量为 137,100 个。在此期间，其余 190,000 个名额将分配给工人的家庭成员。
负责监督咨询的内政部长克莱尔·奥尼尔 (Clare O'Neil) 的发言人表示，政府已咨询了广泛的意见。团体改革移民制度“并将继续这样做”。
本月早些时候，奥尼尔与建筑业发生冲突，建筑业抱怨说，它被排除在允许雇主允许的专业临时工流之外从海外招聘专业人士从事收入至少 135,000 澳元的工作，而无需证明技能短缺。
她警告说，新的专业技能签证下的快速跟踪技工可能会威胁到澳大利亚的学徒制，但 Wawn 表示，虽然她支持学徒制，这是解决眼前问题的长期解决方案，并质疑政府立场背后是否有工会影响力。
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