澳大利亚"
新南威尔士州工作场所监管机构呼吁州政府与卫生服务联盟 (HSU) 举行私人危机谈判，这是解决工资纠纷的最后一搏目前有望在新年期间造成巨大的“三零崩溃”。
劳资关系委员会 (IRC) 周一命令双方就长期的工资之争进行私下调解在该州与工会结盟的护理人员威胁称，如果不满足工资要求，他们将抵制群众的救护车部队后，试图迅速达成和解。
在调解程序中，在调解之前使用了一种替代争议解决程序。需要进行全面的法庭听证会，有关各方寻求在非正式的非公开会议上达成协议，其中 IRC 成员充当独立的第三方调解员。
谈判已经私下进行周五，新南威尔士州卫生部官员与 HSU 成员之间举行了一场会议，但由于工会成员拒绝了拟议的薪资安排并中途退出会议，会议未能成功。
政府提出的报价在四年内将不同级别的人员加薪 11 - 25%护理人员的工资平均占劳动力总数的 19%。
卫生部长 Ryan Park 表示，该提案代表了“近代历史上最大的政府加薪”，这将使新南威尔士州护理人员的工资达到同等水平
“我们对 HSU 拒绝这一提议并于今天早上退出调解感到非常失望。如果这意味着 1 月 1 日“三零”崩溃，那将是一次“这对新南威尔士州人民来说是一场灾难。弱势群体将遭受最大的痛苦，甚至可能会付出生命的代价。”他周五表示。
然而，HSU 成员对政府声称可以获得的年度薪酬数字提出质疑。对于第一年的护理人员，建议将带回家的工资增加 11.4%，达到 137,000 美元以上，而对于第六年的高级护理人员，拟议的加薪将提高年薪从 132,500 美元到 166,740 美元。
我站着与 HSU 护理人员一起，今天我们在劳资关系委员会向政府发起斗争。新南威尔士州的护理人员仍然是澳大利亚薪资最低、受伤最严重的。他们要求与昆士兰州同工同酬，但政府却以威胁和狡猾的数学来回应！ pic.twitter.com/hxWSU178kD
——Gerard Hayes (@GerardHayesHSU) 2023 年 12 月 11 日
工会驳斥了这些数字，并表示政府夸大了这些数字，因为救护人员不可能在“除非他们每天 24 小时加班等等”。
“我刚刚与 700 名护理人员开完会，他们都羞于提出建议HSU 秘书 Gerard Hayes 告诉澳大利亚天空新闻。海耶斯先生还指责州政府对护理人员进行“有计划的袭击”，因为这些数字已经公布周五下午，在私人会议结束之前，媒体就报道了这一消息。
“我们没有误导人们，但这只是对护理人员的一次普通打击。所以，我不知道政府为什么要这么做。”他说。
如果谈判失败并且工会要求 20% 的基数周一如果不批准加薪，与工会相关的护理人员——接近新南威尔士州救护车总人数 4,952 人的一半——可以扣留他们在澳大利亚健康从业者监管机构的专业注册(AHPRA)。
这将阻止约 2,000 名护理人员在元旦合法轮班，据说元旦是澳大利亚每年紧急服务呼叫最繁忙的日子之一。
朴部长表示，如果工会取消这一举措，州政府可能必须紧急召回议会，以修改有关专业护理人员注册的法律。
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