每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：令人失望的继任计划、诽谤威胁以及要求与医生交谈。
在工作中，表现出渴望理解而不是受伤和不安通常会很有帮助。< cite class="ojLwA">图片来源：Dionne Gain
我在现任雇主工作了六年，从项目职位晋升为高级管理人员，我现在是公司执行领导小组的一员。自从加入公司以来，我所有的绩效评估的总体评级都是“优秀”。我团队的文化调查结果一直很强劲，我觉得我的贡献受到了广泛的尊重和重视。然而，最近我意外地收到了一份拟议的继任计划副本，其中不包括我作为公司内更重要职位的潜在继任者。我很失望。我的反应不合理吗？
正在加载我认为您的反应是完全可以理解的，看到这份文件可能会影响您的信心和自尊，除非您更多地了解他们决定背后的原因。我会与制定继任计划的人交谈，让他们知道您是意外收到该文件的，并且它促使您了解您在职位中最适合做什么或关注什么，以确保有一天您的名字也会出现.
我不会因为被排除而感到失望，甚至指责，而是真正专注于好奇并渴望了解下次如何将您纳入其中。通过这次对话，您可能会收到有关您可以重点关注的领导力领域的宝贵反馈，以帮助提高您的绩效。如果您以积极和成熟的方式进行讨论，这可能是一个机会，可以展示您对在这家公司取得成功的强烈愿望，以及您接受反馈的意愿。两者都会对你产生积极的影响。
我最近在困难的情况下辞职了，但与一些以前的同事保持着联系。我与这些同事谈论了我对我的前雇主和他们现在的雇主的歧视感到多么失望。从那时起，我收到了公司律师的一封信，建议我不要与任何员工或供应商联系，并且我发表的评论具有诽谤性。公司拒绝你与前同事联系合法吗？是否提到您感到实际上受到了诽谤歧视？
正在加载如果公司律师知道您一直在与您的前同事交谈，则意味着这些前同事已经将这些谈话转达给了他们。他们可能不像您那样热衷于维持联系。我认为你最好把这段经历抛在脑后，继续前进，无论你的未来如何。听起来你和前雇主在一起的时光并不乐观，虽然我确信从你的角度来看，很多事情都可以处理得更好，但我认为你最好只关注接下来发生的事情。
<如果您确实觉得自己受到了歧视，那么那就是另一回事了，您需要做的是都有权利去追求。但是，您应该与公平工作监察员或律师进行讨论，而不是与前同事进行讨论。广告我最近患了流感，病得很重，而且一直没有消失。我还要处理一些压力很大的家庭问题，这意味着我已经用完了所有的假期——病假和年假。我一直提供医疗证明，但现在事情变得越来越糟糕，我的老板要求与我的医生交谈。这合法吗？我们公司非常注重促进心理健康日，并说他们想支持员工，但实际上，我认为他们是想把我赶出去。我在这里有什么权利？
公平工作监察员明确表示雇主联系您的医生是不合理的。这似乎是一种严重的过度行为，更不用说随之而来的隐私问题了。您提供的医疗证明被视为有效的疾病证据。但是，既然您已经用完假期，您就需要依赖雇主的自由裁量权和慷慨的休假时间，这是一种非常不同的情况。
我建议您尝试与您想要联系的人会面。正在处理工作中的问题并尝试找到解决方案，其中可能包括无薪休假。如果你属于工会，你可以向他们寻求建议，他们可以和你一起参加会议。如果您长期休病假，我们会提供保护，但这取决于您的个人情况。
要提交有关工作、职业或领导力的问题，请访问 kirstinferguson.com/ask（您不会被要求提供您的姓名或任何身份信息。信件可能会被编辑）。
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