一位技术创始人向同事的妻子发送了“鸡巴照片”。一位资深投资者向一位初级同事示好。一家大肆宣传的初创公司解决了性骚扰投诉，然后未能兑现性骚扰培训的承诺。
露西·沃克 (Lucy Wark) 和米莎·加尔格 (Misha Garg) 是越来越多公开反对此类事件的女性中的两位。澳大利亚科技公司及其投资者在工作场所遭受骚扰和歧视，当地行业正面临“我也是”的时刻。
Misha Garg 和 Lucy Wark 建立了一个平台 Grapevine，供科技人员分享他们遭受性侵犯和性骚扰的经历。图片来源：Janie Barrett
一场几周前开始的运动Grapevine 本周推出了一个非正式的 WhatsApp 群聊，由女性大声疾呼反对性骚扰，这是一项成熟的倡议，旨在让初创企业中的女性和男性匿名分享他们的故事，希望能帮助杜绝不良行为。< /p>
Grapevine 网站将分享去身份化的故事以及如何应对骚扰事件的建议，该网站是 Lucy Wark、初创公司创始人 Misha Garg 以及该行业女性的共同努力的成果，其中包括Kirstin Hunter、Emma Earley、Sam Garven、Paloma Newton、Jessy Wu 和 Margot Kilgour。
“长期以来，这些对话一直在单独的、人与人之间以及私人对话中进行，” Wark 说道。
Wark 是性健康品牌 Normal 和技能平台 Fuzzy 的联合创始人，并表示，作为性健康初创公司的创始人，她经常成为不当 LinkedIn 的接收端来自投资者的消息和色情评论。
K埃尔斯廷Techstars 的董事总经理 Hunter 是 Grapevine 的创始“葡萄种植者”之一。图片来源：Edwina Pickles
“我认为“对于澳大利亚初创企业来说，现在是一个拐点，也是一个成熟点。我们希望每个人都能够安全地工作，并真正消除这种行为。我认为这是一个值得追求的目标，”沃克说。 .
Square Peg、Blackbird 和 Airtree 等风险投资公司在 2018 年为初创企业制定了行为准则，但没有对其进行监控，许多公司也没有意识到它的存在。根据 Wark 的说法，Grapevine 的成立是由一位初创公司首席执行官推动的，这位首席执行官骚扰了女性投资者和创始人，后来从公司辞职。
广告虽然过去十年初创企业估值飙升，数亿投资者资金涌入该行业，但沃克表示，结构公司治理和人力资源方面的工作没有跟上。她说，围绕骚扰的问题涵盖从科技创始人本身到投资者、导师和员工，并且影响女性和男性。
“在初创企业生态系统中，我们向有限合伙人[有限合伙人]提供数百万美元] 以及超级基金向创始人提供的资金，我认为我们应该将其视为更高水平的绩效、责任和治理要求，”她说。
澳大利亚企业界正在更广泛地考虑如何处理性骚扰的事例。本月，新的积极义务立法生效，要求澳大利亚公司采取“合理且相称的措施，消除性骚扰、基于性别的骚扰、性别歧视、敌对工作环境和受害行为”。澳大利亚公司董事协会最近的一项调查发现，大多数董事认为他们的董事会对变革准备不足。
Garg 表示，澳大利亚初创企业行业在过去十年中的快速增长导致了结构性脆弱性，使得尤其容易受到欺凌和骚扰问题的影响。
正在加载“我曾工作过的公司，成熟度从种子阶段到规模扩大阶段不等。人们通常没有接受过正式的培训或生活经验来有效或安全地管理团队，”她说。 “而且人员和文化功能往往出现得较晚，因此也可能有点不成熟，如果人们报告感到不安全，则并不总是有适当的流程和程序来处理它。”
她补充说，她希望 Grapevine 成为创建更广泛的社区来分享故事的第一步，同时也获得有关如何处理困难的工作场所情况和对话的实用建议。
“ Grapevine 的核心是一个分享匿名故事的平台，因为它可以真正提高人们对自己面临的情况或旁观者的情况的认识。我们还为利益相关者提供关于如何更好地处理或完全预防这种情况的实用建议。”Garg 说。
“阳光是最好的消毒剂。我们认为按原样呈现故事而不是修饰它们也有很大的力量。我们还确保故事被去识别化，以保护所涉及的个人和组织。我们不希望这成为点名羞辱或恐吓策略。
“我们确实相信，系统性变革不可能通过个人的勇气行为来实现。我们都需要围绕这一问题进行激励并集体发出我们的声音。”
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