几周前，我在我兼职的一家高档高街商店收到了零售经理发来的令我一直担心的消息。
< p class="mol-para-with-font">她想要开会讨论我的“空闲时间”。这样的传票有点像被发送但是，我已经 43 岁了，而且是三个孩子的妈妈，我已经足够大了，可以对任何恐吓我的行为不屑一顾。
此外，我确切地知道我们将在这场不太舒适的聊天中讨论什么。那个月早些时候，我休了两天无薪“育儿假”——一天是因为我的一个孩子生病了，另一天是因为期中假。
米歇尔·泰勒（如图）说，像她这样的母亲应该在圣诞节期间休假
会后，很明显我的精神与她们不同 - 而且，在某些时候，我知道我必须做出是留还是走的决定。
这些问题的根源是什么？我是一个妈妈。因此，有时（圣诞节就是其中之一）我不准备牺牲与家人在一起的时间来上班。
我会当我第一次受聘时，我就欣然接受了这个职位，因为我相信自己可以胜任瑜伽老师的生活、管理家庭以及抚养孩子的首要任务。
我签订了一份每周轮班两班的合同，最初听起来很理想。根据商店的需要，班次每周都会变化，但我希望始终在工作日工作。
但是，随着新的管理层就位，员工轮班表并未提前制定，而是在最后一刻才进行轮班调整。这意味着一些员工，包括妈妈们，会在轮班前一天接到电话，告诉她们来上班。更糟糕的是，突然有人要求我确认我可以在周末工作。
我不高兴，我的老板也不高兴。因为，可悲的是，一些没有孩子的职场女性认为，像我这样的女性在某种程度上利用我们作为父母的身份来获得优惠待遇，或者转移我们的工作责任，让她们承担大部分责任。
了解更多：为什么我们没有孩子的女性厌倦了假期期间在办公室被妈妈剥削
广告在上周 Femail 的一篇严厉批评文章中，前零售经理萨曼莎·沃尔什 (Samantha Walsh) 概述了为什么她作为一个没有孩子的女性，厌倦了在圣诞节为像我这样的妈妈收拾残局，以至于辞去了工作。
我不会错过圣诞颂歌音乐会、拆礼物或与家人一起享受宝贵的家庭时光。孩子们分别是 13 岁、8 岁和 7 岁。
他们只有一次，我希望在所有重要时刻都在场。如果我在年轻的时候错过了圣诞节，我就再也回不来那段时光了，如果错过与他们在一起的时光从长远来看会影响我们的关系，我将无法忍受。
为了更好的家庭生活，我们从萨里搬到了一个可爱的村庄，所以我需要陪伴我的孩子们。
人们可能会说，假期安排需要对每个人都公平，无论他们是否为人父母。虽然我明白这一点，但这并不是我愿意妥协的事情。
像许多妈妈一样，我兼职零售工作来让自己的生活更加美好。工作围绕我孩子的需要进行。天知道这与职业无关——在我生孩子之前，我担任过网络开发人员的高级职位——而是方便。
不过，当谈到零售世界时，我并不是一个泪流满面的无辜者。十几岁的时候，我在一家高街时装店开始了周六的工作，到了 20 岁出头，我在一家鞋店担任助理管理层工作。
别偷懒，我知道苛刻的客户和严格的老板是怎么回事。
那时候，我总是很乐意在周末或晚上轮班银行假期期间，没有人问任何问题，而我的同事们（已为人父母）则与家人度过了重要的时光。我从来没有因此而怨恨过他们。这也包括圣诞节。但现在我是一个40多岁的妈妈，有一个家庭依靠我，那就是另一回事了。我只希望我的同事们能像以前一样理解我。
我店里的女经理都是20多岁和30多岁，没有孩子。因此，我觉得他们对我所承受的压力几乎没有同情心，而且似乎无法理解这份工作并不是我的全部。
我们工作人员中的妈妈们确实很苦恼，因为轮班时缺乏通知，并且被期望在最后一刻放下一切来满足工作需求。这几乎感觉好像我们因为生孩子而受到指责。
我觉得我花在谈判轮班上的时间比工作的时间还多；我没有孩子的同事似乎从来没有尊重过我的观点。
然而，妈妈们常常觉得她们必须竭尽全力满足老板的要求。一位妈妈会在 9.15（而不是上午 9 点）晚 15 分钟开始工作，并通过缩短午休时间来弥补时间。
为了更好的家庭生活，我们从萨里搬到了一个可爱的村庄，所以我需要陪伴我的孩子们（库存图片）
这额外的 15 分钟让她可以去学校跑步，而且商店直到 9.30 才开门。这种方法一直有效，直到新经理毫不含糊地告诉她，商店不再方便了。她觉得自己的孩子是团队的负担。
我不是一个很难相处的人，而且我很自豪地说我我是一个勤奋的人。如果我不为顾客服务，那么我就是在帮忙送货。这是一项在梯子上上下移动库存的体力活。
今年黑色星期五的筹备工作非常残酷，VIP 电子邮件活动造成了混乱，重组商店的销售库存以及管理点击提货系统。
不断地走走走，我筋疲力尽，但我还是埋头苦干。因为，尽管有些人可能相信，我们妈妈真的不想让我们的雇主或其他同事失望。
但是，当您是妈妈时你的家人永远是第一位的。当我的一个孩子生病而我的丈夫正在工作时，我还应该做什么？
每当我临时通知休息一天时，我都会我确实感到内疚，因为我很清楚必须有其他人来代替我。但当您的孩子需要您时，您别无选择。因此，在对自己的空闲时间感到紧张了数周之后，圣诞法令成为了棺材上的最后一颗钉子。
此后，我在一家公司找到了一份新工作小型独立精品店，工作两天，圣诞节和新年期间我不需要在那里。业主没有孩子，她在节日期间为我提供了休假。
我明白为什么这种解决方案可能会激怒没有孩子的员工。无论家庭状况如何，我们都应该能够在圣诞节与亲人共度时光。
零售管理层需要投入更多资金来雇用季节性员工，以便他们可以满足所有员工的需求。
我们应该支持职场妈妈，因为我们可以付出很多。
说到假期，这不是问题偏好或懒惰；我们只需要在圣诞节休息一下。
有太多事情需要整理，不能只由我丈夫承担，如果我的话，我孩子们的记忆就会被毁掉不在那儿。
我会后悔放弃那份工作吗？不，一秒钟都没有。生命短暂，对于这位妈妈来说，没有什么工作值得错过与家人一起度过的圣诞节。
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