1. AX“多元化”官僚
一个庞大的、自私自利的多元化产业在公共部门如雨后春笋般涌现，旨在宣扬激进的左翼教条，无意于改善服务。
据信国家花费了 5.77 亿英镑雇用了约 10,000 名多元化官员，其中包括地方政府的 790 名和超过 800 名英国国家医疗服务体系（NHS）——尽管该服务机构不断抱怨资金不足。常识部长埃丝特·麦克维应该从暂停招募开始，然后重新部署这支无用的政委军队。
LEO MCKINSTRY：常识部长 Esther McVey 应该从暂停招募开始，然后重新部署这支无用的政委军队 LEO McKINSRY：一个庞大的、自私自利的多元化产业已经在公共部门兴起，以推动激进的左派——翼教条，无意改善服务
2.彻底改革《平等法案》
唤醒议程的一个讽刺是，尽管它对“受压迫”群体神经质的执着，但它助长了偏见和歧视。< /p>
最近，英国皇家空军的白人男性申请者因争取更多女性和少数族裔候选人而被拒绝。空军参谋部被发现违反了反歧视法。这种公然的偏见——伪装成积极行动——在公共部门普遍存在，仅向少数族裔候选人提供的 NHS 领导力培训计划助学金就体现了这一点。政府应该彻底修改 2010 年《平等法案》，以便管理者必须尊重所有人的真正平等，而不是沉迷于种族和性别偏袒。
3.尊重英语
思想家试图通过在工作场所强加新词汇来执行他们的信条。
白厅部分地区的公务员被告知要检查同事对“首选代词”的使用情况，而十月份，萨默塞特议会将“新妈妈和准妈妈”一词替换为“新妈妈和准父母”。多样性的行话产生了一系列难以理解的语言残酷行为，如“异性恋”、“顺性别”、“同化”和“微侵略”。部长们应该通过将任何强制代词或传统英语审查的要求定为违纪行为来恢复理智。
4.阻止美德信号老板
工人阶级还通过要求商品和服务的商业供应商遵守其“进步价值观”来寻求控制。
< p class="mol-para-with-font">“在采购过程中纳入平等考虑至关重要，以确保合同满足所有必要的平等要求”，西米德兰联合管理局宣称。 NHS 还夸口说，它利用自己的权力“培育和维持多元化和包容性的供应链”。在 NatWest 旗下的顾资银行 (Coutts) 臭名昭著的案例中，这种态度导致了将奈杰尔·法拉奇 (Nigel Farage) 作为客户抛弃的可耻决定，因为他的政治观点与银行“创造一个多元化、公平和包容的工作场所”的使命不符。政府必须出台立法，将政治因素从商业决策中剔除。
LEO MCKINSTRY：在 NatWest 旗下的 Coutts 臭名昭著的案例中，这种态度导致了抛弃 Nigel Farage 作为客户的可耻决定，因为他的政治与该银行“创造一个多元化、公平和包容的工作场所”的使命不符
5.结束过去的战争
文化战争在对英国历史进行一系列意识形态纯洁性测试的疯狂运动中达到了最激烈的程度。
伦敦市长萨迪克·汗 (Sadiq Khan) 成立了“公共领域多元化委员会”来判断首都的地标建筑在政治上是否足够正确，这就是这一点的缩影。在大英图书馆发生的一个荒谬的事件中，“非殖民化工作组”的一名工作人员呼吁宣布“紧急状态”，因为图书馆内存在“殖民暴力的遗留问题”。其中包括傀儡庞奇先生的肖像，他显然是这种被视为遗产的象征。
政府不应仅仅为了嘲笑它而持有这种胡言乱语。值得，但也开发了一个庆祝我们历史的替代方案。
LEO MCKINSTRY：伦敦市长萨迪克·汗 (Sadiq Khan) 成立“公共领域多元化委员会”来判断首都的地标在政治上是否足够正确就体现了这一点
6.不再资助灌输
唤醒福音还通过大量员工培训课程传播诸如“无意识偏见”和“批判种族理论”等可疑概念（ CRT），这通常无异于洗脑。
世界著名肿瘤学家 Karol Sikora 教授最近抱怨道：“我花了太多的时间生活中强制性的多样性训练和一些推崇的废话是相当惊人的。就我个人而言，我会放弃这些课程中的每一门，并将额外的现金提供给一线员工。”
这正是政府应该做的：节省的费用可能是巨大的。 Diverse Minds 一家公司的“领导力”课程收费高达 30,000 英镑。
7.打破员工“网络”
尽管进步主义教条喋喋不休地谈论“包容性”，但它却具有深刻的分裂性：它对身份的痴迷强调了人与人之间的差异并创造了等级制度
这种有毒的身份政治反映在公共部门的员工“网络”网络中。
国防部有 65 个此类团体，包括素食主义者和素食网络以及“国防拉斯塔法里”网络。公务员工会PCS最近就一项为陷入奴役和虐待狂的官员建立网络的提案进行了辩论。这应该是取消所有这些团体的官方支持的暗示。
8.摒弃疯狂的做法
同样严格的 EDI 官僚机构（“平等、多样性和包容性”）现在正在扼杀国有部门进行毫无意义的、打勾的行为。圣安德鲁斯大学拥有一个“中央平等、多元化和平等小组”、两个“自我评估小组”、一个“学生平等机会委员会”、一个“人员和多样性保证小组”以及一个“平等委员会”。每个学校。同样令人筋疲力尽的是，NHS 的一份医生调查问卷列出了 18 种不同的性别身份，包括“半男孩”和“流动性别”。为这个不必要的官场提供的所有资金都应该撤回。
LEO McKINSRY：圣安德鲁斯大学拥有一个“中央平等、多元化和平等团队”、两个“自我评估团队”、一个“学生平等机会委员会”、一个“人员和多元化保证小组”，以及每所学校都有一个“平等委员会”
9. 抛弃狡猾的批准印章
越来越多的强大游说团体实施利润丰厚的认证计划，鼓励雇主为获得政治正确的批准印章支付一大笔钱。
最严重的违法者之一是斯通沃尔是极端主义跨性别教条的坚定倡导者。斯通沃尔有多种计划，包括“百强雇主”、“多元化冠军”和“工作场所平等指数”，根据表现如何颁发铜奖、银奖和金奖。一家公司按照石墙创建的“评分系统”表现良好。这与服务公众无关。内政部是无能的代名词，是“石墙明星表现者”。
部长们应该有勇气谴责这种骗局，并指示公共机构不要参与。
10.忽略唤醒日历
政府还应该给发明的唤醒地标泼一剂冷水。
这些对于改善服务管理没有任何帮助。一月是“种族薪酬差距日”，三月是“双性恋意识月”。
明年初还有“浪漫频谱意识周”，以强调“没有经历过浪漫吸引力的人”的困境。
政府应该完全忽视这份日历，纳税人的一分钱都不应该流失这些事件中的一个。
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